11 دولة تبحث عن عمال بريطانيين لتعويض النقص في الوظائف

تواجه العديد من الدول حول العالم نقصًا متزايدًا في العمالة الماهرة، ما دفعها إلى إطلاق برامج تأشيرات مبتكرة لجذب العمال الأجانب، بما في ذلك البريطانيين. وتتنوع الفرص الوظيفية بين الصناعات المختلفة، بدءًا من الضيافة والتعليم، مرورًا بالبناء والزراعة، وصولاً إلى التكنولوجيا والطاقة.

تشمل الدول الـ11 التي تتيح فرص عمل للمهارات البريطانية الإمارات العربية المتحدة، البرتغال، كندا، اليابان، ألمانيا، الدنمارك، تشيلي، أيرلندا، أستراليا، نيوزيلندا، وسنغافورة.

أسباب نقص المهارات

يحدث نقص المهارات عندما لا يتوافر عدد كافٍ من العمال المؤهلين لملء الوظائف الشاغرة في قطاعات معينة، ما يؤدي إلى تباطؤ النمو الاقتصادي، وانخفاض الابتكار والإنتاجية.

• في اليابان، يرجع السبب الرئيسي إلى شيخوخة السكان.
• في كندا، يعد بطء نظام التلمذة والتدريب المهني أحد العوامل المؤثرة.
• كما تلعب التغيرات التكنولوجية السريعة، العولمة، وسياسات الهجرة الصارمة دورًا في تفاقم المشكلة.

اليابان: فرص متعددة للعمال الماهرين

أطلقت اليابان عدة برامج لتسهيل دخول العمال الأجانب، منها:

• برنامج العامل ذي المهارات المحددة (SSW): يسمح بالعمل في 16 مجالًا صناعيًا مثل رعاية المسنين والزراعة وخدمات الطعام، دون الحاجة لتدريب مسبق.
• برامج أخرى: تشمل برنامج المحترفين ذوي المهارات العالية (HSP)، وتأشيرة J-Skip، وتأشيرة J-Find لرواد الأعمال.

ألمانيا: بطاقة الفرصة والبطاقة الزرقاء

• بطاقة الفرصة (Chancenkarte): نظام قائم على النقاط يسمح للعمال غير الأوروبيين بالعيش في ألمانيا لمدة تصل إلى عام للبحث عن عمل، مع ضرورة امتلاك جواز سفر ساري ومؤهل مهني أو أكاديمي، وإثبات القدرة المالية على الدعم الذاتي.
• بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء (EU Blue Card): مخصصة للأفراد ذوي المهارات العالية، ويمكن أن تمثل طريقًا أسرع للحصول على الإقامة الدائمة، مع ضرورة وجود درجة جامعية ووظيفة مطابقة لمؤهلاتهم.

الدنمارك: القائمة الإيجابية للمهنيين

تركز الدنمارك على جذب المهنيين في العلوم والهندسة وتكنولوجيا المعلومات، من خلال القائمة الإيجابية للعمال المهرة، والتي تتضمن وظائف متنوعة مثل مستشار طاقة، رئيس عمال، فني غازات، سائق سيارة إسعاف، مصمم داخلي، شيف مساعد، مساعد موارد بشرية، حلاق، ونجار. ويتم تحديث هذه القائمة مرتين سنويًا.

تشيلي: التأشيرات المؤقتة والموسمية

• تأشيرة “رهناً بالعقد”: تسمح بالإقامة لمدة تصل إلى سنتين مع عقد عمل صالح في تشيلي.
• تأشيرة الإقامة المؤقتة: تمنح الأجانب فرصة العيش والعمل لمدة 12 شهرًا قابلة للتجديد، وقد تؤدي إلى الإقامة الدائمة. وتشمل القطاعات المطلوبة الزراعة، التعدين، الطاقة المتجددة، تكنولوجيا المعلومات، والسياحة.

أيرلندا: فرص للمهارات العالية والعامة

• تصريح العمل للمهارات الحرجة (Critical Skills Employer Permit): يستغرق عادة 5-6 أسابيع ويستهدف المهندسين، وخبراء تكنولوجيا المعلومات، وعلماء الكيمياء.
• تصريح العمل العام (General Employment Permit): يشترط راتبًا سنويًا لا يقل عن 34,000 يورو، مع استثناء لبعض الوظائف مثل معالجة اللحوم والزراعة والمساعد الصحي (مع مؤهل Level 5) بحد أدنى 30,000 يورو.

البرتغال: التأشيرات قصيرة وطويلة الأجل

• التأشيرة قصيرة الأجل للعمال الموسميين: تصل إلى تسعة أشهر، وتشمل الفنادق، المطاعم، الإرشاد السياحي، وحصاد العنب والزيتون.
• التأشيرات الطويلة الأجل: صالحة لفترة من سنة إلى سنتين.

أستراليا: تأشيرات لمعالجة الفجوات

• تأشيرة العامل المستقل الماهر (Skilled Independent Visa): نظام نقاط للمهنيين المهرة.
• تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (Temporary Skill Shortage Visa): تعالج فجوات المهارات الحالية، وتشمل وظائف مثل المحاسبين، مديري الضيافة، ومديري الإعلانات.

نيوزيلندا: قائمة الوظائف المطلوبة

تضم قائمة الأدوار الخضراء الوظائف الأكثر حاجة في البلاد، مثل مشغل رافعة، مسّاح كميات، رئيس عمال، بالإضافة إلى مراجعي الحسابات الداخليين والخارجيين. يمكن للمتقدمين المؤهلين التقديم على تأشيرة إقامة مباشرة أو بعد عامين من العمل.

الإمارات العربية المتحدة: استقطاب المواهب المتخصصة

تستهدف الإمارات العمالة الماهرة في التكنولوجيا، STEM، والرقمية، من خلال:

• تأشيرة العمل العادية (Employment Visa) للعاملين لدى الشركات الإماراتية.
• تأشيرة الإقامة الطويلة: للمستثمرين ورواد الأعمال.

سنغافورة: فرص للمهنيين ورواد الأعمال

• TechPass وEmployment Pass وEntrePass: تستهدف جذب المواهب التقنية ورواد الأعمال.
• الحد الأدنى للراتب في Employment Pass: 5,000 دولار أمريكي شهريًا (حوالي 3,000 باوند).

كندا وأمريكا الشمالية: معالجة فجوات المهارات

تركز كندا على برامج مثل Express Entry وبرامج الترشيح الإقليمي (PNPs) لتسهيل دخول العمالة الماهرة، مع طلب كبير على المهارات التقنية، الهندسة، والتعليم، بينما تواجه الولايات المتحدة تحديات مماثلة في قطاع التكنولوجيا والبناء والتعليم.

وترى منصة العرب في بريطانيا AUK أن إطلاق برامج التأشيرات المبتكرة يمثل خطوة استراتيجية مهمة لمعالجة نقص المهارات عالميًا، ويمنح البريطانيين فرصًا واعدة للعمل في الخارج ضمن بيئات متنوعة ومتطورة. وتؤكد المنصة على ضرورة توخي الدقة في اختيار الدول والبرامج بما يتوافق مع مهارات المتقدمين.

المصدر: express

إقرأ أيضًا:

• القضاء البريطاني: تشجيع فريق كرة منافس قد يحرمك من الوظيفة
• تهديد بفقدان أكثر من 25 ألف وظيفة في بريطانيا لهذا السبب
• راشيل ريفز تخطط لإلغاء 10 آلاف وظيفة من الخدمة المدنية