تعرف على قواعد العمل في الطقس الحار في بريطانيا!

فريق التحرير July 13, 2022

ما هي ظروف العمل في الطقس الحار في بريطانيا؟ كشفت القواعد الجديدة الخاصة عن تغييرات في ساعات العمل، ووجوب تكييف المكاتب مع ارتفاع درجات الحرارة في المملكة المتحدة إلى 30 درجة مئوية. ومن المقرر أن تصل درجات الحرارة في المملكة المتحدة إلى 33 درجة مئوية اليوم ويوم الثلاثاء. نشرت إدارة الصحة والسلامة إرشادات حول درجات الحرارة في مكان العمل

يدعي موظفو المملكة المتحدة أن الجو “حار جدًّا للعمل” حيث يرتفع الزئبق إلى 33 درجة مئوية (91 فهرنهايت) في جميع أنحاء البلاد اليوم. علمًا أن الأرصاد الجوية تتوقع نفس درجة الحرارة غدًا، 29 درجة مئوية (84 فهرنهايت) يوم الأربعاء و28 درجة مئوية (82 فهرنهايت) يوم الخميس، ويشير أناس كثيرون إلى أن الجو حار جدًّا لدرجة لا يمكن العمل معها. وادعى بعض المغردين على تويتر أن المواعيد قد أُلغيت بسبب الطقس الحار، في حين ذكر آخرون أن التنقل لا يطاق في الحرارة.

ولكن ما هي ظروف العمل، وما هي الحقوق التي يتمتع بها العمال وسط درجات الحرارة المرتفعة؟

هل يمكنك ترك العمل إذا كان الجو حارًّا جدًّا؟ مع أنه يوجد حد أدنى لدرجة حرارة العمل في قانون المملكة المتحدة وهو 16 درجة مئوية (60.8 درجة فهرنهايت)، ففي الوقت الحالي لا توجد درجة حرارة عمل قصوى محددة. وهذا يعني أن الموظف ليس لديه الحق القانوني في طلب العودة إلى المنزل مبكرًا عندما تبدأ درجات الحرارة بالارتفاع. ومع ذلك فإن أصحاب العمل يتحملون مسؤولية ضمان راحة عمالهم التي تشمل مساعدتهم على الحفاظ على الهدوء.

هل من الضروري أن يوجد تكييف للهواء في مكان العمل؟

على وجه الخصوص يتعين على أصحاب العمل التحقق من أن درجة الحرارة في المكاتب أو بيئات العمل “معقولة” لمن يستخدمونها. وفي هذا الصدد يقول مسؤول الصحة والسلامة: توجد 6 عوامل أساسية يمكن أن تسبب عدم الراحة في درجة الحرارة . وهي: درجة حرارة الهواء، ودرجة الحرارة المشعة، وسرعة الهواء، والرطوبة، وعزل الملابس، . نصائح حول كيفية ضمان أصحاب العمل بقاء عمالهم مرتاحين في العمل أثناء ارتفاع درجات الحرارة. إحدى الطرق هي التحكم في درجة الحرارة عن طريق استخدام وحدات تكييف الهواء أو استخدام مزيل رطوبة الهواء. كما يوصى بالتحقق من عدم ترك الموظفين في بيئة يتعرضون فيها لدرجات حرارة قصوى لفترة طويلة جدًّا.

هل يجب أن تكون هناك مرونة في قواعد اللباس أو الزي الموحد؟

يوصى أرباب العمل بعدم التشديد في قواعد اللباس الخاصة بهم؛ حتى يتمكن العمال من تكييف الملابس التي يرتدونها للعمل ليكونوا أكثر راحة. ففي عام 2018 حثَّ مؤتمر نقابات العمال أصحاب العمل على السماح لعمالهم بالتخلي عن الملابس الأكثر ذكاءً مثل البنطلونات وربطات العنق خلال موجة الحر. كما شجعهم على السماح للعمال بتغيير ساعات عملهم عندما يرتفع الزئبق.

وقال مدير الصحة والسلامة في تقرير يحث فيه على تحديد درجة حرارة قصوى لمكان العمل: إن معهد تشارترد لمهندسي خدمات البناء أوصى بمتوسط درجة حرارة 20 درجة مئوية للمكتب

ما الذي يمكن لأصحاب العمل فعله للمساعدة؟

قالت راشيل سوف خبيرة الموارد البشرية في مايل اونلاين: “حيثما أمكن يجب على أصحاب العمل التحلي بالمرونة فيما يتعلق بترتيبات العمل، والسماح للناس بالعمل من المنزل في الطقس الشديد الحرارة إذا كانوا أكثر راحة وإنتاجية في المنزل”.

وأضافت: “في الموجات الحارة يمكن أن تصبح بعض أماكن العمل -مثل المباني القديمة أو تلك التي تحتوي على كثير من الزجاج- شديد الحرارة، ومن ثَمّ يجب على أصحاب العمل أن يكونوا على دراية بالمخاطر الصحية”.

يجب أن تكون صحة الناس وسلامتهم في المقام الأول وقبل كل شيء، ويجب على أصحاب العمل أن ينتبهوا على وجه الخصوص للأشخاص ذوي الإعاقة أو الحالات الصحية؛ لأن الحرارة يمكن أن تجعلهم معرضين للخطر.

هذا ويمكن أن تؤثر الحرارة في مستوى تركيز العمال وتسبب لهم الإرهاق، مما قد يكون له آثار على الصحة والسلامة للأشخاص الذين يعملون في بعض الوظائف مثل الأدوار الحرجة للسلامة.

المصدر مايل اونلاين