شركات بريطانية تتبنى نظام العمل 4 أيام في الأسبوع بشكل دائم

فريق التحرير February 23, 2023

قررت مجموعة من الشركات البريطانية أن تشارك في أكبر تجربة في عالم الأعمال، وهي تجربة نظام العمل 4 أيام في الأسبوع، وقد تبنَّى الخطة معظم الشركات المشاركة في التجربة إيمانًا منها بأنه النظام الأمثل للعمل.

ومن بين 61 شركة شاركت في التجربة التي تستمر ستة أشهر، عملت 56 شركة على تمديد أسبوع العمل أربعة أيام، في حين أن 18 شركة جعلته دائمًا.

نجاح تجربة نظام العمل 4 أيام في الأسبوع

وستُقدَّم النتائج إلى النواب يوم الثلاثاء ضمن حملة تحث السياسيين على إصدار قرار يتيح لجميع العمال في بريطانيا العمل 32 ساعة في الأسبوع. وبهذا الخصوص وصف جو رايل مدير حملة “أربعة أيام في الأسبوع” التجربة بأنها “لحظة مفصلية في تاريخ بريطانيا”، وأضاف: “ازداد مستوى الرفاهية عند العمال في مجموعة متنوعة من القطاعات، مع الحفاظ على إنتاجية العمل وتحسينها في معظم القطاعات”.

يُذكَر أن القائمين على الشركات المشاركة في التجربة حضروا ورش عمل وتلقوا إرشادات؛ لمساعدتهم على إعادة التفكير في ممارسات العمل. وقد بقيت رواتب الموظفين على حالها مع العمل أربعة أيام في الأسبوع بدلًا من خمسة.

ومنذ الصيف الماضي يتمتع الموظفون في (Rivelin Robotics) بعطلة نهاية أسبوع تمتد ثلاثة أيام. وبهذا الشأن قال دايفيد إلاتوري كبير مسؤولي التكنولوجيا: “أردنا غرس ثقافة في الشركة تتمثل في تعزيز مستوى الرفاهية، والتأكد من أن الجميع مرتاحون ويحققون توازنًا بين العمل والحياة”.

وأضاف إلاتوري ومؤسس الشركة روبرت بوش: مع أن “من الشائع جدًّا أن نتلقى اتصالات يوم الجمعة، فإننا لا نرفض ذلك”. جدير بالذكر أن نحو 2900 موظف شاركوا في البرنامج التجريبي في جميع أنحاء المملكة المتحدة. وكشفت الدراسات الاستقصائية التي أجريت على الموظفين قبل التجربة وبعدها أن 39 في المئة قالوا: إنهم كانوا أقل توترًا، و40 في المئة كانوا ينامون نومًا هنيئًا، وقال 54 في المئة: إنه سهل عليهم الموازنة بين مسؤوليات العمل والمنزل.

تحقيق نتائج ايجابية

وانخفض عدد الإجازات المرضية التي أُخِذت أثناء التجربة بنحو الثلثين، وانخفض عدد الموظفين الذين غادروا الشركات المشاركة بنسبة 57 في المئة مقارنة بالمدة نفسها من العام السابق. وذكر معظم الشركات أنها كانت راضية عن الإنتاجية وأداء الموظفين خلال الفترة التجريبية.

وفي الجمعية الملكية لعلم الأحياء في لندن، يأخذ موظفوها البالغ عددهم 38 موظفًا إجازة يوم الإثنين أو يوم الجمعة، لذا مددت الشركة يوم العمل من سبع ساعات إلى ثمانٍ.

وبهذا الصدد قال الرئيس التنفيذي للشركة مارك داونز: إن إعادة التفكير في الطريقة التي تؤدي بها المنظمة وظيفتها كانت نقطة حاسمة. “لا توجد طريقة يمكنك من خلالها تقليل ساعات عملك والحفاظ على الإنتاجية وعدم أداء المتطلبات بشكل مختلف”.

“يجب أن أقول دون مبالغة: إنها أكثر ردود إيجابية أعتقد أنني حصلت عليها على الإطلاق في أي استطلاع رأي للموظفين. لقد سُرَّ الجميع بها، وأبدوا دعمهم لها”. وعندما سأل أصحاب المصلحة في (RSB) عما إذا كانوا قد لاحظوا أي نقص في الخدمة كانت الإجابة: “بالتأكيد لا”.

هذا وقالت حملة أربعة أيام في الأسبوع: إنها ترغب الآن في رؤية كثير من أرباب العمل يأخذون زمام المبادرة، وهي بدورها ستضغط على الحكومة؛ لحثها على سن تشريعات وقوانين تمنح الموظفين الحق في العمل أربعة أيام في الأسبوع. “الاقتصاد لم يَعُد بحاجة إلى العمل خمسة أيام في الأسبوع بعد الآن؛ فقد كان ذلك قبل 100 عام”.

المصدر The Guardian