دراسة: خطة الهجرة قد تدفع 50 ألفًا من طواقم التمريض لمغادرة بريطانيا
حذّرت دراسة جديدة من احتمال مغادرة ما يصل إلى 50 ألف ممرّض وممرّضة لبريطانيا؛ نتيجة مقترحات الحكومة المتعلقة بالهجرة، وهو ما قد يؤدي إلى أكبر أزمة قوى عاملة تواجهها هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) على الإطلاق.
وتأتي التحذيرات في وقت يتعهد فيه رئيس الوزراء كير ستارمر بخفض صافي الهجرة، من خلال خطط تشمل تمديد مدة الحصول على الإقامة الدائمة (ILR) من خمس سنوات إلى عشر سنوات.
رفع معايير المهارات واللغة
وتتضمن المقترحات الحكومية أيضًا:
- رفع متطلبات المهارات للعمال الأجانب إلى مستوى الدرجة الجامعية.
- تشديد شروط اللغة الإنجليزية لجميع أنواع التأشيرات، ويشمل ذلك تأشيرات التابعين.
وتشير مصادر حكومية إلى أن هذه الإجراءات تأتي جزئيًّا في سياق مواجهة الصعود المتزايد لحزب ريفورم يو كيه بقيادة نايجل فاراج. ومن المتوقع إطلاق مشاورة عامة بشأن الخطة قريبًا.
اعتراضات واسعة النطاق من قيادات التمريض
وصف قادة التمريض في بريطانيا تلك المقترحات بأنها غير أخلاقية، وتتعامل مع المهنيين المهاجرين باعتبارهم “كرات قدم سياسية”. وأكدوا أن مغادرة هذا العدد الهائل من كوادر التمريض ستُعرّض سلامة المرضى للخطر، وستُفشل جهود الحكومة في خفض أوقات الانتظار.
ويواجه قطاع الصحة بالفعل ضغوطًا هائلة نتيجة نقص الموظفين وارتفاع الطلب على الخدمات الصحية، ما يجعل التأثير المحتمل لهذه التغييرات أكثر خطورة.
نتائج الاستطلاع: استياء شديد بين الطواقم الأجنبية
استطلاع أجرته الكلية الملكية للتمريض (RCN) كشف عن استياء شديد وقلق كبير بين العاملين الأجانب في (NHS) والرعاية الاجتماعية، إذ أظهر أن:
- 60 في المئة من غير الحاصلين على الإقامة الدائمة قالوا إن الخطة ستؤثر “في الغالب” على قرارهم بالبقاء.
- 53 في المئة “قلقون للغاية” بشأن مستقبلهم المالي.
- 52 في المئة “قلقون للغاية” بشأن أسرهم.
- 49 في المئة “قلقون للغاية” بشأن مستقبلهم المهني.
ويُقدّر أن نحو 46 ألف ممرض وممرضة قد يقررون مغادرة بريطانيا نهائيًّا إذا مضت الحكومة قدمًا بهذه التغييرات.
200 ألف من الكوادر الدولية مهددون
يبلغ عدد الممرضين والممرضات المُدرَّبين دوليًّا أكثر من 200 ألف، أي نحو ربع القوى العاملة في التمريض داخل بريطانيا. وتشير البيانات الحكومية إلى أن 76,876 منهم حصلوا على تأشيرات منذ عام 2021 وكانوا سيصبحون مؤهلين للحصول على الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات، قبل أن تضعهم الخطة الجديدة أمام مستقبل غامض.
تحذيرات من “خيانة” العاملين الذين خدموا أثناء الوباء
البروفسورة نيكولا رانجر، الأمينة العامة لـ(RCN) قالت: إن المقترحات “ليست غير أخلاقية فحسب، بل خطرة على المرضى”، مؤكدة أن العديد من الممرضين سيواجهون قيودًا كبيرة على التنقل الوظيفي؛ بسبب ارتباط تأشيراتهم بأرباب العمل، وهو ما أدى بالفعل إلى حالات استغلال في قطاع الرعاية الاجتماعية.
كما وصفت الإجراءات بأنها خيانة للعاملين الذين جاؤوا خلال وباء كوفيد-19، وقدموا تضحيات شخصية كبيرة.
تأثيرات مالية واجتماعية قاسية
وستمنع التغييرات المقترحة العاملين في التمريض من:
- الحصول على مخصصات رعاية الأطفال
- الحصول على إعانات ذوي الاحتياجات الخاصة
- الاستفادة من الدعم الحكومي لعشر سنوات كاملة
وذلك مع أنهم يدفعون الضرائب ويعملون في خدمات عامة حساسة.
وفي ظل هذه الظروف، تشير بيانات (RCN) إلى أن 11 في المئة فقط من الممرضين كانوا سيختارون الانتقال إلى بريطانيا لو كانت الإقامة الدائمة تتطلب عشر سنوات.
دعوات لتخفيض رسوم الإقامة الدائمة
طالبت (RCN) أيضًا بخفض رسوم التقديم للإقامة الدائمة، التي تبلغ £3,029 للفرد، مع أن تكلفة معالجتها لا تتجاوز £523. وتذكّر الكلية بأن الرسوم كانت £155 فقط في عام 2003.
وترى منصة العرب في بريطانيا (AUK) أن المقترحات الجديدة الخاصة بالهجرة تمثل مخاطرة كبيرة قد تضر مباشرة بقدرة بريطانيا على الحفاظ على منظومتها الصحية، ولا سيما في ظل اعتماد (NHS) المتزايد على الكوادر الدولية.
وتعتقد المنصة أن السياسات التي تُثقل كواهل العاملين المهاجرين أو تُشعرهم بعدم الاستقرار تشكل عامل طرد سيؤدي إلى استنزاف المواهب التي يعتمد عليها القطاع الصحي كثيرًا، وخصوصًا أولئك الذين قدِموا خلال الوباء وقدّموا تضحيات كبيرة.
المصدر: الغارديان
إقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
