مراكز التوظيف في بريطانيا تعلن 6 خطوات لمساعدة الباحثين عن عمل

تتجه مراكز التوظيف في المملكة المتحدة إلى تعزيز خدماتها لمساعدة الباحثين عن عمل على دخول سوق العمل، من خلال ستة إجراءات جديدة كشفت عنها وزارة العمل والمعاشات البريطانية (DWP)، في وقت تزداد فيه المخاوف من تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف والمهارات المطلوبة في السنوات المقبلة.

وتأتي هذه الخطوة وسط تحذيرات من اتساع تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل البريطاني، إذ قدّر صندوق النقد الدولي أن نحو 70% من الموظفين في المملكة المتحدة يعملون في وظائف يمكن لهذه التقنيات تنفيذ بعض مهماتها أو تحسينها.

كما أشارت وثيقة حكومية إلى أن إعلانات الوظائف شهدت تراجعًا أكبر في أكثر المهن عرضة لتأثير الذكاء الاصطناعي، بالتزامن مع وصول معدل البطالة في البلاد إلى 4.7%، ما يزيد الضغوط على الحكومة لتطوير برامج التدريب والتأهيل المهني.

ما الخطوات الست التي ستعتمدها مراكز التوظيف؟

وجاء الإعلان عن الإجراءات في رد وزير الدولة بوزارة العمل والمعاشات، أندرو ويسترن، على سؤال برلماني وجّهه النائب كريس بلور، إذ حدد ستة مسارات ستعتمدها مراكز التوظيف لمساعدة الأشخاص على العثور على وظائف، وهي:

1. تحديد فجوات المهارات: يتولى مستشارو التوظيف تحديد المهارات التي يحتاج الباحثون عن عمل إلى تطويرها، وتوجيههم إلى برامج التدريب المناسبة.

2. برامج أكاديميات التدريب القطاعية (SWAPs): برامج تُصمم بالتعاون مع أصحاب العمل ومؤسسات التدريب لتأهيل الأشخاص للعمل في قطاعات محددة.

3. معسكرات التدريب على المهارات (Skills Bootcamps): دورات تدريبية مكثفة تستهدف تزويد المشاركين بالمهارات التي يحتاج إليها أصحاب العمل.

4. التدريب المهني (Apprenticeships): توفير فرص تجمع بين التعلم والتدريب العملي واكتساب الخبرة داخل بيئة العمل.

5. برامج التدريب المحلية: إتاحة فرص تدريب تتوافق مع احتياجات سوق العمل في المناطق المختلفة.

6. فرص اكتساب الخبرة العملية: مساعدة الباحثين عن عمل على الحصول على خبرة مباشرة من خلال فترات تدريب في أماكن العمل.

وتستهدف برامج التدريب القطاعية مجالات متعددة، من بينها الصحة والرعاية الاجتماعية، والبناء، والخدمات اللوجستية، والضيافة، والقطاع العام، بالتعاون مع أصحاب العمل ومقدمي خدمات التدريب.

وقال أندرو ويسترن: إن الوزارة تعمل على دمج دعم المهارات ضمن الخدمات الأساسية التي تقدمها مراكز التوظيف، بحيث يتمكن مستشارو التوظيف من تحديد النقص في مهارات الباحثين عن عمل وإحالتهم إلى البرامج التي تتناسب مع احتياجات سوق العمل.

وأضاف أن هذه الإجراءات ستساعد أصحاب العمل أيضًا على الوصول إلى مرشحين يمتلكون المهارات اللازمة ويستعدون للالتحاق بالوظائف المتاحة.

خدمة جديدة تجمع التوظيف والإرشاد المهني

وفي تطور متصل، أعلنت البارونة شيرلوك عن خطط الحكومة لإنشاء خدمة جديدة للوظائف والمسارات المهنية (Jobs and Careers Service)، تجمع بين خدمات مراكز التوظيف (Jobcentre Plus) والخدمة الوطنية للإرشاد المهني (National Careers Service) في إنجلترا.

وتسعى الخدمة الجديدة إلى تقديم منظومة أكثر تكاملًا وحداثة، تعتمد على الوسائل الرقمية لتسهيل وصول الأشخاص إلى فرص العمل وخدمات التوجيه المهني.

ولن تقتصر الاستفادة منها على الأشخاص الذين يحصلون على إعانات حكومية، بل ستكون متاحة للجميع، سواء كانوا يتلقون إعانات أم لا، عبر الإنترنت أو الهاتف أو من خلال المواعيد الحضورية.

كما ستوفر الخدمة مستشارين مهنيين مؤهلين لتقديم إرشادات متخصصة للأشخاص الذين يواجهون أكبر صعوبات في العثور على عمل، ومساعدتهم على تجاوز العقبات التي تحول دون دخولهم سوق العمل.

المصدر: walesonline