وظائف الخريجين في بريطانيا تتراجع 50% خلال عام.. ما السبب؟
تراجعت الوظائف المخصصة لخريجي الجامعات في بريطانيا بنحو النصف خلال عام واحد، في مؤشر جديد على حجم الضغوط التي يواجهها الشباب عند دخول سوق العمل.
وتكشف بيانات حديثة أن أصحاب العمل باتوا أكثر تحفظًا في التوظيف بالمستويات المبتدئة، وسط ارتفاع تكاليف التشغيل والضرائب، إلى جانب تنامي الاعتماد على تقنيات الذكاء الاصطناعي لأداء بعض المهام التي كانت تتطلب في السابق موظفين جدد.
ويضع هذا التراجع جيل الشباب أمام منافسة متزايدة للحصول على أول فرصة عمل، في وقت تسجل فيه معدلات بطالة الشباب مستويات مرتفعة، وتتزايد المطالبات للحكومة باتخاذ إجراءات عاجلة لاستعادة فرص العمل ودعم دخول الكفاءات الشابة إلى سوق العمل.
لماذا هبطت وظائف الخريجين إلى أدنى مستوى منذ 2016؟
أفاد موقع التوظيف «أدزونا» (Adzuna) بأنه أدرج 8,383 وظيفة شاغرة فقط مخصصة للخريجين خلال شهر يوليو، مقارنة بـ15,397 وظيفة في الفترة نفسها من العام الماضي.
وأوضح الموقع أن المنافسة بين الباحثين عن عمل تشهد تصاعدًا مستمرًا على مختلف المستويات، إذ بلغ المتوسط 2.14 باحث عن عمل لكل وظيفة شاغرة في يوليو، مقارنة بنحو 1.93 قبل عام.
وأرجعت العديد من الشركات هذا الانكماش إلى الارتفاع المتزايد في تكاليف التوظيف، إذ أدى رفع اشتراكات التأمين الوطني التي يدفعها أصحاب العمل، إلى جانب زيادة الحد الأدنى للأجور، إلى جعل توظيف الموظفين الجدد، ولا سيما في المستويات المبتدئة، عبئًا ماليًا أكبر على الشركات.
وبحسب البيانات، هبط عدد الوظائف الشاغرة المخصصة للخريجين إلى أدنى مستوى له منذ أن بدأ موقع «أدزونا» تتبع هذه البيانات وتسجيلها في عام 2016.
وأشارت الشركة إلى أن وظائف الخريجين بلغت ذروتها في عام 2017، عندما أُدرج أكثر من 55,800 وظيفة على منصتها، أي ما يزيد على ستة أضعاف العدد المسجل في يوليو الحالي.
وتعليقًا على هذه الأرقام، أكد أندرو هانتر، أحد المؤسسين المشاركين لـ«أدزونا»، أن البيانات تُظهر بوضوح أن «أصحاب العمل لم يجدوا بعد سببًا كافيًا لفتح باب التوظيف» أمام الخريجين الجدد.
لماذا يجد الشباب صعوبة أكبر في دخول سوق العمل؟
تُظهر الأرقام الرسمية أن معدل بطالة الشباب في بريطانيا، والذي يشمل الفئة العمرية بين 16 و24 عامًا، وصل إلى 16.2 في المئة خلال الأشهر الثلاثة المنتهية في مارس 2026، بينما تجاوز إجمالي عدد الشباب غير المنخرطين في التعليم أو العمل أو التدريب حاجز المليون شخص.
وفي شهادات نقلتها هيئة الإذاعة البريطانية، عبّر عدد من الشباب عن إحباطهم الشديد بعد تقدمهم لشغل مئات الوظائف دون الحصول على رد واحد، مشيرين إلى المعاناة الناجمة عن استخدام قطاع واسع من أصحاب العمل تقنيات الذكاء الاصطناعي لفرز طلبات التوظيف وتصفيتها آليًا.
وفي هذا السياق، يقود الوزير السابق آلان ميلبورن مراجعة شاملة لبحث أزمة بطالة الشباب، مؤكدًا أن فرص العمل في المستويات المبتدئة تشهد تراجعًا متواصلًا، إلى جانب انخفاض الوظائف بدوام جزئي التي عادة ما يشغلها الطلاب والمراهقون.
أي القطاعات ما زالت توفر فرصًا للخريجين؟
أظهرت بيانات «أدزونا» تباينًا واضحًا بين القطاعات الاقتصادية؛ إذ سجلت قطاعات السفر والتعليم والبناء ارتفاعًا في عدد الوظائف الشاغرة خلال الأسابيع الأخيرة.
في المقابل، شهدت قطاعات أخرى تراجعًا ملحوظًا في الفرص المعروضة، أبرزها الرعاية الصحية والتمريض والضيافة والخدمات اللوجستية.
وفي إطار المبادرات المحلية، أفاد المصدر بأن آندي بيرنهام أجرى مؤخرًا تغييرات على قواعد العقود العامة، بحيث أصبح يتعين على الشركات المتقدمة للحصول على هذه العقود تقديم خطط واضحة تبيّن كيفية إسهامها في خلق فرص عمل وتدريب جديدة.
من جانبه، صرّح متحدث باسم الحكومة يوم الاثنين بأن «أحدث البيانات تشير إلى وجود 253 ألف شخص إضافي في سوق العمل مقارنة بالوقت نفسه من العام الماضي، مع استمرار تراجع البطالة»، مضيفًا: «نحن عازمون على المضي قدمًا لاستعادة الفرص أمام الشباب عبر حزمة توظيف الشباب البالغة قيمتها 2.5 مليار باوند، والتي ستوفر نحو مليون فرصة للعمل أو التعلم».
المصدر:بي بي سي
اقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
