رسميًا.. تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في بريطانيا لعام 2026
في خطوة تنتظرها شريحة واسعة من العاملين، تبدأ بريطانيا تطبيق الزيادة السنوية على الحد الأدنى للأجور ابتداءً من إبريل/نيسان 2026، وسط مساعٍ حكومية لتخفيف أعباء المعيشة عن أصحاب الدخل المحدود. ويستعرض هذا التقرير أبرز تفاصيل القرار، من الفئات المستفيدة وقيمة الزيادة، إلى موعد انعكاسها فعليًّا في الرواتب.
بدء التطبيق رسميًّا وخلفية القرار
تدخل المعدلات الجديدة حيّز التنفيذ يوم الأربعاء 1 إبريل/نيسان 2026. ويشمل القرار كل من بلغ سن إنهاء التعليم الإلزامي ضمن ما يُعرف بـ”الحد الأدنى الوطني للأجور”، فيما يحصل من هم بعمر 21 عامًا فأكثر على “الحد الأدنى للأجور المعيشي الوطني”.
أقرت الحكومة هذه الزيادة بعد موافقتها على توصيات لجنة الأجور المنخفضة، وهي هيئة مستقلة تقدم استشارات سنوية بشأن مستويات الأجور.
وكانت وزيرة الخزانة راشيل ريفز قد أكدت في ديسمبر/كانون الأول 2025 أن تكاليف المعيشة لا تزال التحدي الأكبر أمام العاملين، مشيرة إلى أن الهدف من القرار هو ضمان حصول أصحاب الدخل المحدود على مقابل عادل، مع استفادة نحو 2.7 مليون عامل من هذه الزيادة.
معدلات الأجور الجديدة
ابتداءً من إبريل 2026، ترتفع الأجور على النحو الآتي:
• الحد الأدنى للأجور المعيشي (21 عامًا فأكثر): 12.71 باوند في الساعة (بدلًا من 12.21)
• الفئة العمرية 18–20 عامًا: 10.85 باوند في الساعة (بدلًا من 10.00)
• الفئة العمرية 16–17 عامًا: 8 باوندات في الساعة (بدلًا من 7.55)
• المتدربون: 8 باوندات في الساعة (بدلًا من 7.55)
وبذلك يسجل الحد الأدنى المعيشي زيادة قدرها 50 بنسًا في الساعة مقارنة بالمعدل السابق.
كم ستبلغ الزيادة السنوية؟
بالنسبة للعاملين بدوام كامل، تعني هذه الزيادة تحسنًا ملموسًا في الدخل:
• نحو 900 باوند سنويًّا لمن يتقاضون الحد الأدنى المعيشي
• حتى 1500 باوند سنويًّا للعاملين على الحد الأدنى الوطني للأجور.
كما يرتفع متوسط دخل العامل الذي يتقاضى الحد الأدنى من 25,397 إلى 26,437 باوند سنويًّا، أي بزيادة قدرها 1,040 باوند، بناءً على أسبوع عمل من 40 ساعة.
وتشمل الزيادة أيضًا:
• ارتفاع أجور الفئة 18–20 عامًا بنسبة 8.5 في المئة
• زيادة أجور الفئة 16–17 عامًا والمتدربين بنسبة 6 في المئة.
متى تظهر الزيادة في الراتب؟
رغم بدء تطبيق القرار في إبريل، قد لا تظهر الزيادة فورًا في أول كشف راتب.
فبحسَب القواعد المعمول بها، يلتزم أصحاب العمل بتطبيق الأجور الجديدة اعتبارًا من أول دورة دفع تبدأ في أو بعد 1 إبريل.
وهذا يعني أن بعض الموظفين، خاصةً من تُحتسب رواتبهم من منتصف الشهر إلى منتصف الشهر، قد لا يلاحظون الزيادة إلا في راتب مايو/أيار.
وتُلزم القوانين البريطانية أصحاب العمل بالالتزام بهذه المعدلات، حيث يواجه المخالفون غرامات مالية، وقد يُكشف عن أسمائهم علنًا من قبل هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC).
كما تتيح الحكومة أدوات إلكترونية، مثل حاسبة الحد الأدنى للأجور، لمساعدة العاملين على التحقق من صحة رواتبهم. وفي حال الاشتباه بوجود نقص في الأجر، يمكن تقديم بلاغ سري عبر الإنترنت للجهات المختصة.
تعكس زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2026 محاولة حكومية لمواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة، لكنها في الوقت ذاته تطرح تساؤلات حول مدى كفايتها لتعزيز القدرة الشرائية للعاملين، خاصةً في ظل استمرار الضغوط الاقتصادية.
المصدر: الصن
اقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
