حقوق الموظفين للمطالبة بالعمل المرن في بريطانيا
اعتبارًا من السبت 13 إبريل 2024 سيحصل الموظفون في بريطانيا على حق قانوني جديد يتيح لهم طلب العمل المرن مثل (العمل عن بُعد) منذ بداية عملهم الجديدة، بحسب ما أفادت به الحكومة.
وقد رحب بيتر تشيز، الرئيس التنفيذي للمعهد القانوني لشؤون الموظفين والتنمية (CIPD)، بالقانون الجديد، مشيرًا إلى أنه سيعود بالفائدة على ملايين العمال.
وقال تشيز: “تعد المرونة في الوقت ومكان العمل ميزة حيوية تفتح أبوابًا للعمل وتساعد الأشخاص على البقاء في السوق العمل، وخاصة الذين يواجهون تحديات صحية أو مسؤوليات رعاية، أو يرغبون بالتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية”.
العمل المرن يصبح حقًا قانونيًا في بريطانيا ابتداءً من السبت المقبل
وأشار إلى أن جائحة كوفيد-19 ساهمت في فهم أهمية العمل المرن وزيادة الطلب عليه، مشيرًا إلى أن العديد من المنظمات قد استجاب بشكل إيجابي من خلال تبني سياسات عمل مرنة تتناسب مع الظروف الحالية.
وأصدرت مؤسسة Acas توجيهات جديدة لطلبات العمل المرن، وفي هذا السياق صرحت سوزان كلوز، الرئيس التنفيذي لشركة Acas، أن العالم شهد تحولًا عالميًا نحو العمل المرن بعد جائحة كورونا، ما سمح للموظفين تحقيق توازن أفضل بين حياتهم الشخصية والمهنية، واستفاد أصحاب العمل أيضًا من جعلهم مكانًا جاذبًا للعمل.
وأضافت: “يشمل العمل المرن أنواعًا متعددة مثل العمل بدوام جزئي، والعمل من المنزل، وإمكانية تقسيم الوظيفة بين عدة موظفين، وتنسيق ساعات العمل بما يُناسب الموظف، ويجب على الشركات أن تبدأ بالنظر في الخيارات المتاحة وما يمكن تنفيذه”.
دراسة (Timewise): اهتمام متزايد بالعمل المرن بين الموظفين في بريطانيا
وأظهرت دراسة أجرتها شركة (Timewise) على 4000 عامل أن نسبة تصل إلى 2000 عامل يمكن أن يكونوا مهتمين بطلب عمل مرن.
وفي تعليقها على الدراسة، أوضحت كلير كامبل، الرئيس التنفيذي لشركة (Timewise)، أن “القانون الجديد سيشجع الباحثين عن عمل في طلب العمل المرن بما يتوافق مع احتياجاتهم، ما يمكن أن يؤدي إلى زيادة طلبات العمل المرن بشكل ملحوظ”.
وفي سياق متصل، أشارت نتائج الدراسة إلى أنه يُعتقد أن الأمهات أكثر عرضة بمقدار الضعف من الآباء لطلب العمل المرن بعد إجازة الأمومة.
المصدر: الغارديان
إقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
