أهم النصائح التي يجب على أصحاب العمل اتباعها في رمضان
أصدر المجلس الإسلامي البريطاني إرشادات تحت هاشتاج: (#SafeRamadan)؛ وذلك ضمن استشارة لأصحاب العمل تُمكنهم من معرفة كيف يمكن أن تؤثر جائحة كورونا على موظفيهم المسلمين، وذلك في ظل قدوم شهر رمضان الكريم.
وضع سياسة بشأن الشعائر الدينية
ينبغي على المديرين الإلمام بسياسة العمل بشأن الشعائر الدينية خلال ساعات العمل، مع منح بذلات لمراعاة الشعائر الدينية عند الموظفين المنتمين إلى نفس الديانة، ولكن رفض تقديم استحقاقات مساوية لموظفين من ديانات أخرى يُعَدّ تمييزًا دينيًّا مباشرًا.
إن وجود سياسة بشأن الشعائر الدينية خلال ساعات العمل لها تأثير إيجابي على الموظفين، وغياب هذه السياسة يُعَدّ إخفاقًا في دعم الموظفين الذين تتطلب معتقداتهم مراعاة ممارسات معيّنة، وهذا ما يُصنَّف على أنه تمييزٌ ديني.
إظهار التسامح مع مستويات الإنتاج المنخفضة
يُمكن أن تتأثر إنتاجية الموظف الصائم، وخاصة خلال الجزء الأخير من دوام العمل، ولذلك ينبغي للمديرين أن يكونوا على دراية بذلك، وأن يُحسِنوا التعامل معه، دون انتقاد الموظف أو مجازاته.
استيعاب طلبات الإجازة السنوية
قد يواجه أصحاب العمل عدة طلبات في ما يتعلق بالإجازة خلال فترة محددة للموظفين الذي يحتفلون بالشعائر الدينية؛ كعيد الفطر الإسلامي في نهاية فترة صيام شهر رمضان. لذا قد يتلقى أصحاب العمل عددًا كبيرًا من الطلبات؛ للحصول على إجازة سنوية قُرب نهاية شهر رمضان.
ومن الناحية العملية قد لا تكون الموافقة على جميع طلبات الإجازة أمرًا متاحًا، ومع ذلك يجب على أصحاب العمل أن يكونوا داعمين للموظفين من أصحاب الديانات الأخرى غير المسيحية؛ وخاصة أن غالبية العُطَل المسيحية تكون متوفرة في المملكة المتحدة كعطلات البنوك المصرفية.
وفي هذا السياق نتذكر حكم محكمة العمل في قضية “محمد خان” ضد شركة (NIC Hygiene)؛ فرغم أنها ليست قضية حديثة، إلا أنها بمثابة تذكير بأن رفض السماح بإجازة من العمل لأسباب دينية قد يكون تمييزًا، حتى إن جرى الرفض وفقًا لإجراءات العمل العادية.
وينبغي لأصحاب العمل الذين ليست لديهم سياسة بشأن العُطَل الدينية التفكير في إدخال تلك السياسة للعمل.
النظر في أثر الأحداث التدريبية والمؤتمرات والاجتماعات الخارجية
يُلاحَظ أن بعض الموظفين في فترة الشعائر الدينية قد يكونون مترددين في حضور أحداث التدريب أو المؤتمرات أو الاجتماعات خارج مقر العمل الأساسي.
وخلال شهر رمضان يمتنع المسلمون عن جميع الأطعمة والمشروبات بدايةً من طلوع الفجر حتى غروب الشمس، وبناءً على ذلك ينبغي لأصحاب العمل أن ينظروا بعناية في أمر إعفاء الموظف من حضور المؤتمرات أو أي أحداث مماثلة خارج مقر العمل.
كما يمكن للمديرين ترتيب لقاء مع الموظف المعنيّ بالأمر؛ لتسجيل تحفُّظاته حول حضور حدث ما، وتحديد إذا كان يمكن التوصل معه إلى حل وسط أم لا.
المصدر: إكسبرت أتش آر
اقرأ أيضًا:
أكثر من 65٪ من الشركات البريطانية منفتحة على فكرة تقليص أيام العمل
عدد العاملين في بريطانيا يصل لمعدل قياسي بعد دخول أكثر من ربع مليون لسوق العمل
الرابط المختصر هنا ⬇
