قانون جديد يلزم الشركات بالإفصاح عن الرواتب في إعلانات الوظائف

دعا رئيس الوزراء آندي بيرنهام الشركات إلى نشر الرواتب في إعلانات الوظائف من الآن، بدل انتظار قانون تعتزم الحكومة إقراره لإلزام جميع أصحاب العمل بالإفصاح عن الأجر الذي يعرضونه على الموظفين الجدد. وقالت الحكومة إنها ستقدّم التشريع “في أقرب وقت ممكن”.

وقال بيرنهام: “سواء كنت شابًا في بداية طريقك أو أحد الوالدين يحاول إعالة أسرته، يجب أن تعرف أجر الوظيفة قبل أن تنفق وقتك وجهدك في التقدّم إليها”. وأضاف: “لهذا سنجعل إفصاح جميع أصحاب العمل عمّا يدفعونه شرطًا قانونيًا”.

وتقول الحكومة: إن التغيير سيساعد الباحثين عن عمل، ولا سيما المتقدّمين إلى وظيفتهم الأولى، وقد يسهم في منع التمييز في الأجور. وتصفه بأنه جزء من مساعيها لخفض عدد الشباب غير الملتحقين بالتعليم أو العمل أو التدريب (Neet)، وهم نحو مليون شاب، قبل صدور التقرير النهائي لمراجعة يجريها وزير الصحة العمالي السابق آلان ميلبرن، ويُنتظر صدوره خلال الشهر الجاري.

دعم واسع في المشاورات

أطلق مكتب مجلس الوزراء في الصيف مشاورات حول الأجور والحدّ من التمييز. وقالت الحكومة إن المشاركين أبدوا “دعمًا ساحقًا” لمزيد من الشفافية، إذ أيّد الخطوة 94 في المئة منهم. وترى الحكومة أن نشر الرواتب مسبقًا قد “يكشف الفروق غير المبرّرة في الأجور”، ويمنح العاملين ثقة أكبر في الطعن في التمييز. وقالت: إنها ستعلن “في الوقت المناسب” المعلومات المطلوبة في الإعلانات وآلية تطبيق القانون.

ووصف جيمس موراي، السكرتير المالي للخزانة، الخطوة بأنها “إصلاح مهم ينسجم مع المنطق السليم”. وقال في حديث لبرنامج Today على إذاعة BBC Radio 4 إن الأجر “لا ينبغي أن يكون لعبة تخمين”، وإنه يتفهّم الإحباط الذي يشعر به بعض المتقدّمين إلى الوظائف.

وتشبه المقترحات إجراءات يطبّقها الاتحاد الأوروبي، تُلزم أصحاب العمل بالإفصاح عن الأجر المبدئي أو نطاقه للوظائف الجديدة، إمّا في الإعلان المنشور أو قبل المقابلة.

ترحيب نقابي وتحفّظ مهني

رحّب بول نواك، الأمين العام لمؤتمر النقابات العمالية (TUC)، بالخطوة. وقال: “كل من بحث عن وظيفة يعرف كم هو محبط أن يقرأ عبارة “راتب تنافسي” بدل أن يُقال له كم سيتقاضى”. ودعا الحكومة إلى أن تُلزم أصحاب العمل أيضًا بذكر خيارات العمل المرن في كل إعلان.

وقالت بيني إيست، الرئيسة التنفيذية لجمعية فوسيت، إن سرية الرواتب “وضعت النساء في موقع ضعف”، ووصفت الخطوة بأنها مهمة لمعالجة فجوة الأجور بين الجنسين. وقالت نيشي مايور، من مؤسسة Youth Futures Foundation، إن وضوح معلومات الأجر يساعد الشباب على اتخاذ قرارات مدروسة.

في المقابل، قال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لمعهد CIPD الذي يمثّل مديري الموارد البشرية: إن الإفصاح عن الرواتب “أمر جيد” من حيث المبدأ، لكنه “أكثر تعقيدًا” في الواقع. وأوضح: “لا يوجد دائمًا رقم ثابت واحد، وسيرغب أصحاب العمل في تحديد الأجر بحسب مهارات المرشح وخبرته وإمكاناته”. ورأى أن صياغة الإعلانات “يُفضَّل أن تُترك لحسن ممارسة أصحاب العمل لا لتنظيم حكومي”.

واقع الإفصاح عن الأجور

وجد مسح أجراه معهد CIPD عام 2023 وشمل 832 من صنّاع القرار المسؤولين عن التوظيف أن 41 في المئة من أصحاب العمل يذكرون الراتب دائمًا في إعلاناتهم، و27 في المئة لا يذكرونه أبدًا. وأظهرت أبحاث المعهد أن بعض النطاقات المعلنة للرواتب يتجاوز 10,000 باوند.

وقال موقع التوظيف Adzuna: إن 51 في المئة من الإعلانات المنشورة عليه في أيلول/سبتمبر تضمّنت معلومات عن الراتب، وإن هذه النسبة تتراجع منذ سنوات. وقال أندرو هانتر، أحد مؤسسي الموقع، إن الشفافية في الأجور “يجب أن تكون القاعدة لا الاستثناء”.

وكانت لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) قد وصفت نشر الرواتب في الإعلانات بأنه “خطوة إيجابية”، ودعت إلى تمكين الموظفين قانونيًا من معرفة أجور زملائهم، وإلى منع أصحاب العمل من سؤال المتقدّمين عن رواتبهم الحالية.

انتقادات لإدارة سوق العمل

يواجه وزراء حزب العمال انتقادات لطريقة إدارتهم سوق العمل. فقد بلغت نسبة الشباب بين 16 و24 عامًا غير الملتحقين بالتعليم أو العمل أو التدريب 13 في المئة بين نيسان/أبريل وحزيران/يونيو، وتجاوز عددهم مليونًا بين كانون الثاني/يناير وآذار/مارس لأول مرة منذ عام 2013. وتُظهر بيانات مكتب الإحصاءات الوطنية تراجع الوظائف الشاغرة بنحو 21,000 إلى 691,000 في الأشهر الثلاثة المنتهية في أيلول/سبتمبر.

وقالت زعيمة حزب المحافظين كيمي بادينوك: إن “الوظائف دمّرها حزب العمال”. أما زعيم الديمقراطيين الأحرار السير إد ديفي، فعزا ضعف فرص العمل إلى “غياب النمو الاقتصادي”.

المصدر: بي بي سي