9 أشياء يجب أن تُعرف إذا كنتم معرضين لفقدان وظيفتكم في بريطانيا
أصبح الموظفون في بريطانيا في مهب الأزمة الاقتصادية، حيث تبدو موجة التسريح أشبه بتسونامي تجرف معها مصادر الأرزاق تحت وطأة التضخم المتزايد والركود الاقتصاديّ المتوقع في وقت لاحق من هذا العام.
هذا وتزايدت مخاوف الموظفين من فقدان وظائفهم بعد أن توقع بنك إنجلترا ارتفاع نسبة البطالة إلى ما فوق النسبة الحالية البالغة 3.8 في المئة اعتبارًا من منتصف عام 2023 لتصل إلى 6.25 في المئة في نهاية عام 2025.
ونتيجة لخفض الأسر في بريطانيا للإنفاق انخفضت أرباح بعض الشركات التي ستضطر بالتالي إلى اعتماد سياسة التقشف عبر تجميد أجور الموظفين أو تسريح الفائض منهم.
وبهذا الصدد نقدّم لكم بعض الأشياء الأساسية التي تحتاجون إلى معرفتها إذا كنتم معرّضين لفقدان وظيفتكم في بريطانيا، وفقًا لموقع “ويتش” (Which?):
1. الإخطار لا يعني أنكم معرّضون لفقدان وظيفتكم في بريطانيا
يُعَدّ فائض العمالة من الأسباب المشروعة القليلة التي تدفع أرباب العمل إلى إخطار الموظفين بأنّهم معرّضون لخطر التسريح.
ولكن ذلك لا يعني بالضرورة أن الموظف سيفقد وظيفته, ففي بعض الحالات قد يقرر صاحب العمل إبقاء الموظف في وظيفته الحالية أو تغيير المسمّى الوظيفيّ أو المهام الخاصة به.
هذا ويحقّ للموظف رفض عرض العمل البديل لأسباب معقولة وإلا فإنه سيخسر “أجر الفائض القانونيّ“.
2. الإجراءات القانونية المتّبعة عند التسريح
يتوجّب على ربّ العمل اتباع الإجراءات التالية التي يُحدّدها قانون العمل في المملكة المتحدة عند تقليص عدد الموظفين في أقسام أو مناصب محدّدة داخل الشركة:
◾️ وضع قائمة أوليّة بأسماء الموظفين الذين يرغب بتسريحهم.
◾️استخدام معايير قانونية محددة قبل الاستغناء عن الموظفين.
◾️استشارة كلّ موظف بشكلٍ هادف حول أيّ بدائل ممكنة للتسريح
◾️ استشارة نقابات العمال أو ممثلي الموظفين إذا كان ربّ العمل يرغب بتسريح 20 موظفًا خلال 90 يومًا.
وفي حال لم يتبع ربّ العمل هذه الإجراءات وكان الموظف قد عمل في شركته لأكثر من عامين فيستطيع الموظف رفع دعوى أمام محكمة العمل والحصول على تعويض. ولكن يُنصح الموظف بالاتصال بخدمة الاستشارات والتوفيق والتحكيم (ACAS) للتوصّل إلى تسوية عادلة بينه وبين ربّ العمل قبل اللجوء إلى السبل القانونية.
3. الأسباب غير العادلة لتسريح الموظفين
◾️ الحمل
◾️أن يكون الموظف/الموظفة في إجازة أمومة أو أبوّة
◾️الجنس أو العرق أو الميول الجنسيّ أو الدين أو المعتقد أو تغيير الجنس
◾️إذا كان الموظف من المبلِّغين عن مخالفات في مكان العمل من أجل المصلحة العامة
◾️إذا كان الموظف ممثلًا أو عضوًا في إحدى النقابات العمالية
◾️إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي أو بعقد مُحدّد المُدّة
◾️إذا كان الموظف مسؤولًا عن المعاشات التقاعدية
◾️أسباب تتعلق بحقوق الموظف في الحد الأدنى للأجور وساعات العمل بما في ذلك الإجازة السنوية.
4. مدة الإخطار في قانون العمل
حدّد قانون العمل في إنجلترا وويلز واسكتلندا عددًا من الضوابط المتعلقة بتسريح الموظفين ومن بينها مدة إخطارهم بهذا التسريح وفقًا لعقد العمل ومدة عمل الموظف في الشركة.
لذا يجب على ربّ العمل إخطار الموظف:
◾️ قبل التسريح بأسبوع واحد على الأقل إنْ تراوحت مدة خدمته في الشركة بين شهر وسنتين
◾️أسبوع عن كلّ سنة عمل إنْ كانت مدة العمل بين سنتين و12 سنة في الشركة
◾️قبل 12 أسبوعًا إنْ زادت المدة على 12 عامًا.
هذا ويستطيع الموظف الحصول على تعويض مالي بدلًا من الإخطار في حال كانت الشركة ترغب بمغادرته العمل في وقت مبكر.
5. أجر الفائض القانونيّ
يحقّ للموظف الذي عمل في الشركة مدة عامين أو أكثر الحصول على “أجر الفائض القانونيّ” الذي يُحدَّد بناءً على عمر الموظف والمدة التي عمل فيها في الشركة (بحدّ أقصى 20 عامًا من الخدمة).
يمكنكم استخدام الآلة الحاسبة الحكومية لحساب أجر الفائض الخاص بكم وحاسبة ضريبة الدخل لتحديد مقدار الضريبة التي ستدفعونها على إجمالي دخلكم.
6. كيفية الحصول على أجر الفائض
يتوجب على ربّ العمل تزويد الموظف بوثيقة مكتوبة تشرح كيفية احتساب أجر الفائض الخاص به، وتحويل هذا الأجر في تاريخ الأجر العادي إلى حساب الموظف المصرفيّ.
وفي حال تخلّف ربّ العمل عن دفع أجر الفائض أو العمولة أو العلاوات أو أجر الإجازات المدفوعة فيمكن للموظف طلب المساعدة من خدمة الاستشارات والتوفيق والتحكيم (ACAS) أو اللجوء إلى محكمة العمل في حال عدم التوصّل إلى تسوية.
كما يمكن للموظف أيضًا المطالبة بأمواله من صندوق التأمين الوطنيّ عبر استخدام خدمة المطالبة بأجر الفائض والأموال المستحقة ( Claim for redundancy and monies owed).
7. موقع الوظائف الحكومي
أطلقت الحكومة البريطانية في عام 2020 موقعًا إلكترونيًّا يحتوي حاليًّا على أكثر من 210،000 وظيفة؛ لمساعدة الباحثين عن عمل في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
كما يُقدّم الموقع معلومات عن القطاعات التي تطلب موظفين ونصائح عن كيفية استخدام الموظف لمهاراته القابلة للتحويل والتأقلم مع مهام وظيفية جديدة.
8. التدريب والمشورة للباحثين عن عمل
يُعَدّ برنامج (JETS) من البرامج الحكومية المخصّصة للأشخاص العاطلين عن العمل والذين يطالبون إمّا بالائتمان الشامل أو بدل البحث عن عمل (New Style Jobseeker’s Allowance ) لمدة 13 أسبوعًا على الأقل.
ويُقدّم هذا البرنامج نصائح متخصصة حول كيفية الانتقال إلى القطاعات النامية وإنشاء سيرة ذاتيّة والتدريب على إجراء مقابلات العمل.
لمزيد من المعلومات يمكنكم الاتصال بـ ( Jobcentre Plus) على الرقم 0800169 0310.
9. المطالبة بالمعونات الحكومية
إذا سُرّحتم من عملكم باعتباركم فائضًا عن الحاجة وانخفض دخلكم نتيجة لذلك فيمكنكم المطالبة بالمعونات التالية أثناء البحث عن وظيفة أخرى:
◾️ بدل البحث عن عمل (New Style Jobseeker’s Allowance)
تُخصّص هذه المعونة لمن هم تحت سن التقاعد الحكوميّ والعاطلين عن العمل أو العاملين أقل من 16 ساعة في الأسبوع. ولا تتأثر هذه المعونة بمدخرات الموظف أو دخل شريكه.
◾️ بدل التوظيف والدعم المرتبط بالدخل (New Style Employment and Support Allowance)
هذه المعونة مخصّصة لمن هم تحت سن التقاعد الحكوميّ والذين يعانون من إعاقة أو حالة صحية تحدّ من قدرتهم على العمل. ولا تتأثر هذه المعونة أيضًا بمدخرات الموظف أو دخل شريكه.
◾️ الائتمان الشامل ( Universal Credit)
تُقدَّم مدفوعات الائتمان الشامل لمن هم تحت سن التقاعد الحكوميّ والعاطلين عن العمل أو ذوي الدخل المنخفض. وفي هذه الحالة ستؤثِّر مدخرات الموظف ودخل شريكه وظروف أخرى مثل وجود مُعالين أو الحاجة إلى مدفوعات الإسكان على المعونة التي سيحصل عليها.
◾️ ائتمان التقاعد (Pension Credit)
يحصل على هذه المعونة أصحاب الدخل المنخفض الذين بلغوا وشركاؤهم سن التقاعد الحكوميّ. ويمكنكم الحصول على المعلومات المتعلقة بائتمان التقاعد عبر الضغط هنا.
اقرأ أيضًا:
رجل أعمال يطلق شركة لمساعدة اللاجئين في بريطانيا على العمل
أطباء في بريطانيا يفكرون بالاستقالة بسبب تدني الأجور وضغط العمل
أوفر التخصصات الأكاديمية حظا بالعمل في بريطانيا لعام 2022/2023
الرابط المختصر هنا ⬇
أخبار ذات صلة
10°C