آخر مستجدات قواعد الهجرة في بريطانيا عام 2023
بعد أن أصبحت بريطانيا الوجهة المثلى لكثير من العمالة الماهرة والطلاب من كل أنحاء العالم، بدأت قواعد الهجرة تتغير، وتشمل التغييرات المهمة لعام 2023: العمالة الماهرة ورجال الأعمال والاستثمار ومسارات تنقل الشباب، ومن أهم هذه التغييرات قرار تصريح السفر الإلكتروني.
وتؤثر تغييرات قواعد الهجرة على:
• فئات التوظيف الرئيسة التي يدعمها مخطط المسارات العالمية.
• برنامج تنقل الشباب.
• التغييرات في متطلبات الحق في العمل للأشخاص الذين لديهم طلبات معلقة للهجرة إلى المملكة المتحدة، والذين انتهت صلاحية تأشيراتهم منذ ذلك الحين (section 3c leave).
• طلبات الحصول على إجازة لوقت غير محدد للبقاء بموجب أحكام الإقامة الطويلة.
• التغييرات المرتقبة لأولئك الذين يدخلون المملكة المتحدة بوصفهم زوارًا ضمن فئة تصاريح السفر الإلكترونية التي أُطلِقت حديثًا.
وما لم تُتخَذ قرارات بخلاف ذلك، فستكون جميع التغييرات الموضحة أدناه سارية على الطلبات المقدمة في 12 إبريل 2023 أو بعده.
مخطط المسارات العالمية (GMR): فئات التوظيف الرئيسة
العمالة الماهرة: ستعتمد الرواتب السنوية للوظائف المؤهلة الآن على 37.5 ساعة عمل في الأسبوع (كانت 39 ساعة سابقًا)، بعد تحديث التصنيف المهني القياسي (SOC). وسيكون الحد الأدنى للراتب أكثر من 26200 باوند (كان سابقًا 25600 باوند)، أو 10.75 باوند في الساعة.
مخطط المسارات العالمية الخاص بفئة المتخصصين بالمهنة: لن يقل الحد الأدنى للأجور الذي تمنحه الشركة للأشخاص الذين يعملون باستمرار في الخارج على مدى 12 شهرًا أو أكثر عن 45,800 باوند (وكان سابقًا 42,800 باوند)، ويبقى الحد الأعلى للأجور المرتفعة للأشخاص الذين يعملون أقل من 12 شهرًا في الخارج دون تغيير عند 73,900 باوند.
الميزة الرئيسة لتأشيرة برنامج تنقل الشباب هي أنها تتيح لحاملها إمكانية العيش والعمل في بريطانيا لمدة تصل إلى عامين، وخلال هذه الفترة يمكن استخدام التأشيرة للتنقل داخل بريطانيا وخارجها. وما دامت هذه التأشيرة سارية فيمكنك استخدامها في الدخول إلى بريطانيا والإقامة والعمل فيها، ولا تخضع تأشيرة (YM) للحد الأدنى من المهارات والرواتب المرتبطة بفئات التوظيف الرئيسة التي ترعاها (GMR).
وابتداء من 29 يونيو 2023، سيستفيد مواطنو نيوزيلندا من زيادة الحد الأقصى للسن إلى 35 (بدلًا من 30 عامًا) ومدة التأشيرة الممتدة إلى 3 سنوات.
متطلبات الحق في العمل (RTW) لمن لديهم إجازة حسَب (section 3c leave)
عملت الحكومة على تسهيل متطلبات (RTW) للموظفين المؤهلين، الذين لديهم طلب هجرة معلق في المملكة المتحدة، على أن يكون الطلب قد قُدِّم قبل تاريخ انتهاء صلاحية التأشيرة الحالي.
طلبات الحصول على إجازة لوقت غير محدد للبقاء في ظل قواعد الإقامة الطويلة
لن تكون قادرًا على التقدم بطلب للحصول على إجازة غير محددة للبقاء إذا كنت مقيمًا بصفة قانونية في المملكة المتحدة على مدى 10 سنوات متواصلة (المعروفة باسم: “الإقامة الطويلة”)، وستمنح التأشيرة الإذن بالبقاء 12 شهرًا في الحد الأقصى، ولا يُسمح عمومًا بتبديل فئة الهجرة من داخل المملكة المتحدة.
متطلبات تصريح السفر الإلكتروني (ETA) للأشخاص الذين يسعون للدخول كزوار
لا يُعَد (ETA) تأشيرة، بل هو تصريح سفر رقمي، على غرار الأنظمة المستخدمة في بلدان أخرى مثل الولايات المتحدة الأمريكية وكندا. وسيُربط (ETA) إلكترونيًّا بجواز سفر الفرد، ويُصدَر بصفة عامة لمدة عامين في الحد أقصى.
وسيُطرَح المخطط مبدئيًّا من أجل المواطنين القطريين الذين يعتزمون السفر إلى المملكة المتحدة في تاريخ 15 نوفمبر 2023 أو بعده.
ثم سيُتاح لمواطني البحرين والأردن والكويت وعمان والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة الذين يعتزمون السفر إلى المملكة المتحدة في تاريخ 22 فبراير 2024 أو بعده.
وكذلك سيُتاح (ETA) لجميع الجنسيات -ويشمل ذلك مواطني الاتحاد الأوروبي (ما عدا الأيرلنديين)- خلال عام 2024. وسيظل الأفراد الذين يدخلون المملكة المتحدة بموجب (ETA)، يخضعون لنفس القيود التي تُطبق حاليًّا على جميع الزوار بموجب قواعد الهجرة في المملكة المتحدة.
المصدر : Clyde & Co
إقرأ أيضًا
محافظون يخشون من تقدم العمال بسبب جهود تشديد قوانين الهجرة
فيزا أصحاب المهارات العالية تسمح بالبقاء في بريطانيا دون عمل !
الرابط المختصر هنا ⬇
