المناطق البريطانية التي شهدت زيادة في الأجور لعام 2024: القائمة الكاملة
شهدت مناطق شمال شرق إنجلترا أكبر معدل لزيادة الرواتب خلال العام الماضي، وفقًا لتقرير صادر عن منصة “Totaljobs”، إحدى أبرز منصات التوظيف في المملكة المتحدة.
وأكد التقرير أن العمال في الشمال استفادوا من زيادات أكبر مقارنة بنظرائهم في الجنوب، ما يعكس تحولًا في ديناميكيات سوق العمل.
الشمال يتصدر قائمة زيادات الأجور
وفقًا للبيانات، حصل 84 في المئة من العاملين في شمال شرق إنجلترا على زيادات في الأجور، مما جعلها المنطقة الرائدة في هذا الجانب.
في المقابل، لم تتجاوز نسبة العاملين الذين حصلوا على زيادات في الرواتب في جنوب شرق وجنوب غرب إنجلترا 70 في المئة، بينما بلغ المعدل الوطني 75 في المئة.
أما في لندن، والتي لا تزال تتصدر قائمة المدن الأعلى أجرًا في المملكة المتحدة، فقد بلغ متوسط دخل الموظفين 40,500 باوند سنويًا، مع تسجيل 77 في المئة من العمال زيادات في رواتبهم.
وفي أيرلندا الشمالية، شهد 83 في المئة من الموظفين زيادات في الأجور، فيما بلغت النسبة 78 في المئة في اسكتلندا.
متوسط الرواتب في المدن البريطانية
أعلى الرواتب:
لندن – 40,500 باوند
برمنغهام – 37,000 باوند
مانشستر – 36,700 باوند
بريستول – 36,600 باوند
إدنبرة – 35,900 باوند
أدنى الرواتب:
بلفاست – 32,700 باوند
شيفيلد – 33,700 باوند
كارديف – 34,000 باوند
نوتنغهام – 34,200 باوند
نيوكاسل – 34,400 باوند
ورغم تصدر شمال شرق إنجلترا قائمة المناطق التي شهدت أكبر زيادات في الرواتب، إلا أن متوسط الأجور فيها لا يزال ثاني أدنى مستوى في المملكة المتحدة عند 33,000 باوند، متقدمًا فقط على أيرلندا الشمالية التي سجلت 32,900 باوند.
تصاعد التنافسية في مدن الشمال
من جهتها، أوضحت ناتالي ماتالون، رئيسة قسم الموارد البشرية في “Totaljobs”، أن ارتفاع الرواتب في الشمال يمنح الموظفين قدرة شرائية أكبر مقارنة بالجنوب.
وقالت: “رغم استمرار الفجوة الاقتصادية بين الشمال والجنوب، أصبحت مدن مثل مانشستر، نيوكاسل وإدنبرة أكثر جاذبية للعمل والعيش.”
وأكدت ماتالون أن تصاعد تنافسية المدن الشمالية سيؤثر على سوق العمل في المملكة المتحدة، مشيرة إلى أن الشركات ستواجه تحديات أكبر في جذب المواهب والحفاظ عليها بسبب تكاليف التوظيف المتزايدة.
ورغم التحسن الملحوظ في الأجور، لا يزال 56 في المئة من الموظفين في المملكة المتحدة يعبرون عن قلقهم إزاء أوضاعهم المالية بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة.
كما يخطط 31 في المئة منهم للبحث عن وظائف ذات رواتب أعلى خلال العام الجاري، في حين أن 37 في المئة يعتبرون المرونة في العمل عاملًا أساسيًا في قراراتهم المهنية.
وتصدّر العمال في ويلز قائمة الأكثر قلقًا بشأن أوضاعهم المالية، بنسبة بلغت 63.7 في المئة، يليهم العاملون في يوركشاير بنسبة 63.5 في المئة.
وبحسب مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS)، ارتفع متوسط نمو الأجور السنوي بنسبة 5.6 في المئة خلال الفترة من سبتمبر إلى نوفمبر 2024، متجاوزًا معدل التضخم، إلا أن نسبة الرضا عن الرواتب تراجعت إلى 63 في المئة، وهو ما يشير إلى استمرار الضغوط الاقتصادية على الموظفين.
البريد الملكي يتصدر زيادات الأجور
شهد العاملون في البريد الملكي أكبر زيادة في الرواتب خلال العام الماضي، حيث ارتفع متوسط أجورهم بنسبة 18 في المئة، ليصل إلى 33,583 باوندًا مقارنة بـ28,459 باوندًا في 2023.
كما سجل المعلمون المختصون بذوي الاحتياجات الخاصة، والأطباء العامون، ونوادل المطاعم زيادات ملحوظة في الرواتب.
المصدر: ديلي ميل
اقرأ أيضًا :
الرابط المختصر هنا ⬇
أخبار ذات صلة
11°C
