خطة تقاعد جديدة في بريطانيا تمنح 17 مليون عامل دخلًا شهريًا بعد التقاعد

أعلنت حكومة حزب العمال البريطانية عن خطة جديدة لتطوير معاشات التقاعد في القطاع الخاص، تتيح لنحو 17 مليون عامل خيار الحصول على دخل منتظم طوال فترة التقاعد، بدلًا من الاعتماد على مدخرات تُصرف دفعة واحدة.

وتهدف الخطة إلى تقليص الفجوة بين أنظمة التقاعد في القطاعين الخاص والعام، من خلال إعادة إتاحة معاشات توفر دخلًا مستمرًا بعد انتهاء الحياة العملية، مع إمكانية حمايته من ارتفاع تكاليف المعيشة.

ما التغييرات التي تتضمنها الخطة؟

على مدار السنوات الثلاثين الماضية، أُغلقت الغالبية العظمى من أنظمة المعاشات ذات المزايا المحددة (Defined Benefit – DB) في القطاع الخاص، وهي أنظمة كانت توفر دخلًا تقاعديًا مدى الحياة، مع حماية من تأثير التضخم.

وبدلًا منها، أصبح معظم العاملين في القطاع الخاص يعتمدون على أنظمة المساهمات المحددة (Defined Contribution – DC)، التي تتيح لهم تكوين مدخرات تقاعدية، لكن من دون ضمان الحصول على دخل ثابت يستمر طوال سنوات التقاعد.

وبحسب وزارة العمل والمعاشات البريطانية (DWP)، فإن هذا الوضع يترك كثيرًا من العاملين أمام مدخرات تراكمت خلال سنوات العمل، من دون مسار واضح يضمن لهم دخلًا آمنًا ومستدامًا بعد التقاعد.

وتسعى الحكومة من خلال خطتها الجديدة، التي تحمل اسم «التقاعد الموجّه» (Guided Retirement)، إلى إعادة إتاحة أنظمة تقاعد توفر دخلًا منتظمًا طوال فترة التقاعد، مع إمكانية ربطه بالتضخم لحماية قيمته الشرائية.

الحكومة: العاملون في القطاع الخاص يستحقون تقاعدًا أفضل

وقال وزير المعاشات، تورستن بيل: إن العاملين في القطاع الخاص يستحقون شروطًا أفضل عندما يتعلق الأمر بمعاشات التقاعد، مشيرًا إلى أنهم يدخرون بالفعل من أجل مستقبلهم، لكن كثيرين منهم لا يحصلون عند التقاعد على معاش يوفر لهم الأمان المالي على المدى الطويل.

وأضاف أن الحكومة تعمل على إعادة إتاحة المعاشات التقليدية للعاملين في القطاع الخاص، من خلال ضمان خيار الحصول على دخل يستمر طوال فترة التقاعد، مع توفير الحماية من ارتفاع تكاليف المعيشة في كثير من الحالات.

وأكد أن الهدف هو تمكين الأشخاص الذين يعملون بجد ويدخرون من أجل تقاعدهم من الحصول على دخل تقاعدي يوفر لهم استقرارًا ماليًا في سنواتهم اللاحقة.