تأسس مركز تدريب القادة في لندن، المملكة المتحدة، في منتصف عام 2012. يستمد المركز خبرته من التفاعل الحقيقي بين المعرفة والمهارات التي يوفرها هذا القلب النابض من العالم. ومن خلال الدمج بين هذه المعرفة والحس الشرقي الذي يستفيد من الأصالة والتراث الثقافي للعالم العربي، أسسنا نموذجًا رائدًا للقائد العربي الطموح، الذي يستند إلى قيمه الأخلاقية من أجل تحسين حاضرنا ومستقبلنا.

يقول ابن حزم الأندلسي: “قطرة ماء مستمرة تحفر في الصخر”. لذا فإن العمل المستمر يقود إلى التحديث والتطوير في مجال الإدارة والقيادة، مما يؤدي إلى صياغة صانع قرار يستحق الاحترام والتقدير.

لكن الأسئلة التي تطرح نفسها: ماذا يحدث في العالم الآن؟ مع انهيار الشركات العالمية الكبرى ورواد الإدارة والقيادة السابقين، هل هم فشلوا في إدارة الأزمات؟ هل أصبحت نظرياتهم الإدارية غير قابلة للتطبيق؟ هل تغاضوا عن جوانب هامة لضمان سلاسة عمل منظماتهم؟ ما فائدة مدير ناجح وقائد مبدع إذا كان مجرد قطعة على رقعة شطرنج يتحكم بها لاعبين آخرين؟

هل يعني النجاح في الإدارة والقيادة القدرة على توجيه السفينة فقط دون الابتعاد عن البحار المضطربة؟ نموذج القيادة القديم القائم على التحكم والأوامر والتوقعات قد ولى. هناك نموذج جديد للقيادة الفعالة في المؤسسات الحديثة يجب تطبيقه. وهذا ما نقوم به من خلال رؤية تدريبية تعاونية معكم، فـ”القادة لا يولدون مثاليين، ولا يُعدون مثل القهوة الفورية؛ بل ينضجون ببطء.”

عدنان حميدان