زيادة الأجور لأكثر من 140 ألف موظف في لندن
من المقرر أن يحصل أكثر من 140 ألف موظف في لندن على زيادة في الأجور بنسبة 5.3 في المئة، حيث رُفع الحد الأدنى للأجور المعروف أيضًا بأجر المعيشة الوطني أمس الأربعاء إلى 13.85 باوند في الساعة.
وكان 4 آلاف من أصحاب العمل في لندن يمنحون الموظفين 13.15 باوند في الساعة بالحد الأدنى، وفقًا للمعايير التي تحددها مؤسسة (Living Wage Foundation). وفي مختلف أنحاء المملكة المتحدة -حيث تكون تكاليف المعيشة أقل عمومًا- رفعت المؤسسة الحد الأدنى للأجور بنسبة 5 في المئة ليصل إلى 12.60 باوند في الساعة.
زيادة الأجور للموظفين في لندن
وبهذا الصدد قالت كاثرين تشابمان من (LWF): “لقد تضرر الموظفون من ذوي الأجور المنخفضة في لندن بشدة من أزمة تكاليف المعيشة، وما زالوا يكافحون من أجل تأمين أساسيات الحياة في ظل الارتفاع المستمر للأسعار”.
وأضافت: “إن أجر المعيشة الوطني هو معدل الأجر الوحيد في المملكة المتحدة المحسوب على أساس تكاليف المعيشة الفعلية، وسيستفيد نحو نصف مليون موظف في لندن من ارتفاع الحد الأدنى الذي أُعلن مؤخرًا”.
وبموجب القانون يتعيّن على أصحاب العمل في جميع أنحاء المملكة المتحدة دفع ما يسمى “أجر المعيشة الوطني”، الذي يبلغ حاليًّا 11.44 باوند في الساعة، للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فما فوق.
ويحق للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا الحصول على ما يسمى “الحد الأدنى للأجور”، وهو 8.60 باوند في الساعة في جميع أنحاء البلاد. وبحسَب (LWF) فإن الموظف الذي يعمل بدوام كامل في لندن سيكسب الآن 4700 باوند أكثر سنويًّا من الموظف الذي يتقاضى أجر المعيشة الوطني الحكومي.
وقد رحب عمدة لندن صادق خان برفع الحد الأدنى للأجور، وقال: “لقد كنت دائمًا من أشد المدافعين عن رفع الأجور، وأنا فخور بأن الحد الأدنى زاد بنسبة 50 في المئة تقريبًا منذ أن توليت منصب عمدة لندن. يمكننا من خلال رفع رواتب العمال الأقل أجرًا بناء مدينة أفضل وأكثر ازدهارًا لجميع سكان العاصمة”.
يُشار إلى أن التقارير كشفت الأسبوع الماضي أن أكثر من نصف سكان لندن البالغ عددهم 600 ألف تقريبًا، والذين لا يكسبون الأجر المعيشي الحقيقي الذي تحدده مؤسسة (LWF)، اضطروا إلى اللجوء إلى بنوك الطعام في العام الماضي.
المصدر: The Standard
اقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
