ثلاثة أرباع الموظفين في بريطانيا يفكرون بترك أعمالهم

^{ثلاثة أرباع الموظفين في بريطانيا يفكرون بترك أعمالهم (أنسبلاش: Arlington Research)}

يفكر ثلاثة أرباع الموظفين في بريطانيا في الاستقالة أو تغيير وظائفهم بسبب الإرهاق وعدم التوازن بين العمل والحياة الشخصية وساعات العمل الطويلة.

وجد استطلاع على مستوى الدولة أن 57 في المائة من جميع الموظفين- بما في ذلك العاملين من المنزل أو من مقر العمل- يعانون من الضغط النفسي وانخفاض الروح المعنوية.

يعتقد ما يقرب من خمس الموظفين أن بيئة عملهم “سامة” ويقول حوالي 18 في المائة إن رؤساءهم في العمل لا يهتمون بصحتهم النفسية، وفقًا لاستطلاع (Censuswide).

Our research with @censuswide has found a crisis in confidence among young people in the UK, it shows the pandemic has impacted self-esteem and confidence in their future career and skills for work❗ pic.twitter.com/LjDF7xjcj6

— Prince’s Trust Scotland (@PrincesTrustSco) November 30, 2021

اعترفت شركة (Life Juno)، التي كلفت بإجراء الاستطلاع، أن “الوباء أدى بالتأكيد إلى تفاقم الأمور”. وكانت الشركات قد قالت في السابق إن أزمة فيروس كورونا أدت إلى ثورة في عالم العمل وجعلت عملية الإصلاح أو إعادة التنظيم صعبة على الإطلاق.

قال حوالي 40 في المائة من الأشخاص إن شركتهم تضطر إلى العمل بقدرة مخفضة بسبب نقص الموظفين الذين قاموا بتغيير مهنتهم، بينما أفادت 15 في المائة من الشركات أنها تشهد انخفاضًا في المبيعات لأنها تكافح لتلبية طلب العملاء.

ووجد الاستطلاع أيضًا أن أكثر من 30 في المائة من الموظفين يكافحون لملء المناصب الشاغرة، ويتوقع 13 في المائة من الأشخاص أن تتأزم هذه المشكلة قريبًا.

على الرغم من أن 23 في المائة من الموظفين قالوا إن المال كان دافعًا رئيسيًا لترك عملهم، قال 58 في المائة إنهم قدموا استقالتهم لأن الشركات الأخرى وعدتهم بتوفير “توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية”، فضلاً عن تحسين الوصول إلى بعض المزايا مثل رعاية الأطفال والرعاية الصحية.

ويعتقد حوالي 64 في المائة أن رؤسائهم في العمل يبذلون كل ما في وسعهم لمعالجة نقص الموظفين، لكن 36 في المائة يرون أن تهاون الإدارة يمثل مشكلة ستؤدي إلى تدهور الروح المعنوية عند الموظفين في الأشهر المقبلة.

ألي فكيكي، الرئيس التنفيذي لشركة (Life Juno) قال: “ما يتضح من هذه النتائج هو أن الموظفين يريدون التحكم في التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم، والاستقلالية فيما يتعلق بمزايا العمل المقدمة إليهم، ووضع حد لنهج العمل الذي يؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية والتحفيز.”

ونصح فكيكي الشركات التي تتطلع إلى التوظيف بالتفكير جيدا بالأمور التي تتعلق بالراحة النفسية للموظف وليس فقط بالرواتب.

اقرأ المزيد:

مطالبات برلمانية لباتيل بالسماح بعمل طالبي اللجوء لسد نقص سوق العمل

‎خبراء يحذرون: سيواجه سكان بريطانيا صعوبات مالية في 2022

أعظم 6 دروس تعلّمناها من 2021 في مجال إدارة الأعمال

• #الموظفون في بريطانيا
• #ثلاثة أرباع الموظفين في بريطانيا يفكرون بترك أعمالهم