بريطانيا تستعد لتسهيل العمل من المنزل.. تغييرات جديدة في قواعد العمل المرن
قد يصبح رفض أصحاب العمل لطلبات الموظفين الراغبين في العمل من المنزل أكثر صعوبة، بموجب تغييرات مرتقبة على قواعد العمل المرن في بريطانيا، يُتوقع دخولها حيز التنفيذ عام 2027.
وتعتزم حكومة آندي بيرنهام إجراء إصلاحات تجعل من المرجح قبول طلبات العمل المرن، في خطوة تقول الحكومة إنها تهدف إلى “إعادة السلطة إلى أيدي العاملين”.
تغييرات مرتقبة على قواعد العمل المرن
وقالت لويز هاي، خلال كلمتها أمام المؤتمر السنوي لاتحاد النقابات العمالية (TUC) في برايتون، إن أصحاب العمل سيحتاجون إلى إثبات أنهم درسوا طلب الموظف “بشكل مناسب” قبل رفضه.
وأوضحت أن ظروف الحياة لا تتوافق دائمًا مع ما يفضله أصحاب العمل، مشيرة إلى مسؤوليات الموظفين تجاه أطفالهم وأولياء أمورهم والأسر التي قد تحتاج إلى دعمهم في وقت قصير.
وأضافت أن قدرًا بسيطًا من المرونة في العمل يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في حياة الموظفين.
وأكدت هاي في الوقت نفسه أن “ليس كل عمل يمكن إنجازه من المنزل، وليس كل طلب يمكن الموافقة عليه”، لكنها شددت على ضرورة التعامل مع كل طلب بجدية.
وبحسب هاي، إذا أراد صاحب العمل رفض طلب للعمل المرن، فسيتعين عليه مناقشة الطلب مع الموظف، ودراسته بشكل مناسب، وشرح أسباب رفضه.
وقال بول نواك، الأمين العام لاتحاد النقابات العمالية، إن العمل المرن ليس مجرد ميزة يحصل عليها الموظف، بل “شريان حياة”.
وأضاف أن التغييرات المرتقبة تمثل خطوة إلى الأمام، لأنها ستجعل رفض طلبات العمل المرن أكثر صعوبة، وتمنح الموظفين دورًا أكبر في عملية اتخاذ القرار.
وبحسب نواك، فإن تحسين الوصول إلى العمل المرن يمكن أن يعود بالنفع على الموظفين والشركات والاقتصاد، سواء من خلال رفع إنتاجية العاملين أو زيادة قدرة الشركات على الاحتفاظ بموظفيها.
ما حقوق الموظفين في العمل من المنزل؟
يتمتع الموظفون منذ عام 2024 بحق قانوني في طلب العمل المرن منذ اليوم الأول في الوظيفة.
ويمكن أن يشمل العمل المرن تغيير ساعات العمل، أو أوقات البدء والانتهاء، أو أيام العمل، أو مكان أداء العمل، وفقًا لهيئة الاستشارات والمصالحة والتحكيم (ACAS).
لكن هذا الحق لا يعني أن الموظف يملك تلقائيًا حق العمل من المنزل، إذ يمكن لصاحب العمل رفض الطلب إذا استند إلى سبب حقيقي يتعلق بمصلحة العمل.
وتوجد حاليًا ثمانية أسباب يمكن لصاحب العمل الاستناد إليها لرفض طلب قانوني للعمل المرن، من بينها تحمل تكاليف إضافية، وعدم القدرة على إعادة توزيع العمل بين الموظفين الحاليين، والتأثير السلبي في الأداء أو جودة العمل، وعدم القدرة على تلبية طلبات العملاء، إلى جانب التغييرات الهيكلية المخطط لها في الشركة.
ويحق للموظف تقديم ما يصل إلى طلبين قانونيين للعمل المرن خلال أي فترة مدتها 12 شهرًا، على أن يرد صاحب العمل على الطلب ويستكمل الإجراءات خلال شهرين من تقديمه.
كما يمكن للموظفين الاتفاق بصورة غير رسمية مع أصحاب العمل على ترتيبات للعمل المرن، من دون اتباع الإجراءات القانونية الرسمية، بما في ذلك تقديم طلب غير رسمي لتغيير ظروف العمل أو استخدام إجراء منفصل تعتمده الشركة.
العمل من المنزل بسبب الإعاقة
يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة أيضًا طلب العمل من المنزل، إذ يلزم القانون أصحاب العمل بإجراء تعديلات معقولة لمساعدة الموظفين من ذوي الإعاقة.
ويمكن تقديم هذا الطلب إما ضمن طلب للعمل المرن أو باعتباره طلبًا لإجراء تعديل معقول على ظروف العمل.
ولمعرفة الخيارات المتاحة للعمل من المنزل أو العمل الهجين داخل المؤسسة، يمكن للموظف التواصل مع مديره أو صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية.
المصدر: مانشستر ايفنينغ نيوز
اقرأ أيضًا
الرابط المختصر هنا ⬇
