ارتفاع متوسط أجور مدراء أكبر 100 شركة في بريطانيا بنسبة 39٪
وسط أزمة تكاليف المعيشة وانخفاض الرواتب، أظهر بحثٌ أجراه مركز أبحاث High Pay Center أنّ متوسط أجور مدراء أكبر 100 شركة في بريطانيا ارتفع بنسبة 39% ليصبح متوسط رواتبهم 3.4 مليون جنيه إسترلينيّ.
وذلك مقارنة بـ متوسط رواتب مقداره 2.5 مليون جنيه إسترلينيّ سُجل في عام 2020 أثناء ذروة جائحة فيروس كورونا عندما اتخذ العديد من الرؤساء خفضًا طوعيًا للأجور. أمّا عام 2019، فقد بلغ متوسط رواتبهم 3.25 مليون إسترلينيّ.
وهذا الارتفاع يعني أنّ متوسط راتب أيّ رئيس تنفيذيّ في المملكة المتحدة يعادل 109 أضعاف ما يتلقاه الموظف البريطانيّ العادي. والجدير بالذكر أنّ راتب الرئيس التنفيذيّ كان يعادل راتب الموظف العادي بـ79 ضعفًا
ارتفاع أجور مدراء أكبر 100 شركة في بريطانيا يزيد من أزمة تكاليف المعيشة
وقالت فرانسيس أوجرادي، الأمين العام لنقابة العمّال، إنّ التفاوت المتزايد بين رواتب كبار الموظفين والأجور المدفوعة للموظفين يزيد من أزمة تكاليف المعيشة.
وأضافت في حديثها: “الموظفون يستحقون حصة عادلة من أرباح الشركة التي يساهمون بتحقيقها عوضًا عن ذلك، ترتفع رواتب الرؤساء التنفيذيين بينما يواجه العاملون أكبر انخفاض حقيقيّ في الأجور منذ 20 عامًا. وأدت سياسات الأجور غير العادلة إلى اتساع الفجوة بين العمّال والمدراء هذا العام، مما زاد من أزمة تكلفة المعيشة.”
ودعت أوجرادي الحكومة لوضع حد لارتفاع أجور المسؤولين التنفيذيين.
تُظهر البيانات أيضًا أنّ المكافآت السنوية للرؤساء التنفيذيين لأكبر 100 شركة في بريطانيا قفزت إلى 1.4 مليون جنيه إسترلينيّ مقارنة بـ 828 ألف جنيه إسترلينيّ في عام 2020. وحصل تسعة من كلّ عشرة من الرؤساء على مكافأة.
كما أظهرت التقارير أنّ الشركات أنفقت أكثر من 720 مليون جنيه إسترلينيّ على رواتب تمّ منحها لـ 224 من كبار المديرين التنفيذيين.
أعلى الأجور في بريطانيا
وقال لوك هيلديارد، مدير High Pay Center: “إنّ الراتب المرتفع للغاية للمديرين التنفيذيين هو جزء كبير من مشكلة تكلفة المعيشة. إذ أنّه يجعل من الصعب على الشركات تمويل الزيادات في الأجور للعمال ذوي الدخل المنخفض والمتوسط.”
والجدير بالذكر أنّ الرئيس التنفيذيّ الأعلى أجرًا ببريطانيا هو مدير شركة Endeavour التي تدير مناجم الذهب في كوت ديفوار وبوركينا فاسو والسنغال، سيباستيان دي مونتيسوس. ويبلغ راتبه 16.9 مليون جنيه إسترلينيّ.
وكان باسكال سوريوت من شركة AstraZeneca صاحب ثاني أعلى راتب، حيث حصل على 13.9 مليون جنيه إسترلينيّ.
وتدعو كلٌّ من نقابة العمّال و High Pay Center إلى إجراء إصلاحات على التعليمات التي تؤثر على تحديد أجور الشركات، بما في ذلك:
- تعيين الشركات ممثلين منتخبين عن القوى العاملة على الأقلّ ليكونوا في لجنة تحديد المزايا والتعويضات.
- السماح لنقابة العمّال في الذهاب إلى أماكن العمل لإخبار العمال بفوائد العضوية النقابية.
- منح الشركات النقابة تقريرًا مفصّلًا عن أجور الموظفين بما في ذلك أصحاب الدخل المنخفض.
اقرأ المزيد
سعاة البريد في بريطانيا يستعدون لبدء إضراب شامل بسبب تدني الأجور
عمال أمازون في بريطانيا يحتجون بسبب الأجور المتدنية
إحصائية: ثلثا العاملين في المملكة المتحدة لم يتلقوا زيادة في الأجور
الرابط المختصر هنا ⬇
