العنصرية تدفع واحدًا من كل خمسة من مديري NHS للتفكير بالرحيل
أطباء (Unsplash)
كشف تقرير جديد أن هيئة الصحة الوطنية (NHS) في إنجلترا تواجه خطر فقدان عدد متزايد من المديرين المنتمين إلى الأقليات العرقية، بعدما أظهر مسح تعرض معظمهم للعنصرية والإقصاء والتمييز الذي أعاق تقدمهم المهني.
وأظهر المسح، الذي أجراه تحالف هيئة الصحة الوطنية وشمل نحو 950 مديرًا من ذوي البشرة السوداء والآسيوية ومن الأقليات العرقية، أن نحو أربعة أخماس المشاركين واجهوا العنصرية أو الإقصاء أو عوائق حالت دون تقدمهم في مساراتهم المهنية.
وبحسب التقرير، قال نحو واحد من كل خمسة مديرين إنه يعتزم مغادرة الهيئة خلال السنوات الثلاث المقبلة، في ظل مخاوف متزايدة من أن الجهود المبذولة للقضاء على العنصرية المتجذّرة داخل NHS لم تحقق التغيير المطلوب.
ووصف التحالف النتائج بأنها «دليل إضافي على الأثر المدمّر والمُحبِط للعنصرية داخل الهيئة»، محذرًا من موجة رحيل قد تؤدي إلى خسارة مزيد من المديرين والقيادات العليا من هذه الخلفيات.
تحذير من خسارة الكفاءات
وقال السير سياران ديفان، الرئيس التنفيذي للتحالف، إن «الاستقطاب السياسي والثقافي» يجعل تنوّع قيادة الهيئة أكثر أهمية من أي وقت مضى.
وأضاف: «نواجه الآن خطرًا حقيقيًا بأن يبتعد زملاء من الأقليات في مواقع عليا، وهم محبَطون ويائسون وقد فقدوا الأمل. وهذا يمثّل أيضًا خسارة كبيرة للمواهب داخل الهيئة».
وأشار المشاركون إلى افتقار فرق القيادة العليا التي يعملون فيها إلى التنوع، واستبعادهم من الشبكات غير الرسمية التي يمكن أن تساعد في التطور المهني، إلى جانب وجود «تفاوتات في الترقّي» تحرمهم من فرص عادلة للتقدم مقارنة بزملائهم البيض.
وبيّن التقرير وجود فجوة واضحة بين طموحات المديرين المنتمين إلى الأقليات للوصول إلى المناصب الأعلى وبين مدى ثقتهم بإمكانية تحقيق ذلك.
وقال أحد كبار المديرين من ذوي البشرة السوداء: «أنا الوجه الأسمر الوحيد في 99 في المئة من اجتماعاتي على المستويين الاستراتيجي والسياسي».
وقال مدير آسيوي: «تسود ثقافة تفضيل بعض الأشخاص على حساب آخرين؛ ورغم أنني أملك الخبرات والمعرفة والقدرة على الترقّي، فإن هذه الثقافة أقوى من أن تنتهي».
فيما قال مدير من أصول أفريقية إن «غياب التنوع الواضح في المستويات العليا يجعل من الصعب أن يشعر المرء بأنه مرئي أو مدعوم أو يشعر بالحافز للتقدم».
ارتفاع تمثيل الأقليات في المناصب العليا
ورغم تحسن تمثيل الأقليات في المناصب القيادية في NHS خلال السنوات الأخيرة، يرى التقرير أن العنصرية المؤسسية والبنيوية لا تزال تحد من أثر المبادرات المتخذة لمكافحة التمييز.
وارتفعت نسبة أعضاء مجالس الإدارة من ذوي البشرة السوداء والآسيوية ومن الأقليات العرقية من 7.1 في المئة عام 2016 إلى 17.3 في المئة عام 2025.
لكن التقرير يرى أن هذا التقدم لم يكن كافيًا لمعالجة المشكلات التي يواجهها الموظفون من الأقليات داخل الهيئة.
ونقل التقرير عن رئيس التحالف، فيكتور أديبوالي، قوله: «الحقيقة أن الهيئة عنصرية مؤسسيًا».
NHS: «العنصرية والتمييز لا مكان لهما»
وردًا على التقرير، قال متحدث باسم هيئة الصحة الوطنية في إنجلترا إن «العنصرية والتمييز لا مكان لهما في الهيئة».
وأقرّ المتحدث بأنه «رغم التقدم في زيادة تمثيل الأقليات في المناصب العليا، فإن هناك الكثير مما يجب القيام به لضمان التمثيل المتكافئ وتكافؤ الفرص أمام جميع الموظفين».
وأشار إلى أن المعايير الجديدة الخاصة بالموظفين تُلزم مؤسسات NHS باتخاذ إجراءات مستدامة لمكافحة العنصرية، مع وضع آليات واضحة للمساءلة على مستوى مجالس الإدارة.
المصدر: Nation.Cymru
اقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
