شروبشير لدعم اللاجئين (SSR) تفتح باب التوظيف لمنصب “مستشار هجرة”

أعلنت جمعية “شروبشير لدعم اللاجئين” (SSR)، وهي منظمة خيرية رائدة مكرسة لخدمة وإدماج المهاجرين واللاجئين في مقاطعة شروبشير والمناطق المحيطة بها، عن توفر فرصة عمل شاغرة لشغل منصب “مستشار قضايا هجرة – المستوى الثاني” (IAA Level 2 Casework Adviser). يأتي هذا الإعلان في إطار جهود الجمعية المستمرة لتعزيز فريقها المهني وتوفير الحماية والدعم القانوني والإنساني للفئات الأكثر ضعفاً وتهميشاً في المجتمع البريطاني.

الهيكل التنظيمي والتعويضات المالية

• المسمى الوظيفي الدقيق: مستشار قضايا هجرة – المستوى الثاني (IAA Level 2 Casework Adviser).
• مكان العمل الرئيسي: شروزبري، مع تغطية مواقع مختلفة في شروبشير، وتيلفورد، ووريكين.
• الراتب والمميزات: 33,990 باوند سنوياً، بموجب عقد محدد المدة يستمر لسنتين، بالإضافة إلى نظام تقاعد خاص بالشركة، وإجازة سنوية مدفوعة تبلغ 28 يوماً بجانب العطلات الرسمية.
• نظام العمل: دوام كامل بمعدل 37.5 ساعة أسبوعياً.
• التبعية الإدارية: يرفع المستشار تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي المشترك للمشاريع والتطوير (co-CEO – Projects & Developments).

المسؤوليات المهنية وإدارة القضايا

يتولى شاغل المنصب دوراً حيوياً في توجيه المستفيدين عبر مسارات الهجرة المعقدة، وتشمل مهامه الأساسية ما يلي:

• تقديم الاستشارات القانونية الشاملة: تشمل قضايا التأشيرات، طلبات الإقامة الدائمة (التسوية)، معاملات اللجوء، والطعون القانونية، شريطة الالتزام التام بحدود توجيهات المستوى الثاني لهيئة تظلمات الهجرة (IAA).
• إدارة وفرز تدفق المعاملات: تأسيس نظام مبتكر لتصنيف القضايا وتحديد المواعيد لضمان الوصول الاستباقي للاجئين وطالبي اللجوء، بما في ذلك الوافدون عبر برنامج وزارة الداخلية “منازل من أجل أوكرانيا” ومخططات التمديد المرتبطة به.
• العمل الميداني والاتصال: تنظيم المقابلات في المقر الرئيسي بشروزبري وإدارة جلسات الدعم الخارجية في أنحاء المقاطعة ضمن جداول زمنية صارمة.
• التوثيق وحماية البيانات: الاحتفاظ بسجلات رقمية ومكتبية دقيقة تعكس تفاصيل كل حالة والحلول المقدمة لها، مع الامتثال الكامل لقوانين حماية البيانات والمعايير المهنية.
• الريادة والتدريب الداخلي: الإشراف المباشر على مستشار الهجرة من المستوى الأول، وتقديم الدعم والتدريب لبقية الزملاء والمتطوعين في المنظمة.
• الشراكة والدفاع الإستراتيجي: التنسيق مع المؤسسات الشريكة والوكالات الرسمية عبر الهاتف والرسائل والبريد الإلكتروني للترافع لصالح العملاء وتأمين احتياجاتهم الخارجية، ولا سيما قضايا حماية السلامة (Safeguarding).

المؤهلات والمتطلبات الأساسية (Person Specification)

المواصفات الإلزامية:

• الحصول على اعتماد المستوى الثاني من (IAA) لمدى لا تقل عن 12 شهراً.
• خبرة عملية ممتدة في الاستشارات القانونية الخاصة بالهجرة أو المجالات الشبيهة.
• إلمام عميق ومحدث بقوانين الهجرة في بريطانيا، ومعايير (IAA)، والسياسات العامة ذات الصلة.
• مهارات تواصل رفيعة وقدرة متميزة على بناء الثقة مع عملاء من خلفيات ثقافية متنوعة.
• الالتزام الإنساني والتعاطف مع قضايا اللاجئين والمهمشين.
• مهارات تنظيمية وإدارة ذاتية قوية للوقت للتعامل مع قضايا متعددة في آن واحد.
• القدرة على العمل المستقل والعمل الجماعي المشترك مع كادر الجمعية (12 موظفاً و70 متطوعاً).
• دراية جيدة بآليات عمل القطاع الخيري والتطوعي.
• إتقان العمل على حزم البرامج المكتبية من Google و Microsoft.
• حيازة رخصة قيادة بريطانية كاملة.

المواصفات التفضيلية:

• إجادة لغة ثانية واحدة على الأقل بجانب الإنجليزية.
• شهادات تدريبية سابقة في مجال حماية سلامة الأطفال والبالغين.
• خبرة في التعامل مع نظام إدارة علاقات العملاء (Salesforce CRM).

ملاحظة أمنية وتدريبية: يتطلب القبول النهائي واجتياز مرحلة التوظيف تقديم فحص خلو من السوابق الجنائية (DBS)، والالتزام بالالتحاق بالبرنامج التدريبي الإلزامي للجمعية، والذي يغطي مجالات: حماية السلامة، الصحة والسلامة المهنية، والممارسات القائمة على مراعاة الصدمات النفسية.

آلية التقديم والتواصل

على الراغبين في الترشح للمنصب ممن تنطبق عليهم الشروط، إرسال السيرة الذاتية (CV) مصحوبة برسالة التغطية (Covering letter) إلى البريد الإلكتروني الخاص بالمسؤولة إيما هيوز: emma.hughes@shropshiresupportsrefugees.co.uk

ملاحق إخبارية ذات صلة بالقطاع

تتابع الجمعية عن كثب آخر المستجدات القانونية التي تؤثر على ملفات عملائها، ومن أبرزها:

1. النشرة الأسبوعية للهجرة الحرة (العدد 30).
2. القرارات القضائية الصادرة بعدم قانونية سياسة وزارة الداخلية في تأخير البت بطلبات نظام تسوية أوضاع مواطني الاتحاد الأوروبي (EUSS).
3. التطورات القضائية في قضية “باباج” (Babbage) وانتقاد محكمة بريطانية لمحامي الحكومة إثر احتجاز مواطن زيمبابوي.
4. قرارات المحكمة العليا (Upper Tribunal) بشأن رفض طعون لبعض الرعايا الباكستانيين المسيحيين.
5. التقارير المرئية حول “العائلات المشتتة” جراء القوانين.
6. قرار محكمة العدل بشأن عدم وجود سقف زمني ملزم لإعادة فحص ملفات اتفاقية “دبلن 3” (Dublin III).

المصدر: freemovement

إقرأ أيضًا:

• إندبندنت: مئات الأطفال من المهاجرين في بريطانيا تعرضوا للخطر لهذا السبب
• لندن تدعم خطة أوروبية لتسهيل ترحيل المهاجرين والحد من عبور القنال
• تحقيق: مزاعم بتشجيع مهاجرين على ادعاءات عنف أسري للبقاء في بريطانيا