قوانين جديدة في إجازات الأبوة تدخل حيز التنفيذ في بريطانيا
تعتبر إجازة الأبوة في بريطانيا من بين الأقصر، والأقل من حيث الدخل الأسبوعي مقارنةً ببقية دول أوروبا الغربية، حيث لا يتجاوز الأجر خلال العطلة 172 باوند أسبوعيًا، أي ما نسبته 44 في المئة من الحد الوطني للأجور.
بريطانيا تُقِر إجازات الأبوة طوال أسبوعين منفصلين
هذا ولا تتجاوز فترة إجازة الأبوة في بريطانيا الأسبوعين، لكن القوانين الجديدة تنص على زيادة الأجر الأسبوعي خلال إجازة الأبوة، بالإضافة إلى إمكانية أخذ الإجازة في أسبوعين منفصلين.
وبهذا الصدد قال جيريمي يفيز من معهد الأبوة في بريطانيا:” إن قواعد إجازة الأبوة في بريطانيا تعتبر متخلفة مقارنة بالقوانين العصرية الخاصة بالأسرة”.
وأضاف:” إن مدة الإجازة ليست كافية بالنسبة للعديد من الأهالي، كما أن الدخل الممنوح خلالها منخفض نسبيًا، حيث يخسر الآباء من ذوي الأجور المتوسطة، أكثر من 1000 باوند، إذا استمرت إجازتهم لمدة أسبوعين كاملين”.
وقال أيضًا:” إن خمس الآباء في بريطانيا لا يستطيعون الحصول على مثل هذه الإجازة لأنهم يعملون لحسابهم الخاص، وليسوا مصنفين كموظفين، وعلى الرغم من أن القوانين الجديدة تعتبر أكثر مرونةً فيما يخص هذه الإجازة، لكنّ عددًا كبيرًا من الآباء محرومون منها أصلًا”.
هذا وقد طالب الناشطون الحكومة البريطانية بتمديد فترة إجازة الأبوة مدفوعة الأجر من أسبوعين إلى ستة أسابيع في بريطانيا، وهو ما سيساهم في تقليص الفجوة بين أجور الرجال والنساء في بريطانيا وفقًا لآخر الدراسات.
إجازة الأبوة تقلِّص فارق الأجور بين الجنسين
ووجدت الدراسة التي اشتركت فيها عدة مراكز أبحاث، أن البلدان التي تمتد فيها إجازة الأبوة أكثر من ستة أسابيع، عادة ما تتمتع بفرق أقل 4.0 في المئة بين أجور الرجال والنساء، كما أن الفجوة بين عدد العاملين من الرجال والنساء تقل في هذه الدول بنسبة 3.7 في المئة.
ووفقًا للدراسة نفسها فإن تقليص فجوة الأجور بين الجنسين في جميع مناطق بريطانيا من شأنه أن يعزز الناتج الاقتصادي في بريطانيا حوالي 23 مليار باوند.
وقال باحثون: إنه بناءً على تحليل بيانات 1735 أمًّا و 1805 آباء، فقد وجدوا أن 18 في المئة من الآباء المستقبليين يمكنهم تحمل المصاريف أثناء قضاء إجازة الأبوة الممتدة ستة أسابيع، في حال بقيت الأجور ضمن مستواها الحالي.
لكن هذه النسبة سترتفع إلى 57 في المئة إذا كان الأجر الممنوح للآباء أثناء قضاء إجازة الأبوة يعادل 90 في المئة من دخلهم، كما هو الحال في إجازة الأمومة في بريطانيا.
وأظهرت الدراسة أيضًا أن 20 في المئة من الآباء في بريطانيا لم يحصلوا على أي إجازة عندما رزقوا بمولود جديد. ووفقًا لاستطلاع رأي أجراه موقع الحكومة البريطانية فإن 65 في المئة من الأمهات اللاتي يربين أطفالًا تحت سن 18 عامًا يعتقدن أن إتاحة المزيد من الإجازات مدفوعة الأجر للآباء سيساعد الأمهات على العودة إلى العمل في وقت أقل.
ما فائدة زيادة أجور الآباء أثناء قضائهم إجازة الأبوة؟
وقال 83 في المئة من المشاركين في استطلاع الرأي أن حصول الآباء على 90 في المئة من أجورهم أثناء قضاء إجازة الأبوة سيساعد في تحسين الصحة النفسية للأمهات.
وطالبت العديد من الجماعات الحقوقية الحكومة البريطانية بمنح الآباء مزيدًا من الإجازات، ودفع 90 في المئة من متوسط أجورهم خلال الإجازة، ومنح هذه الإجازة لجميع الآباء، بما يساهم في تقليل المشكلات المالية التي تواجهها الأمهات، وخفض عدد النساء العاطلات عن العمل، لتحقق العدالة بين الرجال والنساء في سوق العمل.
وقد علقت الناشطة جويلي برييرلي على ذلك بالقول:” أخيرًا أصبح لدينا دليل على أن تحسين إجازة الأبوة، سيقلص فجوة الأجور بين الجنسين، ويحسن الصحة النفسية للأهالي، ويعود بالفائدة على الاقتصاد، ما يبرهن على أن إجازة الأبوة ليست رفاهية لكنها ضرورة حتمية”.
وقالت رزوي فوجدن:” في ظل تغير المعايير المجتمعية بشأن أدوار الجنسين، فإن نظام الإجازة الأبوية في بريطانيا لم يواكب معايير الأسرة العصرية، كما أظهرت النتائج التي توصلنا إليها أنه يصعب على الآباء أخذ إجازة أبوة، عندما يرزقون بمولود جديد، ما يؤثر على الصحة النفسية لكل من الوالدين”.
المصدر: Coventry Telegraph
اقرأ أيضاً :
الرابط المختصر هنا ⬇
21°C
