بريطانيا ترفع الحد الأدنى لرواتب تأشيرات العمالة الماهرة بدءاً من 2025

خلود العيط December 29, 2024

في خطوة غير مسبوقة، أعلنت بريطانيا عن تغييرات جذرية في منظومة تأشيرات العمالة الماهرة، تتضمن رفعًا كبيرًا للحد الأدنى للرواتب المطلوبة للحصول على التأشيرات، وذلك ابتداءً من 1 يناير 2025.

التعديلات الجديدة، التي تُعد من بين الأبرز في السنوات الأخيرة، تهدف إلى إعادة مواءمة سياسة الهجرة مع الأولويات الاقتصادية للدولة، مع التركيز على جذب الكفاءات المؤهلة ذات الرواتب المرتفعة.

ما الذي سيتغير؟

قوانين جديدة

اعتبارًا من بداية عام 2025، ستصبح تأشيرات العمالة الماهرة أكثر صعوبة من حيث الشروط المالية. وفيما يلي التفاصيل المرتبطة بالرواتب الجديدة وفق الخيارات المختلفة:

• الخيار A (لأغلب المتقدمين): رفع الحد الأدنى من 26,200 باوند إلى 38,700 باوند.

• الخيار B (لحاملي الدكتوراه ذات الصلة): من 23,800 باوند إلى 34,830 باوند.

• الخيار C (لحاملي الدكتوراه في مجالات STEM): من 20,960 باوند إلى 30,960 باوند.

• الخيار D (الوظائف في قائمة النقص): من 20,960 باوند إلى 30,960 باوند.

• الخيار E (الداخلون الجدد إلى سوق العمل): من 20,960 باوند إلى 30,960 باوند.

ما الأسباب وراء هذه التغييرات؟

تأتي هذه الخطوة ضمن جهود الحكومة البريطانية لتحديث نظام الهجرة، بما يعكس الاحتياجات الاقتصادية المتطورة للبلاد. وتهدف التعديلات إلى:

1. جذب الكفاءات المؤهلة التي تساهم بشكل فاعل في الاقتصاد.

2. تقليل الاعتماد على العمالة ذات الأجور المنخفضة.

3. مواءمة سياسات الهجرة مع سوق العمل المحلي ومتطلباته.

كيف تؤثر هذه التغييرات على العمال؟

مع رفع الرواتب المطلوبة، ستصبح المنافسة أكبر أمام العمال الراغبين في دخول السوق البريطاني. وتتمثل التحديات فيما يلي:

♦ الحصول على عروض عمل تناسب الحدّ الأدنى الجديد: قد يضطر العديد من المتقدمين إلى التفاوض لزيادة رواتبهم أو استهداف وظائف في شركات مستعدة لدفع الرواتب المطلوبة.

♦ إلغاء التخفيض السابق على عتبة رواتب العمال في “قائمة المهن التي تعاني من نقص”: لن يُطبّق التخفيض البالغ 20 في المئة، باستثناء بعض الحالات مثل حاملي الدكتوراه في مجالات STEM والداخلين الجدد إلى سوق العمل.

♦ تقليل عدد الوظائف المطلوبة: استُبدلت “قائمة المهن التي تعاني من نقص” (Shortage Occupation List) بقائمة جديدة تُعرف بـ”قائمة رواتب الهجرة” (Immigration Salary List)، ما يعني عددًا أقل من الوظائف المطلوبة، لكن برواتب أعلى.

التأثير على أصحاب العمل في بريطانيا

بالنسبة للشركات وأصحاب العمل في بريطانيا، تمثل هذه التغييرات عبئًا إضافيًّا من حيث التكلفة. ومع ذلك، فإن الفائدة تكمن في استقطاب كفاءات عالية المستوى قادرة على الإسهام بفعالية في السوق المحلية.

التعديلات الجديدة تضع معيارًا جديدًا للهجرة إلى بريطانيا، إذ ترفع سقف الرواتب وتقلل عدد الفرص، لكنها في الوقت ذاته تسعى إلى تحسين جودة القوى العاملة المهاجرة. إذا كنت تخطط للعمل في بريطانيا، فاستعد لمواجهة تحديات جديدة، لكن تذكر أن هذه التغييرات قد تكون فرصتك للتميز في سوق عالمي تنافسي.

المصدر: Daad Scholarship

اقرأ أيضًا: