قلق واسع في بريطانيا من خسارة الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي
كشف استطلاع حديث عن تصاعد مخاوف العاملين في بريطانيا من فقدان وظائفهم خلال السنوات المقبلة، في ظل التوسع المتسارع في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي داخل الشركات والمؤسسات.
وأظهرت نتائج الاستطلاع أن أكثر من ربع الموظفين البريطانيين يتوقعون اختفاء وظائفهم خلال السنوات الخمس القادمة، في وقت تشهد فيه سوق العمل تحولات رقمية غير مسبوقة.
استثمارات متسارعة في الذكاء الاصطناعي داخل الشركات
وبحسب المراجعة السنوية لسوق العمل التي أعدّتها شركة التوظيف الدولية «راندستاد»، أفاد 66% من أصحاب العمل في بريطانيا بأنهم استثمروا في تقنيات الذكاء الاصطناعي خلال العام الماضي، فيما أكد 56% من الموظفين أن شركاتهم باتت تشجّع بشكل متزايد على استخدام هذه الأدوات في بيئة العمل.
وبيّن الاستطلاع، الذي شمل 27 ألف عامل وأكثر من 1,200 مؤسسة في 35 دولة، وجود تباين واضح في النظرة إلى تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف، حيث يرى نحو 45% من موظفي المكاتب في بريطانيا أن فوائد هذه التكنولوجيا تصبّ في مصلحة الشركات أكثر من العاملين أنفسهم.
الشباب الأكثر قلقاً من التحولات الرقمية
وأظهرت النتائج أن العاملين من الفئات العمرية الأصغر هم الأكثر قلقاً حيال مستقبلهم المهني وقدرتهم على التكيّف مع متطلبات السوق الجديدة، في حين أبدى العاملون الأكبر سناً مستويات أعلى من الثقة والاستقرار الوظيفي.
وأشار التقرير إلى أن عدداً متزايداً من قادة الأعمال يفضّلون الاستثمار في الأتمتة لسد فجوات المهارات بدلاً من تدريب موظفين جدد، ما يزيد من الضغوط التي تواجه الشباب الداخلين حديثاً إلى سوق العمل، خاصة مع تباطؤ التوظيف.
الإنتاجية ترتفع… والوظائف الروتينية تتراجع
في المقابل، أظهر الاستطلاع أن الذكاء الاصطناعي بدأ يحلّ تدريجياً محل الوظائف البسيطة والروتينية، وهو ما ساعد بعض القطاعات على رفع الإنتاجية والتخفيف من نقص العمالة. وأكد 55% من العاملين في بريطانيا أن هذه التقنيات كان لها تأثير إيجابي على أدائهم المهني.
وعلى المستوى العالمي، أشار التقرير إلى أن أربعة من كل خمسة عاملين يتوقعون تأثيراً مباشراً للذكاء الاصطناعي في مهامهم اليومية، فيما ارتفع الطلب على الوظائف المرتبطة بمهارات «وكلاء الذكاء الاصطناعي» بأكثر من 1,500% خلال عام واحد.
وفي هذا السياق، حذّر الرئيس التنفيذي لبنك «جيه بي مورغان»، جيمي ديمون، من أن تجاهل آثار هذه التحولات قد يؤدي إلى اضطرابات اجتماعية، داعياً الحكومات والشركات إلى دعم العاملين المتضررين من الأتمتة.
تعكس هذه الأرقام حالة قلق متزايدة داخل سوق العمل البريطاني، في وقت تتسارع فيه الشركات نحو تبنّي الذكاء الاصطناعي دون إطار واضح لحماية الوظائف أو إعادة تأهيل القوى العاملة.
والتحول الرقمي بات أمراً واقعاً لا يمكن تجاهله، غير أن نجاحه الاقتصادي يجب ألا يكون على حساب الاستقرار الوظيفي والاجتماعي، خاصة بين فئة الشباب التي تواجه أصلاً تحديات متزايدة في الدخول إلى سوق العمل.
المصدر: الغارديان
إقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
