مطالبات برفع الحد الأدنى للأجور في بريطانيا إلى 15 باوند في الساعة
طالبت الهيئة العامة لنقابات العمال برفع الحد الأدنى للأجور في بريطانيا من 9.50 باوندات إلى 15 باوند في الساعة في أسرع وقت ممكن، وبحلول عام 2030 على أبعد تقدير.
ويُشكِّل الحد الأدنى للأجور في بريطانيا حاليًّا نحو 60 في المئة من متوسط الأرباح، ولكن في حال رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 باوند في الساعة بحلول عام 2030 سيُشكِّل الحد الأدنى للأجور نحو 75 في المئة من متوسط الأرباح.
وفي حال رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 باوند في الساعة ستصبح بريطانيا أعلى الدول ارتفاعًا للأجور من ضمن الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية للبلدان النامية البالغ عددها 38 دولة.
#شاهد : ردود أفعال البريطانيين بعد ارتفاع معدل #التضخم ووصوله لأعلى مستوى له منذ 40 عاما📈 #العرب_في_بريطانيا AUK pic.twitter.com/1Xho0ipImh
— AUK العرب في بريطانيا (@AlARABINUK) August 21, 2022
وحذر خبراء من أنه في حال صدور قرار رفع الحد الأدنى للأجور سيُطبَّق على حساب إلغاء بعض الوظائف.
لكن بعض الناس يعتقد أن إلغاء بعض الوظائف عند رفع الحد الأدنى للأجور مجرد حجة واهية؛ فقد توقع كثيرون حدوث ذلك في عام 1999 عندما رفعت حكومة توني بلير الحد الأدنى للأجور في بريطانيا إلى 3.60 باوندات في الساعة.
ولم تواجه البلاد آنذاك أي إلغاء لبعض الوظائف، بل ارتفعت نِسب التوظيف وأحرزت الحكومة تقدمًا في مكافحة الفقر.
هل يمكن رفع الحد الأدنى للأجور في بريطانيا بحلول عام 2030؟
ولعل السبب الرئيس وراء ذلك هو أن الزيادات التي طرأت على أجور العاملين في بريطانيا كانت تدريجية خلال الربع الأخير من القرن الماضي.
وقد بذلت لجنة تحديد سقف الأجور جهدًا لمعرفة أعلى حدٍّ ممكن لرفع الأجور دون التسبُّب في أي ضرر للاقتصاد، وخلصت اللجنة إلى نتيجة مفادها أن رفع الأجور يأتي بنتائج جيدة وإيجابية حتى الآن.
وقد عارض حزب المحافظين أي زيادة في الحد الأدنى للأجور سابقًا، لكنه سرعان ما أعلن “معدل الدخل الوطني”.
وسعى حزب العمال إلى رفع الحد الأدنى للأجور بحيث يُشكِّل حجم الدخل في بريطانيا 60 في المئة من العائدات بحلول عام 2020، كما رُفِع حجم الدخل ليُشكِّل 66 في المئة من العائدات بحلول عام 2024، وبحسَب الهيئة العامة لنقابات العمال فإنه لا بد من الوصول إلى نسبة 75 في المئة من حجم الدخل.
وبحسَب الدراسة التي أجرتها لجنة تحديد الأجور للسنوات الخمس الأخيرة فإن الأجور ارتفعت بنسبة 26 في المئة، أي أكثر من ضعف متوسط الدخل في الساعة، وبشكل يفوق سرعة التضخم الذي بلغ 8 في المئة في البداية.
وبحسَب اللجنة فإن هذه السياسات أدت إلى زيادة الأجور المنخفضة للعمال بوتيرة متسارعة دون أن تلحق ضررًا بالتوظيف ودون أي زيادة لعدد ساعات العمل.
وكان من المتوقع أن تؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور في بريطانيا إلى زيادة الإنتاجية، لكن النتائج كانت مخيبة للآمال بهذا الصدد.
لم يستطع الاقتصاد البريطاني تحقيق مكاسب اقتصادية ملموسة من رفع الحد الأدنى للأجور؛ لأن الشركات الصغيرة كانت ترفع الأجور على حساب تخفيض الاستثمار.
ووفقًا للهيئة العامة لنقابات العمال فإن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 باوند بحلول 2030 سيتطلب زيادات سنوية في الدخل بنسبة 3.8 في المئة بعد عام 2024، وهو نفس معدل نمو الدخل بين عامي 1997 و2009.
هذا وتحتاج الهيئة العامة لنقابات العمال إلى دعم أحد الحزبين (المحافظين أو العمال) من أجل تحقيق غاياتها في رفع الحد الأدنى للدخل إلى 15 باوند في الساعة، ويبدو أن كلا الحزبين غير مستعدين للذهاب إلى هذا الحد.
اقرأ أيضًا :
فرص العمل والأجور المتاحة في مطار بورنموث لعام 2022
إحصائية: ثلثا العاملين في المملكة المتحدة لم يتلقوا زيادة في الأجور
فرص العمل والأجور المتاحة في مطار بورنموث لعام 2022
رفع الحد الأدنى للأجور في بريطانيا إلى 9.50 جنيه إسترليني بالساعة في أبريل
الرابط المختصر هنا ⬇
