خبراء: 3.7 ملايين شخص في بريطانيا يعملون في وظائف غير آمنة!
أظهر تحليل نُشِر خلال مؤتمر النقابات العمالية في بريطانيا أن عددًا كبيرًا من الأشخاص يعملون في وظائف غير آمنة، وأن هذا العمل ازداد خلال السنوات الخمس الأخيرة بعدما أخفقت الحكومة في تحسين ظروف العمل كما وعدت سابقًا.
وقد ارتفع عدد الأشخاص الذين يعملون في وظائف غير آمنة من 3.6 ملايين شخص إلى 3. (Provigil) 7 ملايين شخص في عام 2021، علمًا أن إجمالي تعداد القوى العاملة في بريطانيا يبلغ 34 مليونًا.
ووفقًا للبيانات الحكومية فقد كان عدد العاملين في وظائف غير آمنة في المملكة المتحدة 3.2 ملايين شخص.
وفي هذا الصدد قال الأمين العام لمؤتمر نقابات العمال: “إن حكومة بوريس جونسون تبدو عازمة على جعل ظروف العمل أقل أمانًا في المملكة المتحدة!”.
إن استقالة بوريس جونسون بعد الضغوط التي تعرض لها تعني أنه ترك منصبه دون تقديم مشروع قانون التوظيف الذي كان قد وعد به عندما فاز بالأغلبية الساحقة في انتخابات عام 2019.
وجاء إرجاء مشروع التوظيف بعد تدهور العلاقة بين الحكومة والنقابات العمالية في الآونة الأخيرة.
“عقود عمل بالوكالة ووظائف غير آمنة”…هل وفت الحكومة البريطانية بالتزاماتها تجاه العمّال
في حين قالت الحكومة: إنها ستغير القانون، وتسمح للشركات بكسر الإضرابات الأخيرة عبر جلب موظفين بالوكالة.
وبدلًا من أن يسعى رئيس الوزراء لرفع أجور العمال، فقد انتقد العمال المطالبين بأجور أعلى!
وكانت رئيسة الوزراء السابقة تيريزا ماي قد طلبت التقرير الذي أعده ماثيو تايلور مسؤول الشؤون السياسية الخاص برئيس الوزراء السابق توني بلير. ويدرس التقرير كيفية تغيير قانون التوظيف لضمان حصول جميع العاملين على ظروف عمل عادلة ولائقة.
وجاء ذلك في ظل ظهور أشكال جديدة من عقود العمل، كتلك التي لا تشمل عددَ ساعاتٍ معينًا، أو العقود التي يعمل أصحابها باسم شركة ولكن لحسابهم الخاص، ومن ثَمّ يفقدون المزايا والحماية التي تقدمها الشركة.
وفي الوقت الذي تسجل فيه البطالة انخفاضًا تاريخيًّا، ورد في مؤتمر نقابات العمال أن هناك ارتفاعًا في الوظائف غير الآمنة، مثل عقود العمل غير محددة الساعات، أو العمل بالوكالة ووفق عقود عمل موسمية مؤقتة.
وقد انخفض عدد العاملين لحسابهم الشخصي الذين يتقاضون أجورًا أقل من الحد الأدنى في البلاد، لكن الانخفاض كان طفيفًا وغير ملحوظ.
وقدم تايلور الذي كان يعمل مديرًا للجمعية الملكية للفنون سلسلة من التوصيات، منها: منح إجازات مأجورة للعاملين، إضافة إلى دفع إجازاتهم المرضية.
مؤتمر نقابات العمال يطالب بتطبيق قانون التوظيف الذي وعدت به الحكومة البريطانية سابقاً
وأوصى بتحسين الوضع القانوني للعاملين مع الشركات بالوكالة، وطالب بمنع الشركات من معاملة عمال الوكالة على أنهم يعملون لحسابهم الشخصي.
وقالت رئيسة مؤتمر نقابات العمال: إن توصيات تايلور لم تُطبَّق على الإطلاق.
وأضافت قائلة: “لقد وعدت حكومة المحافظين بجعل بريطانيا مكانًا أفضل للعمال، لكن الحكومة لم تفِ بالتزاماتها، وأخفقت في تقديم مشروع قانون التوظيف، وهاجمت العمال الذين طالبوا بحقوقهم!”.
“لا يمكن للناس أن ينتظروا وقتًا أطول لكي يحصلوا على حقوقهم في العمل، وهذه الحكومة عازمة على جر البلاد إلى الوراء فيما يتعلق بتأمين بيئات عمل آمنة”.
اقرأ أيضاً :
التمريض أحد الوظائف الثلاث الأهم في بريطانيا لعام 2022
رايان إير تعلن تسيير رحلات جديدة من مطار نيوكاسل مع توفير مئات الوظائف
بوريس جونسون يخطط لكسر إضراب القطارات بالاستعانة بسائقين من شركات خاصة
الرابط المختصر هنا ⬇
