الدليل الشامل للحد الأدنى للأجور في بريطانيا: حقوقك وكيف تضمن الحصول عليها
مع التحديثات السنوية التي تطرأ على سوق العمل في بريطانيا، يظل الحد الأدنى للأجور عنصرًا أساسيًا في حماية حقوق العاملين وضمان حصولهم على أجر منصف. ويعتمد تحديد هذا الحد على عدة عوامل، أبرزها العمر وطبيعة العمل، بما في ذلك برامج التدريب المهني (Apprenticeships).
في هذا الدليل، نستعرض تفاصيل الأجور المعتمدة حاليًا، ونوضح من يحق له الاستفادة منها، إضافة إلى أهم الخطوات التي تمكّنك من التحقق من التزام صاحب العمل بدفع الأجر القانوني المستحق.
ما هو الحد الأدنى للأجور؟
ينقسم نظام الأجور في بريطانيا إلى نوعين رئيسيين:
- الحد الأدنى الوطني للأجور (National Minimum Wage)
- الحد الأدنى للأجور المعيشية الوطنية (National Living Wage)، ويُطبق على من تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر
يشترط لاستحقاق الحد الأدنى للأجور أن يكون العامل قد بلغ سن مغادرة التعليم الإلزامي على الأقل.
المعدلات الحالية (اعتبارًا من أبريل 2026):
- 21 عامًا فأكثر: 12.71 باوند في الساعة
- من 18 إلى 20 عامًا: 10.85 باوند في الساعة
- أقل من 18 عامًا: 8 باوند في الساعة
- المتدربون: 8 باوند في الساعة
المعدلات السابقة (اعتبارًا من أبريل 2025 وحتى مارس 2026):
- 21 عامًا فأكثر: 11.44 باوند في الساعة
- من 18 إلى 20 عامًا: 8.60 باوند في الساعة
- أقل من 18 عامًا: 6.4 باوند في الساعة
- المتدربون: 6.4 باوند في الساعة
وتُحدَّث هذه المعدلات سنويًا في الأول من أبريل.
ما الذي ينطبق على المتدربين؟
يخضع المتدربون لقواعد خاصة:
- يحصل المتدرب على أجر المتدربين إذا كان دون 19 عامًا، أو في السنة الأولى من التدريب حتى لو تجاوز 19 عامًا
- بعد إتمام السنة الأولى، يحق للمتدرب (إذا كان عمره 19 عامًا أو أكثر) الحصول على الحد الأدنى للأجور وفق فئته العمرية
مثال توضيحي:
متدرب يبلغ 21 عامًا في سنته الأولى يحصل على 8 باوند في الساعة، لكن بعد إكمال السنة الأولى يرتفع أجره إلى 12.71 باوند في الساعة.
كيف تتأكد من أنك تتقاضى الأجر الصحيح؟
لضمان حصولك على الحد الأدنى القانوني:
- راجع عقد العمل وقسيمة الراتب (Payslip) بانتظام
- احسب متوسط الأجر بالساعة، خاصة إذا كانت ساعات العمل غير ثابتة
- تأكد من عدم اقتطاع تكاليف غير قانونية تُخفض الأجر عن الحد الأدنى
كما يمكن استخدام أدوات حساب الحد الأدنى للأجور للتحقق من استحقاقك الفعلي.
ماذا تفعل إذا لم تحصل على حقك؟
إذا كنت تعتقد أنك لا تتقاضى الحد الأدنى المستحق:
- يمكنك التحدث أولًا مع صاحب العمل لتصحيح الوضع
- وفي حال عدم الاستجابة، يمكنك التواصل مع هيئة Acas المختصة بتقديم المشورة وحل النزاعات العمالية
فمع ارتفاع تكاليف المعيشة، أصبح الالتزام بالحد الأدنى للأجور أمرًا حيويًا لضمان الاستقرار المالي للعاملين، خصوصًا الشباب والمتدربين. ومع التحديثات السنوية، من المهم البقاء على اطلاع دائم بحقوقك لتجنب أي استغلال أو أخطاء في الأجور.
والحد الأدنى للأجور في بريطانيا ليس مجرد رقم، بل هو حق قانوني يجب أن يحصل عليه كل عامل مؤهل. التأكد من استلام الأجر الصحيح، وفهم القواعد المرتبطة بالعمر والتدريب، يساعدك على حماية نفسك وضمان دخل عادل مقابل عملك.
مقارنة توضيحية لاختلاف الحد الأدنى للأجور خلال السنوات السابقة
| الفترة | الفئة الأعلى عمرًا | الفئة التالية | 18 إلى 20 | أقل من 18 | المتدرب |
|---|---|---|---|---|---|
| أبريل 2025 – مارس 2026 | 21+ : 12.21 باوند | — | 10 باوند | 7.55 باوند | 7.55 باوند |
| أبريل 2024 – مارس 2025 | 21+ : 11.44 باوند | — | 8.60 باوند | 6.40 باوند | 6.40 باوند |
| أبريل 2023 – مارس 2024 | 23+ : 10.42 باوند | 21–22 : 10.18 باوند | 7.49 باوند | 5.28 باوند | 5.28 باوند |
| أبريل 2022 – مارس 2023 | 23+ : 9.50 باوند | 21–22 : 9.18 باوند | 6.83 باوند | 4.81 باوند | 4.81 باوند |
| أبريل 2021 – مارس 2022 | 23+ : 8.91 باوند | 21–22 : 8.36 باوند | 6.56 باوند | 4.62 باوند | 4.30 باوند |
| أبريل 2020 – مارس 2021 | 25+ : 8.72 باوند | 21–24 : 8.20 باوند | 6.45 باوند | 4.55 باوند | 4.15 باوند |
| أبريل 2019 – مارس 2020 | 25+ : 8.21 باوند | 21–24 : 7.70 باوند | 6.15 باوند | 4.35 باوند | 3.90 باوند |
المصدر: gov.uk
اقرأ أيضًا
الرابط المختصر هنا ⬇
