أمور في العمل قد تحرم منها إذا استمر دوامك من المنزل

كشفت دراسة حديثة أجرتها جامعة وارسو أن العمل عن بعد، الذي أصبح شائعًا على نطاق واسع بعد جائحة كورونا، قد يرتبط ببعض المخاطر على فرص حصول الموظفين على الترقيات والزيادات في الرواتب، خاصة بالنسبة للرجال.

أظهرت دراسة تراجع نسبة ترقية المديرين في المملكة المتحدة للموظفين الذين يعملون عن بعد بنسبة 11% مقارنة بالذين يعملون في المكتب بشكل دائم. كما تراجع احتمال زيادة رواتبهم بنسبة 9%. كما تشير البيانات إلى وجود فجوة بين الجنسين في التأثير الذي يلحقه العمل عن بعد على فرص الترقية والرواتب. حيث تراجعت نسبة ترقية الموظفين الرجال 15% ، بينما تراجعت 7% فقط بالنسبة للنساء

العمل عن بعد 

• دور ثقافة العمل: تلعب ثقافة العمل دورًا في التأثير على فرص الترقية والرواتب للموظفين الذين يعملون عن بعد. ففي المؤسسات التي تتميز ببيئة عمل عالية الضغط، لوحظت عقوبات أكبر بكثير على الموظفين الرجال الذين يعملون عن بعد مقارنة بالذين يعملون في المكتب بشكل دائم.
• بيئة العمل الداعمة: لم تظهر الدراسة أي آثار سلبية للعمل عن بعد على الترقيات والرواتب في المؤسسات التي تتميز ببيئات عمل أكثر دعمًا وتعاونًا.

التأثيرات على الموظفين

إحباط: قد يشعر الموظفون الذين يعملون عن بعد بالإحباط من عدم حصولهم على نفس فرص الترقية والرواتب مثل زملائهم الذين يعملون في المكتب.
عدم المساواة: قد تُعمق هذه النتائج من عدم المساواة في مكان العمل بين الرجال والنساء.
مغادرة الوظيفة: قد يدفع عدم الرضا عن فرص الترقية والرواتب بعض الموظفين إلى مغادرة وظائفهم.

التوصيات

تقييمات الأداء: على الشركات تطوير أنظمة تقييم أداء عادلة وموضوعية تأخذ في الاعتبار احتياجات الموظفين الذين يعملون عن بعد.
السياسات الداعمة: على الشركات تطبيق سياسات تدعم العمل عن بعد وتوفر فرصًا متساوية للجميع.
التواصل الفعال: يجب ضمان التواصل الفعال بين الموظفين الذين يعملون عن بعد وزملائهم في المكتب.

المصدر: دايلي مايل 

إقرأ أيّضا:

• اثنان من كل ثلاثة أطباء عامين في بريطانيا يفضّلان الدوام الجزئي
• جامعات في بريطانيا تطلق خيار الدوام لثلاثة أيام فقط
• خبير إداري: هذا ما يجب عمله عند الدوام من المكتب بدلا من المنزل