هل مرضت أثناء إجازتك السنوية؟ كيف تحوّلها إلى “مرضية” وتسترد إجازتك؟
يحصل الموظفون في بريطانيا سنوياً على عدد محدود من أيام العطلات المدفوعة للاستمتاع بوقتهم، سواء للسفر إلى الخارج، أو قضاء إجازة داخلية، أو مجرد الحصول على قسط من الراحة بعيداً عن ضغوط العمل.
لكن في حال إفساد هذه الخطط بسبب وعكة صحية مفاجئة، فإن قطاعاً كبيراً من العاملين قد لا يدركون أن من حقهم قانوناً استرداد تلك الأيام وتعويضها في وقت لاحق إذا مرضوا أثناء عطلتهم.
ويحق للموظفين في بريطانيا عموماً الحصول على حصة محددة من الإجازات السنوية، تتراوح في المتوسط بين 28 و34 يوماً للوظائف بدوام كامل (ويشمل ذلك أيام العطلات الرسمية)، وذلك استناداً إلى الحد الأدنى القانوني البالغ 5.6 أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة؛ ولذلك فإن هدر هذه الأيام أثناء الشعور بالمرض يعد توقيتاً سيئاً وخسارة مادية ومعنوية للموظف.
ومع ذلك، تمنح القوانين الموظفين الحق في تحويل إجازاتهم السنوية إلى إجازات مرضية؛ إذ لا يسمح القانون بجمع الحالتين معاً في آن واحد. بناءً على ذلك، إذا داهمك المرض أثناء عطلتك، يحق لك تبديل تلك الأيام المحددة إلى إجازة مرضية، واستعادة رصيد إجازتك السنوية لاستخدامه في تاريخ لاحق.
هل يحق لك استرداد عطلتك السنوية قانوناً إذا مرضت فجأة؟
وفي هذا الصدد، سلطت إيمي ستوكس، اختصاصية شؤون التوظيف والموارد البشرية، الضوء على هذا الأمر عبر الإنترنت؛ حيث طرحت في مقطع فيديو سؤالاً موجهاً إلى الجمهور: «إذا أصابك المرض أثناء إجازتك السنوية، فهل يمكنك استرداد أيام عطلتك؟». ومع أن الإجابة هي نعم، إذ يتيح القانون ذلك، فإن هناك ظروفاً ومعايير محددة يجب تطبيقها.
وأوضحت ستوكس أنه إذا كان مقرراً غيابك عن العمل بداعي الإجازة ولكنك مرضت خلال تلك الفترة، يمكنك الاتصال بصاحب العمل لطلب إعادة رصيد إجازتك السنوية للاستخدام في وقت آخر، مع تحويل غيابك الحالي إلى إجازة مرضية، بحسَب ما أوردته صحيفة “إكسبريس”.
وأضافت: «يمكنك فعل ذلك كله، بشرط أن يكون سبب المرض عائقاً حقيقياً يمنعك من أداء وظيفتك الفعلية. على سبيل المثال: لا يمكن قبول طلبك إذا كان السبب هو كسر في الساق وأنت تعمل في مكتب؛ إذ قد يرى صاحب العمل أنه لا يزال بإمكانك الجلوس على كرسي المكتب وأداء مهماتك. يجب أن يكون غيابك مستدعياً للتوقف التام عن العمل بداعي المرض، وعندها فقط يمكنك إعادة إضافة تلك الأيام إلى رصيد إجازتك السنوية».
ما الفروقات المالية وهل تخسر ماديًّا عند تحويل الإجازة السنوية إلى مرضية؟
تشير الخبيرة إيمي ستوكس إلى وجود حالات معينة قد يتضرر فيها الموظفون مالياً عند التحول من أجر الإجازة السنوية الكامل إلى أجر الإجازة المرضية.
وقالت ستوكس في هذا السياق: «في بعض الأحيان، يتراجع الموظفون عن المطالبة باسترداد الأيام؛ لأنهم إذا كانوا يتقاضون أجر المرض القانوني (Statutory Sick Pay) بدلاً من أجر المرض الكامل الذي تقره بعض الشركات، فإنهم سيحصلون على دخل أقل مقارنة بأجر الإجازة الاعتيادية الكامل، ولذلك يفضل بعض الناس الإبقاء عليها بوصفها إجازة سنوية وعدم الإبلاغ عن مرضهم».
ويوضح التقرير أن هذه القواعد تنطبق بشكل أساسي على مستحقات الإجازة السنوية القانونية الإلزامية في حالات المرض، في حين قد يكون للشركات والمؤسسات الفردية سياساتها الخاصة. وإذا كان صاحب العمل يمنح أيام إجازة “تعاقدية” إضافية تتجاوز الحد الأدنى القانوني، فإن قواعد استرداد تلك الأيام تعتمد كلياً على ما ينص عليه دليل الموظف الداخلي الخاص بالشركة عند حدوث المرض.
خطوة بخطوة.. كيف تحوّل إجازتك السنوية إلى مرضية إذا مرضت فجأة؟
التأخر في إبلاغ المدير حتى العودة إلى المكتب ليس خياراً صائباً؛ إذ يتعين عليك التعامل مع الموقف بالكامل كما تفعل في أي يوم عمل عادي، واتباع الإجراءات المعتمدة في شركتك للإبلاغ عن المرض.
وفي معظم الحالات، لن تكون الرسائل النصية كافية ولا البريد الصوتي، بل يتطلب الأمر غالباً إجراء مكالمة هاتفية مباشرة مع المدير المسؤول لإعلامه بأنك مرضت. ومن المهم معرفة أن الأيام المرضية لا تُحتسب عادةً إلا من اللحظة التي تبلغ فيها رسمياً عن مرضك، ومن ثَمّ فإن الانتظار حتى تتعافى وتعود إلى العمل لن يدعم موقفك القانوني.
ومع أن الموظفين في بريطانيا يمكنهم عادةً تقديم “شهادة ذاتية” (Self-certify) للأيام السبعة الأولى من المرض، فإن أصحاب العمل يمتلكون الحق القانوني في تطبيق قواعد أكثر حزماً عند تحويل إجازة محجوزة مسبقاً إلى إجازة مرضية، وقد يطلبون تقريراً طبياً أو شهادة معتمدة من الطبيب تغطي الأيام الدقيقة التي كنت تعاني فيها من المرض والوعكة الصحية.
وإذا استعدت رصيد إجازتك السنوية بنجاح، ولكن “سنة الإجازات” الخاصة بشركتك كانت تقترب من نهايتها، وحال مرضك دون قدرتك على أخذ تلك الأيام قبل الموعد النهائي، فإنك تمتلك الحق القانوني في ترحيل ما يصل إلى أربعة أسابيع من تلك الإجازة القانونية غير المستخدمة بسبب المرض إلى عام الإجازات التالي.
ومع ذلك، يُنصح دائماً بمراجعة سياسات مكان عملك بدقة للوقوف على التفاصيل والإجراءات الصارمة المتبعة.
المصدر: إكسبرس
اقرأ أيضاً:
الرابط المختصر هنا ⬇
