موجة حر خانقة.. هل يمكنك قانونيًا مغادرة العمل بسبب ارتفاع الحرارة؟
تشهد المملكة المتحدة موجة حر شديدة، حيث من المتوقع أن ترتفع درجات الحرارة إلى 29 درجة مئوية، وفقًا لتوقعات هيئة الأرصاد الجوية البريطانية (Met Office).
وتشير التوقعات إلى أن درجات الحرارة ستصل إلى 24 أو 25 درجة مئوية في بداية الأسبوع، على أن تستمر في الارتفاع حتى تصل إلى ذروتها يوم الأربعاء 30 نيسان/ أبريل أو الخميس 1 أيار/ مايو، حيث يُتوقع أن تبلغ 28 درجة مئوية.
القوانين الخاصة بظروف العمل في الطقس الحار
وتُعد درجات الحرارة هذه أعلى بكثير من المعدلات الطبيعية في هذا الوقت من العام، حيث تتراوح درجات الحرارة عادةً في نهاية نيسان/ أبريل بين 12 درجة مئوية في الشمال و16 درجة مئوية في الجنوب.
وفي ظل هذه الظروف، يتساءل العديد من الموظفين عن حقوقهم القانونية وإمكانية ترك العمل بسبب الطقس الحار.
وبموجب قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974، يُلزَم أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة تحمي الموظفين من المخاطر، بما في ذلك المخاطر الناجمة عن الظروف الجوية القاسية.
لوائح السلامة في الطقس الحار
ويجب على أصحاب العمل توفير المعدات اللازمة لحماية العاملين في الظروف الحارة، وفقًا لقانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1972.
وتشمل هذه المعدات الملابس المناسبة التي تقي من الحرارة وأدوات العمل التي تساهم في تقليل تأثير الحرارة على الموظفين.
ضرورة تأمين بيئة عمل آمنة
ومن الضروري أن يُجري صاحب العمل تقييمًا شاملًا للمخاطر في بيئة العمل قبل البدء في أي نشاط. ويجب أن يأخذ هذا التقييم في اعتباره تأثير الحرارة على صحة الموظفين، مع تحديد المخاطر المحتملة مثل الجفاف أو الإصابة بضربة شمس.
هذا ويجب على الموظفين تلقي التدريب المناسب حول كيفية العمل في درجات الحرارة المرتفعة، وكيفية التعرف على أعراض المشكلات الصحية الناجمة عن الحرارة مثل الإرهاق الحراري أو ضربة الشمس.
ويشمل التدريب أيضًا كيفية الوقاية من المخاطر والتصرف في الحالات الطارئة.
ولا بد أن يوفر صاحب العمل أماكن مظللة أو مكيفة للراحة أثناء فترات العمل في الطقس الحار.
وتهدف هذه الأماكن إلى تمكين الموظفين من الراحة واستعادة نشاطهم خلال فترات العمل الطويلة تحت الشمس.
هذا وتزداد احتمالات وقوع الحوادث الصحية أثناء الطقس الحار مثل الحروق الشمسية أو التسمم الحراري، وهو ما يؤكد أهمية توفير حقيبة إسعافات أولية في مكان العمل بالإضافة إلى وجود شخص مدرب على الإسعافات الأولية للتعامل مع الحالات الطارئة.
هل يمكن مغادرة العمل بسبب الحرارة؟
في الواقع، لا يوجد قانون محدد ينص على إمكانية ترك الموظفين للعمل عندما تبلغ درجات الحرارة حدًا معينًا.
لذلك، لا يمكن ترك العمل فقط بسبب ارتفاع درجات الحرارة، ولكن يحق للموظف رفض العمل إذا كانت ظروف العمل تعرض الموظف لخطر شديد قد يؤثر على صحته وسلامته، وهو ما يتماشى مع أحكام قانون حقوق العمل لعام 1966.
ومن الأفضل مناقشة المخاوف مع صاحب العمل، حيث يمكن التحدث عن القلق من الظروف الحالية ومحاولة التوصل إلى حلول قبل اتخاذ قرار مغادرة العمل.
وإذا تبين أن صاحب العمل لم يتبع الإجراءات والقوانين التي تضمن السلامة في بيئة العمل، فمن حق الموظف اللجوء إلى مسؤول الصحة والسلامة للحصول على المشورة.
المصدر: Sidmouth Herald
اقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
12°C
