تغييرات كبرى في متاجر ليدل ببريطانيا بدءًا من مارس 2026
في خطوة جديدة تعكس احتدام المنافسة في قطاع التجزئة البريطاني، أعلنت سلسلة متاجر ليدل عن زيادة جديدة في الأجور تشمل جميع فروعها في المملكة المتحدة، على أن تدخل حيز التنفيذ ابتداءً من الأول من مارس 2026.
الشركة، التي تمتلك أكثر من ألف متجر في بريطانيا، كشفت أنها سترفع الحد الأدنى للأجر بالساعة إلى 13.45 باوند، مع إمكانية ارتفاعه إلى 14.45 باوند وفقًا لمدة الخدمة. وفي لندن، سيرتفع الأجر من 14.35 باوند إلى 14.80 باوند، وقد يصل إلى 15.30 باوند للعاملين ذوي الخبرة الطويلة.
استثمار بـ29 مليون باوند في الأجور
أوضحت ليدل أنها ستستثمر 29 مليون باوند في رواتب الموظفين، في خطوة تشمل العاملين بالساعة والموظفين بعقود شهرية، مؤكدة أن هذه الزيادة تعيدها إلى موقع “أعلى سلسلة سوبرماركت أجرًا في المملكة المتحدة”.
الزيادة الجديدة تمثل السابعة خلال ثلاث سنوات فقط، وهو ما يعكس –بحسب الشركة– التزامها بتحسين بيئة العمل في ظل ضغوط تكاليف المعيشة وارتفاع معدلات التضخم خلال الأعوام الماضية.
تحسينات في إجازة رعاية الأطفال
إلى جانب رفع الأجور، أعلنت ليدل مضاعفة إجازة الأبوة المدفوعة بالكامل من أسبوعين إلى أربعة أسابيع، مع إمكانية حصول الموظفين الذين أمضوا خمس سنوات في العمل على ثمانية أسابيع مدفوعة بالكامل.
وقالت المسؤولة التنفيذية لشؤون الموظفين في ليدل بريطانيا، ستيفاني روجرز: إن هذه الخطوة تعكس التزام الشركة بدعم الآباء الجدد وتعزيز المساواة بين الجنسين في بيئة العمل، مشيرة إلى أن تشجيع الرجال –ولا سيما في المناصب العليا– على الاستفادة من إجازة الأبوة يفتح المجال أمام فرص تطوير وظيفي أوسع داخل المؤسسة.
35 ألف موظف مستفيد
سيشمل القرار نحو 35 ألف موظف في أنحاء البلاد، مع تأكيد الشركة أن موظفيها هم الوحيدون في قطاع السوبرماركت الذين يحصلون على “أجر المعيشة الحقيقي” (Real Living Wage) في جميع أنحاء بريطانيا، إضافة إلى “أجر المعيشة في لندن”.
يأتي الإعلان في وقت تتزايد فيه الضغوط على سلاسل التجزئة لتحسين شروط العمل وجذب الموظفين في سوق عمل تنافسي، ولا سيما مع استمرار ارتفاع تكاليف التشغيل.
المصدر: إكسبريس
اقرأ أيضاً
الرابط المختصر هنا ⬇
