رفع الحد الأدنى للأجور في بريطانيا.. تفاصيل الأجور الجديدة
أعلن وزير المالية جيرمي هانت رفع الحد الأدنى للأجور في بريطاني كجزء من بيان الخريف، لمساعدة العمال في الوضع المعيشي وارتفاع الأسعار. تعرف أكثر على تفاصيل الأجور الجديدة.
كم الحد الأدنى للأجور؟
الحد الأدنى للأجور – المعروف رسميًا باسم أجر المعيشة الوطني – يختلف باختلاف عمر الموظف.
اعتبارًا من 1 أبريل 2023 ، ستكون الزيادات كما يلي:
- أجر المعيشة الوطني لمن هم فوق 23 عامًا: 9.50 جنيه إسترلينيّ إلى 10.42 جنيه إسترلينيّ للساعة
- الحد الأدنى الوطني للأجور لمن تتراوح أعمارهم بين 21 و22 عامًا: 9.18 جنيه إسترلينيّ إلى 10.18 جنيه إسترلينيّ
- الحد الأدنى الوطني للأجور لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا: 6.83 جنيه إسترلينيّ إلى 7.49 جنيه إسترلينيّ
- الحد الأدنى الوطني للأجور لمن هم دون 18 عامًا: 4.81 جنيه إسترلينيّ إلى 5.28 جنيه إسترلينيّ
- معدل المبتدئ: 4.81 جنيه إسترلينيّ إلى 5.28 جنيه إسترلينيّ
ملاحظة, ينطبق معدل المبتدئ على الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 19 عامًا، أو الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 19 عامًا في السنة الأولى من تدريبهم المهني.
هل يتعين على أصحاب العمل دفع الحد الأدنى للأجور؟
يحدد الحد الأدنى الوطني للأجور في المملكة المتحدة أقل مبلغ يمكن دفعه للعامل في الساعة بموجب القانون. يمكن تغريم أي صاحب عمل لا يدفع الحد الأدنى للأجور من قبل هيئة الضرائب البريطانية .
فيمكنك تقديم شكوى عبر موقع HMRC. يمكنك أيضًا الحصول على استشارة من موقع ويب Acas أو عن طريق الاتصال بخط المساعدة الخاص بها على 0300123 1100.
من الذي يحدد الحد الأدنى؟
يتم تحديد المعدلات كل عام من قبل الحكومة وبناءً على توصيات مجموعة استشارية مستقلة، أي لجنة الأجور. وهي تستند في توصياتها إلى حالة الاقتصاد، وتنظر في عدد الأشخاص العاملين، والمبلغ الذي يتعين عليهم دفعه مقابل الضروريات مثل الطعام والسكن.
من لا يستحق الحد الأدنى؟
يشمل الأشخاص غير المؤهلين العاملين لحسابهم الخاص ومديري الشركات والمتطوعين وأفراد القوات المسلحة والسجناء والأشخاص الذين يعيشون ويعملون في مجتمع ديني.
يحصل الأشخاص ذوو الإعاقة أو العاطلون عن العمل لفترات طويلة والذين يشاركون في برنامج عمل حكومي على مبالغ ثابتة في مراحل مختلفة من البرنامج، وهي أقل من الحد الأدنى للأجور.
هل انعكس سلبًا على عدد وظائف؟
قبل إدخال الحد الأدنى للأجور، كان هناك قلق من أنه سينعكس سلبًا على التوظيف، لأنّ أرباب العمل سيعوضون فاتورة أجورهم المرتفعة عن طريق توظيف عدد أقل من الأشخاص.
لكن هذا لم يحدث.لا يوجد دليل على خسارة شاملة للوظائف مرتبطة بالحد الأدنى للأجور، وهناك دليل ضعيف فقط على التأثيرات السلبية على بعض فئات العمال.
اقرأ أيضا
لماذا تكثُر إضرابات العمال في بريطانيا؟
لماذا يقاطع حزب العمال كأس العالم 2022 في قطر ؟
اتحاد النقابات العمالية في بريطانيا يطالب برفع الحد الأدنى للأجور
الرابط المختصر هنا ⬇
