بريطانيا: إقالة موظفة في موريسون بعد تعمدها نزع حجاب زميلتها مرتين
تم إقالة موظفة في متجر موريسون من بعد ما نزعت حجاب زميلتها المسلمة مرتين متعمدة “على سبيل المزاح”
خسرت ناتالي ماكغونيجل قضيتها للفصل التعسفي بعدما حكمت المحكمة أن ما فعلته ضد زميلتها يُعد “عدم احترام لديانتها”. ورفضت المحكمة الاستئناف في القضية أيضًا.
قالت ناتالي أنها فعلت ذلك بحجة المزاح لا الأذى، علمًا أنها نزعت الحجاب عن رأس زميلتها مرتان ودون إذنها.
ولكن المحكمة أعطت الإذن الكامل لإدارة متجر موريسون لإقالة ناتالي ماكغونيجل على خلفية ما حصل وبسبب “سوء سلوكها” حيث أنها تعتقد أن مافعلته يعدّ “مزاحًا”.
بعدما أجرى متجر موريسون تحقيق لما حصل، تم إقالة مدير المتجر أيضًا بتهمة سوء الإدارة والتقاعس عن العمل.
السيدة ماكغونيجل عملت لدى شركة موريسون لمدة أربع سنوات، وكانت تعمل أخيرًا قبل أن تتم إقالتها كمدير لفريق العمل في موريسون في تشيلمسفورد ، إسيكس.
في شهر فبراير من هذا العام، تلقت الإدارة العامة لمتاجر موريسون شكوى بحق ناتالي ماكغونيجل بأنها نزعت حجاب إحدى الموظفات عمدًا مرتين خلال الشهر الماضي. تم إيقاف ناتالي عن العمل لستة أيام فور استلام الإدارة للشكوى وفتح تحقيق تأديبي.
خلال التحقيق، شهدن موظفات أخريات في المحكمة بأنهن رأيين ناتالي تنزل حجاب الضحية في كلتا المرتين.
وقد أنكرت ناتالي أنها نزعت الحجاب في المرة الثانية، ولكنها اعترفت أنها نزعت الحجاب في المرة الأولى. وقالت ناتالي أنها كانت “تمزح” فقط وأن زميلتها “جميلة” دون الحجاب.
وأشارت ناتالي خلال التحقيق إلى أنها صديقة مع الضحية على موقع التواصل الاجتماعي فيسبوك، وأن هنالك العديد من الصور للضحية دون حجاب.
رد المجلس الإداري رافضًا لحجة ناتالي، حيث أنه لا يعتقد أن نزع حجاب إحداهن قد يمكن أن يكون “على سبيل المزاح”.
تم اعتقال ناتالي في وقت لاحق من شهر فبراير، ثم رفعت دعوة بالفصل التعسفي مدعيةً أن المجلس الإداري لم يأخذ “صحتها العقلية” بعين الاعتبار خلال فترة التحقيق.
رفعت ناتالي عدة قضايا أخرى تتهم بها الإدارة بخرق العقد بينهم وعدم اعطاءها مكافاءتها. تم إسقاطهم جميعًا ورفضت المحكمة الاستئناف في القضية أيضًا.
الرابط المختصر هنا ⬇
