تغييرات جديدة على حقوق الموظفين البريطانيين بطلب ساعات عمل مرنة

فريق التحرير مايو 20, 2023

أُعلن عن تعديلات جديدة على حقوق الموظفين البريطانيين تسمح لهم بطلب العمل بمرونة، سواء كان بساعات مرنة أو من مواقع مختلفة، بشكل أسهل. فحاليًا، يتعين على الموظف العمل في شركة لمدة ستة أشهر أو أكثر قبل أن يستطيع طلب العمل بساعات مرنة.

كما يحتاج الموظف تبرير طلبه وتأثيره عليه وعلى الشركة قبل أن يقدمه، وبإمكانه تقديم الطلب مرة واحدة خلال 12 شهرًا فقط.

أما المشروع الجديد للتعديل على القانون يسعى للسماح للموظفين بتقديم طلبين كل 12 شهرًا ولم يعد يتعين عليهم شرح أي تأثير على صاحب العمل. ولكن بالطبع سيتعين على الشركة الموافقة على طلبك أولًا.

والعمل مرن يساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين عملهم وحياتهم. كما أكدت الحكومة سابقًا أن يساعد الأشخاص الذين لديهم مسؤوليات مثل رعاية الأطفال أو كبار السن.

سيخضع القانون لمزيد من التدقيق ولكن قد يصبح قانونًا رسميًا خلال الأسابيع القادمة.

ما هي حقوق الموظفين البريطانيين من حيث ساعات العمل المرنة؟

يحق لأصحاب العمل من الناحية القانونية من يحددون مكان عملك. ولكن في نفس الوقت، للموظفين الحق القانوني في طلب عمل مرن.

ومع ذلك، هذا لا يضمن موافقة مديرك على طلبك، ويمكن للشركات منع الموظفين من العمل من المنزل لأسباب يحددونها. وأكد ذلك دان بيغبي كلينش، الشريك في شركة المحاماة دويل كلايتون، لصحيفة The Sun.0.

كيفية طلب ساعات عمل مرنة من الشركة

مع التعديل الجديد، سيتمكن ملايين العمال من طلب العمل بشكل مرن من يومهم الأول بالشركة. وبالرغم من أن عدة من الشركات تسمح للموظفين بالعمل من المنزل، إلّا هنالك الكثير ما زالت تطلب من الموظفين

العمل من المكتب.

ولتسطيع طلب العمل بساعات مرنة، تصفح موقع gov.uk لإرشادات مفيدة. وقال بيغبي كلينش إنه يجب على الموظفين “توضيح ما إذا كان طلبهم للعمل بمرونة قد يكون له تأثير على فريقهم وأدائهم وعملهم وكيف سيتعاملون معه”.

وقالت Citizens Advice إنه يجب على العمال إظهار بعض المرونة أيضًا، والقدوم إلى المكتب بدوام جزئي عندما يكون ذلك ممكنًا. وأضافت: “على الموظفين التحدث مع صاحب العمل حول رغباتهم للعمل بشكل مرن، إذ أنه حق قانوني يتمتع به الجميع”.

المصدر: The Sun