بريطانيا تُهيئ نوابها الجدد بدروس خاصة لإتقان إدارة الموظفين
أطلقت بريطانيا مبادرة جديدة تهدف إلى تمكين النواب الجدد من اكتساب مهارات الإدارة الضرورية لتسيير مكاتبهم البرلمانية والانتخابية، حيث يواجه العديد منهم تجربة قيادة فريق عمل للمرة الأولى. وتأتي هذه الجهود في ظل التحديات المتزايدة التي تواجه النواب في إدارة فرقهم والتعامل مع متطلبات العمل البرلماني المكثف.
وكشف معهد الإدارة المعتمد (CMI) عن إعداد “دليل النائب للإدارة الجيدة” بالتزامن مع دعم دفعة أولى تضم 20 نائبًا جديدًا من مختلف الأحزاب، للخضوع لبرنامج التقييم الخاص بالحصول على شهادة المدير المعتمد. ويهدف هذا البرنامج إلى سد فجوات المعرفة الإدارية لدى النواب وتعزيز قدرتهم على إدارة فرقهم بكفاءة.
نواب في مواجهة مهام جديدة
بالنسبة لبعض النواب الذين اُنتخبوا حديثًا في 4 يوليو، يمثل هذا المنصب أول تجربة لهم لإدارة فريق من الموظفين. وأوضح كريس كورتيس، النائب عن حزب العمال لدائرة ميلتون كينز نورث، أن دوره الجديد يضعه في موقع أشبه بمدير شركة صغيرة، حيث يدير فريقًا من الموظفين بميزانية معقولة تمول من أموال دافعي الضرائب. وأشار كورتيس إلى أهمية التدريب الذي يقدمه معهد الإدارة المعتمد لتجنب المشكلات المستقبلية أثناء إدارته لفريق يتكون من خمسة موظفين بدوام كامل.
وعلق كورتيس قائلاً: “الإدارة مثل أي مهارة أخرى، كإتقان الخطابة العامة أو لعبة الشطرنج، تحتاج إلى صقل وتطوير مستمر”.
نواب بخبرات إدارية سابقة
من جهة أخرى، بدأت كاتي وايت، النائبة عن حزب العمال لدائرة ليدز نورث ويست، من نقطة متقدمة بفضل خبرتها السابقة في قيادة فريق يضم 100 موظف عندما كانت تعمل كمدير تنفيذي لمنظمة “WWF” البيئية. وقالت وايت: “في بيئة سريعة الإيقاع وضاغطة مثل البرلمان، تصبح الإدارة الجيدة ضرورة ملحة”.
وأكدت وايت أهمية توفير فرص تدريبية لكبار الموظفين في مكاتب النواب، ما يمنحهم القدرة على تفويض المهام وإفساح المجال للتركيز على القضايا البرلمانية والانتخابية الرئيسية. وأضافت: “نحن مجموعة كبيرة من النواب الجدد، وطريقة تنظيمنا لأنفسنا ستؤثر على ثقافة البرلمان ككل”.
مخصصات النواب وتحديات التوظيف
يتلقى كل نائب مخصصًا سنويًا يزيد عن 250,000 باوند لتوظيف فريق يصل إلى خمسة موظفين بدوام كامل. ويساعد هؤلاء الموظفون النواب في مجالات مثل التشريعات، أبحاث السياسات، الاتصالات، والمهام الإدارية. ورغم أن النواب هم المسؤولون المباشرون عن توظيف موظفيهم، فإن الرواتب تُدفع بواسطة هيئة مستقلة، وهو نظام أثار بعض التوترات.
في السنوات الأخيرة، تعرض البرلمان لسلسلة من القضايا المتعلقة بالتنمر والتحرش، عُرفت بفضيحة “Pestminster”. وفي محاولة لمعالجة هذه المشكلات، أطلق البرلمان في عام 2018 نظامًا مستقلًا للشكاوى والتظلمات، والذي أجرى 23 تحقيقًا في قضايا تنمر وتحرش خلال العام الماضي.
ارتفاع معدل دوران الموظفين
وكشف تقرير لجامعة كوليدج لندن أن معدل دوران الموظفين في مكاتب النواب يصل إلى حوالي 4 في المئة شهريًا، مع زيادة هذا المعدل قبل الانتخابات. ويرجع ذلك جزئيًا إلى الضغط العالي والمتطلبات المكثفة في هذه الوظائف.
المصدر: ft
إقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
15°C
