قاعدة 80/20 قد تساعدك على زيادة راتبك بنحو 8 آلاف باوند
كشف خبراء توظيف في بريطانيا عن قاعدة عملية تُعرف باسم «قاعدة 80/20»، يمكن أن تساعد الباحثين عن عمل على الوصول إلى وظائف أعلى وزيادة رواتبهم بنحو 8 آلاف باوند سنويًا، مشيرين إلى أن شهر سبتمبر يُعد توقيتًا مناسبًا لإعادة التفكير في المسار المهني والبحث عن فرص جديدة مع عودة سوق العمل إلى نشاطه بعد الصيف.
وتقوم القاعدة على تخصيص 80 في المئة من طلبات التوظيف لوظائف تقع في المستوى نفسه للوظيفة الحالية، مقابل توجيه 20 في المئة منها إلى وظائف تمثل خطوة مهنية إلى الأعلى.
كيف تختار الوظيفة الطموحة المناسبة؟
قد لا يكون تحديد مستوى الطموح المناسب في الوظيفة واضحًا دائمًا من المسمى الوظيفي وحده، لذلك ينصح الخبراء بالنظر إلى وصف الوظيفة والمهارات المطلوبة لتقييم مدى ملاءمتها.
وقالت حبيبة خاتون، المديرة في شركة Robert Walters، إن «الوظائف الطموحة ليست مناصب خارج مجالك تمامًا، لكنك قد لا تستوفي كل شروطها».
واقترحت التقدم إلى الوظائف التي يستوفي فيها المتقدم ما بين 80 و90 في المئة من المتطلبات الأساسية، مع امتلاكه مهارات قابلة للنقل يمكن توظيفها في المنصب الجديد.
وبحسب ريد، يبحث أصحاب العمل عن أشخاص قادرين على التعلم والتكيف وتحمل المسؤولية، مشيرًا إلى أن «العقلية قد تكون أهم من امتلاك كل مهارة على الورق».
وأضاف أن الوظيفة التي تشبه العمل الحالي، لكنها تتضمن مسؤولية عن فريق أكبر أو راتبًا أعلى أو العمل في شركة أكبر، قد تمثل فرصة طموحة مناسبة للمتقدم.
بين الأمان والطموح
تمنح قاعدة 80/20 الباحث عن عمل مساحة للموازنة بين الفرص الواقعية والطموح المهني، من خلال تخصيص الجزء الأكبر من طلباته لوظائف تتناسب مع خبرته، مع ترك مساحة لمحاولة الوصول إلى مستوى أعلى.
وحذر الخبراء من التعامل مع نسبة 80/20 باعتبارها قاعدة ثابتة تناسب الجميع، إذ يعتمد التوزيع المناسب على مستوى الخبرة والقطاع والوضع المالي ومدى استعداد الشخص لتحمل المخاطرة.
وقد تكون الفرص المتاحة ضمن نسبة الـ20 في المئة أقل في بعض القطاعات التقنية عالية التخصص، بينما قد تتوافر فرص أكثر في قطاعات مثل الضيافة والتواصل.
كما يمثل التوقيت عاملًا مهمًا، إذ تستغرق الوظائف الأعلى مستوى عادة وقتًا أطول لشغلها مقارنة بالوظائف الأخرى.
كم يمكن أن تزيد قيمة الراتب؟
أظهرت بيانات شركة Ravio أن الأشخاص الذين انتقلوا إلى مستوى وظيفي أعلى في بريطانيا خلال العام الماضي حصلوا على زيادة في الراتب بلغت 21 في المئة في المتوسط.
وبناءً على متوسط الراتب البريطاني البالغ 39,039 باوندًا، تعادل هذه النسبة زيادة قدرها 8,198 باوندًا سنويًا، ليرتفع متوسط الراتب إلى 47,237 باوندًا.
في المقابل، بلغت الزيادة لمن انتقلوا أفقيًا إلى وظيفة جديدة في المستوى الوظيفي نفسه 5.6 في المئة في المتوسط، أي نحو 2,186 باوندًا، وفق بحث لكلية لندن للاقتصاد.
خطوات لتعزيز فرص الترقية
وينصح خبراء التوظيف الباحثين عن فرص للترقي والاستفادة من قاعدة 80/20 بعدة خطوات، من بينها توسيع شبكة العلاقات المهنية والاستفادة من الدورات التي تطور مهارات القيادة والإدارة والتواصل.
وتوفر بعض هذه الدورات مجانًا عبر الجامعة المفتوحة ومنصة لينكدإن، ما يتيح للباحث عن عمل تعزيز مؤهلاته دون تحمل تكاليف إضافية كبيرة.
كما ينصح الخبراء بإعداد «ملف إنجازات» يضم رسائل الثناء وأمثلة واضحة على الإنجازات المهنية، مثل تحسين الكفاءة أو خفض التكاليف، مع الحرص على استخدام أرقام محددة كلما أمكن لإظهار أثر هذه الإنجازات.
وبذلك، لا يقتصر البحث عن وظيفة أعلى على انتظار فرصة للترقية، بل يمكن أن يبدأ بتوسيع نطاق الوظائف التي يتقدم إليها، مع الحفاظ على توازن بين الفرص التي تتناسب مع الخبرة الحالية وتلك التي تتيح الانتقال إلى مستوى مهني جديد.
المصدر: الصن
اقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
