الموازنة البريطانية ترفع الحد الأدنى للأجور.. كم سيكسب العمال من الزيادة الجديدة؟

أعلنت الحكومة البريطانية، ضمن الموازنة الجديدة، زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 3.9 في المئة، في خطوة يُتوقع أن ترفع أجور نحو 2.3 مليون عامل في أنحاء المملكة المتحدة، اعتبارًا من نيسان/أبريل 2027.

واستهل وزير الخزانة جون هيلي بيانه بشأن الموازنة بالتأكيد على أن الزيادة تستهدف «العاملين في بريطانيا». وقالت وزارة الخزانة إن القرار سيمنح العامل الذي يعمل بدوام كامل ويتقاضى «الأجر الوطني للمعيشة» زيادة في دخله السنوي الإجمالي تبلغ 910 باوندات.

زيادة موحّدة تنهي نهجًا سابقًا

تأتي الزيادة الجديدة في تحول عن سياسة اتبعتها الحكومة خلال السنوات الماضية، إذ كانت ترفع الحد الأدنى للأجور للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا بنسب أعلى من الزيادات الممنوحة للعمال الأكبر سنًا.

ويخضع العمال الأصغر سنًا للحد الأدنى الوطني للأجور، بينما يستفيد العمال الأكبر سنًا من معدل «الأجر الوطني للمعيشة»، الذي يكون أعلى عادةً.

وبموجب الزيادة المعلنة، لن يحصل العاملون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا على زيادة تفوق تلك المقررة للعمال الأكبر سنًا، خلافًا لما شهدته السنوات السابقة.

كم يبلغ الحد الأدنى للأجور حاليًا؟

شهدت معدلات الأجور زيادة جديدة في نيسان/أبريل 2026، إذ ارتفع الأجر الوطني للمعيشة من 12.21 باوندًا إلى 12.71 باوندًا للساعة، فيما زاد الحد الأدنى الوطني للأجور من 10 باوندات إلى 10.85 باوندًا للساعة.

وتوضح هذه الأرقام الفارق بين الزيادات التي حصلت عليها الفئتان في ذلك الوقت؛ إذ ارتفع أجر الساعة للعمال الذين يتقاضون الحد الأدنى الوطني للأجور بمقدار 85 بنسًا، مقابل 50 بنسًا للساعة لمن يتقاضون الأجر الوطني للمعيشة.

وكانت لجنة الأجور المنخفضة، وهي الهيئة التي تقدم المشورة للحكومة بشأن معدلات الحد الأدنى للأجور، قد توقعت في نيسان/أبريل الماضي أن يحتاج الأجر الوطني للمعيشة إلى زيادة بنحو 3.7 في المئة خلال عام 2027.

وقدّرت اللجنة أن يؤدي ذلك إلى رفع الأجر إلى 13.18 باوندًا للساعة، بما يتماشى مع توقعاتها بشأن نمو متوسط الأجور.

نقابة يونيسون ترحّب بالموازنة

رحّبت نقابة يونيسون بالموازنة الجديدة، إذ قالت أمينتها العامة أندريا إيغان إن هناك جوانب عدة تستحق الترحيب، من فرض الضرائب على المصارف إلى التعامل مع فواتير الطاقة.

وأضافت إيغان أن جعل الزيادة في بدلات المسافات المقطوعة دائمة سيُحدث «فرقًا حقيقيًا للعاملين في الخدمات العامة».

ومن المقرر أن تدخل معدلات الأجور الجديدة حيّز التنفيذ في نيسان/أبريل 2027، ليستفيد منها نحو 2.3 مليون عامل في المملكة المتحدة، وسط ترقّب لتأثيرها في دخول العاملين، ولا سيما أصحاب الأجور المنخفضة.

المصدر: Evening Standard