قوانين العمل الجديدة في بريطانيا 2025.. زيادات في الأجور وتشديد على أصحاب العمل
تدخل حزمة من القوانين والإصلاحات العمالية الجديدة حيّز التنفيذ في بريطانيا اعتبارًا من إبريل 2025، في خطوة تُعدّ من الأوسع تأثيرًا على سوق العمل البريطاني خلال السنوات الأخيرة، وتشمل زيادات ملحوظة في الحد الأدنى للأجور، ورفعًا في مساهمات التأمين الوطني على أصحاب العمل، بالإضافة إلى امتيازات جديدة للأسر والآباء الجدد.
وتأتي هذه التعديلات ضمن أول موازنة تُقدّمها رايتشل ريفز بصفتها وزارة المالية، وتستهدف – بحسب الحكومة – تحسين مستوى معيشة العاملين، وتوفير حماية اجتماعية أوسع للفئات الهشة.
ارتفاع الأجور لأكثر من 3 ملايين عامل
ستُرفع الأجور القانونية لملايين العاملين اعتبارًا من إبريل، حيث سيزداد أجر المعيشة الوطني من 11.44 إلى 12.21 باوند في الساعة، وهو ما يُترجم إلى زيادة سنوية تقارب 1,400 باوند للعامل بدوام كامل. كما سيُرفع الحد الأدنى للأجور للشباب بين 18 و20 عامًا من 8.60 إلى 10 باوند في الساعة، في أعلى زيادة تُسجّل على الإطلاق.
وسيُزاد أجر المتدربين أيضًا من 6.40 إلى 7.55 باوند في الساعة، في حين أعلنت الحكومة عن نيتها إلغاء الفروقات العمرية في الحد الأدنى للأجور مستقبلًا، والانتقال نحو معدل موحّد للبالغين.
تحسينات في الإجازات المدفوعة
كما تشمل الإجراءات الجديدة رفع معدلات الإعانة الأسبوعية لإجازات الأمومة، والأبوة، والتبنّي، والوفاة المفاجئة للطفل، والإجازة المشتركة، لتصل جميعها إلى 187.18 باوند أسبوعيًا، بدلًا من 184.03 سابقًا.
أما إعانة المرض القانونية فسترتفع بدورها من 116.75 إلى 118.75 باوند أسبوعيًا، فيما رُفع الحد الأدنى اللازم للدخل الأسبوعي للاستفادة من هذه الامتيازات من 123 إلى 125 باوند.
أصحاب العمل في مرمى الرسوم
وفي خطوة تهدف إلى دعم نظام التأمينات العامة، تقرر رفع مساهمة أصحاب العمل في الضمان الاجتماعي (NI) من 13.8% إلى 15%، كما خُفّض الحد الأدنى للأجور السنوية الذي تبدأ عنده الشركات بدفع التأمين الوطني عن موظفيها من 9,100 إلى 5 آلاف باوند.
ولتخفيف العبء عن الشركات الصغيرة، رُفع “بدل التوظيف” من 5 آلاف إلى 10,500 باوند سنويًا، مما يعني – بحسب ريفز – أن 865 ألف جهة توظيف ستُعفى كليًا من هذه الرسوم خلال العام المقبل، وأكثر من مليون جهة ستدفع أقل مما كانت عليه سابقًا.
إجازة مدفوعة لأهالي الأطفال الخدّج
واعتبارًا من السادس من إبريل، سيُمنح الأهالي الذين يُرزقون بأطفال خُدّج أو مرضى، الحق في الحصول على إجازة “حديثي الولادة” مدفوعة الأجر، تُمنح منذ اليوم الأول وتُحسب بمقدار أسبوع عن كل أسبوع يقضيه الرضيع في رعاية حديثي الولادة، وبحد أقصى 12 أسبوعًا.
توسيع نطاق رعاية الأطفال المجانية
ومن المنتظر أن تدخل تغييرات إضافية حيّز التنفيذ في سبتمبر 2025، أبرزها توسيع الرعاية المجانية للأطفال. إذ سيُتاح للوالدين العاملين – ممن يبلغ دخل كلٍّ منهما بين 9,518 و100 ألف باوند سنويًا – الحصول على 30 ساعة من رعاية الأطفال المجانية أسبوعيًا بدءًا من بلوغ الطفل عمر تسعة أشهر وحتى التحاقه بالمدرسة.
نظرة إلى الأفق: إصلاحات مرتقبة في 2026
وفي سياق موازٍ، تعمل الحكومة على تحديث شامل لـ”قانون حقوق العمال”، من المقرر أن يُطرح خلال عام 2026، ويتضمن مقترحات بإلغاء الحد الأدنى للدخل للحصول على إعانة المرض، وتقليص فترة الانتظار قبل بدء استحقاقها، في محاولة لتعزيز شبكات الأمان الاجتماعي.
المصدر: مانشستر إيفنينغ نيوز
اقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
