تغييرات جديدة في قواعد الهجرة البريطانية لرواد الأعمال والمبتكرين

أعلنت بريطانيا عن تحديثات مهمة في مسارات تأشيرات العمل التي يمكن لرواد الأعمال والشركات الناشئة الاستفادة منها، في خطوة تستهدف دعم الابتكار، وجذب المواهب العالمية، وتعزيز نمو الصناعات العالية الطلب، مع الحفاظ على التوازن بين تقليل أعداد المهاجرين وتلبية احتياجات السوق.

دعم إطلاق المشاريع المبتكرة

تُعد تأشيرة (Innovator Founder) المسار الأبرز للمهاجرين الموجودين في بريطانيا، وكذلك المؤسسون من الخارج، الراغبون في إطلاق مشاريع تجارية أصلية في السوق البريطانية.

ويُطلب من المؤسسين تقديم فكرة مشروعهم؛ للحصول على اعتماد من إحدى الهيئات المرخصة من وزارة الداخلية، التي تتحقق من كون المشروع قابلًا للتطبيق، ومبتكرًا، وقابلًا للتوسع. بعد الحصول على الاعتماد، يمكن التقدم للحصول على تأشيرة مدتها ثلاث سنوات.

وبحسَب أداء المشروع وتحقيق أهدافه التجارية، يمكن تمديد التأشيرة أو أن تؤدي إلى الإقامة الدائمة، ومن لا يستوفون الشروط قد يتمكنون من التحول إلى مسارات هجرة عمل أخرى.

كما تعكس التأشيرة إمكانية تقديم أكثر من مؤسس واحد، بشرط أن يكونوا جميعهم ساهموا في خطة العمل ويشاركون في إدارة المشروع يوميًّا.

وفي خطوة حديثة لدعم الابتكار، أعلنت الحكومة البريطانية أنه ابتداء من تشرين الثاني/نوفمبر 2025، سيتمكن الطلاب الدوليون الذين يُنهون دراستهم من الانخراط في أنشطة تجارية إذا اعتُمِدوا وتقدموا للحصول على هذه التأشيرة.

جذب الخبراء العالميين

تُمنح تأشيرة (Global Talent) للأفراد المعترف بكونهم خبراء في مجالاتهم، وتشمل الأكاديميا، والبحث العلمي، والترفيه، والفنون والثقافة، والتكنولوجيا الرقمية.

ويستطيع المتقدمون الذين يمتلكون خبرة مثبتة في الاستثمار التجاري، أو بناء منتجات رقمية، أو قيادة الاستثمارات في شركات منتجات رقمية كبيرة، التقديم لمسار (Digitech) ضمن التأشيرة، ويكون الاعتماد من خلال هيئة (Tech Nation).

وبالرغم من عدم الحاجة إلى عرض عمل للتقدم، يجب على حاملي هذه التأشيرة العمل في مجال مهارتهم داخل بريطانيا؛ للحصول على الإقامة الدائمة لاحقًا.

سياق التغييرات الاقتصادية ومسارات الهجرة

تعمل الحكومة البريطانية حاليًّا على موازنة الأولويات بين دعم نمو الصناعات العالية النمو وتقليل أعداد المهاجرين.

وتأتي هذه التحديثات في ظل منافسة عالمية لمراكز الابتكار البريطانية؛ لجذب أفضل المواهب ورواد الأعمال والمشاريع الناشئة.

وتواجه بريطانيا نقصًا مستمرًّا في المهارات المتخصصة في مجالات مثل علوم البيانات والهندسة المتقدمة، ما يزيد أهمية تبني مسارات هجرة واضحة ومرنة لجذب المواهب العالمية.

مسارات بدء المشاريع في بريطانيا

تُعد تأشيرات العمل الآتية هي الخيار الأمثل للراغبين في إطلاق مشاريعهم في بريطانيا:

Expansion Worker Visa

لأصحاب الأعمال الذين لديهم خبرة تجارية لا تقل عن ثلاث سنوات، ولكن لم يقيموا بعد فرعًا أو شركة فرعية في بريطانيا، يمكن التقدم للحصول على رخصة كفيل لتأشيرة (Expansion Worker). وتتيح إرسال ما يصل إلى خمسة من كبار الموظفين؛ لإنشاء وجود تجاري في السوق البريطانية.

مؤخرًا ضاعفت الحكومة عدد العمال الذين يمكن للشركة الخارجية إرسالهم، بهدف تعزيز التوسع في بريطانيا، ويمكن تمديد التأشيرة 12 شهرًا مرة واحدة فقط، مع إمكانية التحويل إلى فئات هجرة أخرى.

مسارات النمو للشركات الناشئة

تلجأ الشركات الناشئة وذات النمو السريع عادةً إلى الرعاية؛ لتوظيف مهارات محددة غير متوفرة محليًّا، كما أن بعض العمال قد يكونون مؤهلين لخيارات أخرى متعلقة بالهجرة والجنسية دون الأعباء البيروقراطية لرخصة الكفيل.

High Potential Individual Visa

تتيح هذه التأشيرة العمل لعامين، وقد وسّعت الحكومة نطاقها لتشمل الخريجين من كبرى الجامعات في العالم، وستُنشَر قائمة بهذا في تشرين الثاني/نوفمبر.

ويمكن للخريجين الدوليين العمل دون كفالة لمدة تصل إلى عامين، مع تقليص هذه الفترة لخريجي البكالوريوس والماجستير إلى 18 شهرًا ابتداء من كانون الأول/يناير 2027، أما خريجو الدكتوراه فسيستمرون بالتمتع بثلاث سنوات.

Skilled Worker Visa

تُعَد هذه التأشيرة الأكثر شعبية بعد البريكست للمنظمات العاملة في بريطانيا. للتقدم للحصول على رخصة كفيل (Skilled Worker)، يجب توفر عامل واحد مقيم دائمًا في المملكة المتحدة لتولي مهمات الكفالة.

وللحد من الهجرة، رفعت الحكومة الحد الأدنى للمهارات المطلوبة للأدوار المؤهلة إلى مستوى (RQF6)، ما أثر على قطاعات التجزئة والضيافة والطعام، فيما لا تزال معظم وظائف التقانة والهندسة قابلة للرعاية.

وتشمل قائمة (Temporary Shortage) الجديدة 52 وظيفة دون مستوى (RQF6)، مثل الكهربائيين ومديري قواعد البيانات، الذين يمكنهم التقدم لتأشيرات تصل إلى خمس سنوات حتى الـ31 من ديسمبر 2026، مع استشارة يُتوقّع تقريرها في يوليو 2026.

Scale-up Visa

تتيح هذه التأشيرة للشركات التي تحقق نموًّا سنويًّا بنسبة 20 في المئة على الأقل في التوظيف أو الإيرادات خلال ثلاث سنوات وفق سجلات (HMRC). كما وُسِّعت لتشمل الشركات الناشئة التي تقل عن أربع سنوات ولديها إمكانات نمو إذا اعتمدتها إحدى الهيئات الحكومية.

تتميز العملية بالسهولة والتكلفة القليلة مقارنة بتأشيرة (Skilled Worker)، حيث يحتاج العمال الممولون بهذه التأشيرة للكفالة في السنتين الأُولَيَين فقط ولا يلزم دفع رسوم (Immigration Skills Charge).

ما يجب مراقبته

أعلنت الحكومة عن تغييرات مهمة في (Whitepaper) الهجرة، ويشمل ذلك:

• استشارة بشأن زيادة بعض مسارات الإقامة إلى 10 سنوات، ما قد يزيد تكاليف الكفالة.
• استشارة بشأن الوظائف المؤهلة لقائمة (Temporary Shortage)، وكيفية إظهار القطاعات لتدريب عدد كافٍ من العمال المحليين.
• استشارة بشأن الحد الأدنى لرواتب العمال المكفولين في ديسمبر 2025.
• زيادة الرقابة على الامتثال والعقوبات من وزارة الداخلية، ما يجعل متابعة هذه التغييرات ضرورة ملحة لأصحاب الأعمال.

المصدر: Vanessaganguin

اقرأ أيضًا:

• دراسة: خطة الهجرة قد تدفع 50 ألفًا من طواقم التمريض لمغادرة بريطانيا
• شابانا محمود تعلن حزمة تغييرات كبرى على نظام الهجرة في بريطانيا
• الهجرة إلى بريطانيا: الجنسيات الأكثر حصولًا على التأشيرات في 2025