نحو 200 شركة في بريطانيا تتبع نظام العمل لأربعة أيام في الأسبوع
أقر قانون بريطاني جديد في نيسان/إبريل 2024 حق الموظفين في طلب العمل المرن، مع بقاء القرار النهائي بيد الشركات. لكن اللافت أن أكثر من 190 شركة سبقت هذا القرار وطبقت نظام العمل أربعة أيام في الأسبوع مع منح الموظفين رواتبهم كاملة.
نحو 200 شركة تطبق التجربة
بدأت القصة في شباط/فبراير 2023 عندما قررت 18 شركة بريطانية اعتماد هذا النظام بصفة دائمة، في أعقاب أكبر تجربة عالمية لأسبوع العمل المختصر. واليوم تضاعف العدد ليصل إلى 195 شركة، قُبيل تعديلات واسعة في قوانين العمل ستتيح لمعظم الموظفين المطالبة بهذا النظام.
يُذكَر أن مؤسسة ” 4Day Week Global” أشرفت على التجربة الأولى التي شملت 61 شركة بريطانية من قطاعات متنوعة. والتزمت هذه الشركات بتقليص ساعات العمل بنسبة 20 في المئة لجميع موظفيها على مدى ستة أشهر، بدءًا من حَزيران/يونيو 2022. وقد تباينت الخيارات بين الشركات، فمعظمها اختار يوم الجمعة عطلة للجميع، وبعضها خَيّر الموظفين بين يوم الإثنين والجمعة، في حين منحت شركات أخرى موظفيها حرية اختيار يوم العطلة المناسب لهم.
نتائج إيجابية وعقبات
أظهرت النتائج تحسنًا ملحوظًا في صحَّة نحو 2,900 موظف شاركوا في التجربة، مع انخفاض واضح في مستويات التوتر والإجازات المرضية. كما سجلت الشركات نموًّا متواضعًا في إيراداتها بنسبة 1.4 في المئة خلال فترة التجربة، وارتفاعًا لافتًا بنسبة 35 في المئة مقارنة بالفترة نفسها من عام 2021.
لكن التجربة لم تخلُ من عقبات. فقد أبدى موظفون في إحدى الشركات الكبرى قلقهم من تكثيف أعباء العمل، وصعوبة إنجاز المهمات المتراكمة في وقت أقصر. كما لاحظ بعض المديرين والموظفين تراجعًا في التفاعل الاجتماعي داخل بيئة العمل نتيجة التركيز المتزايد على الكفاءة، وهو ما أثار مخاوف خاصة للشركات التي تعتمد على الإبداع والابتكار.
المصدر: ذا صن
إقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
