أخطاء قد تؤثر على طلبك للحصول على وظيفة
قد يمتلك الباحث عن عمل شهادة جامعية وخبرة مهنية جيدة، لكنه لا يحصل على مقابلة بسبب أخطاء بسيطة في طريقة إعداد طلب التوظيف أو تقديم خبراته.
وبالنسبة للعرب الباحثين عن عمل في بريطانيا، قد تكون هناك تفاصيل إضافية تستحق الانتباه، خصوصًا عند الانتقال من سوق عمل مختلف أو محاولة تقديم شهادات وخبرات اكتُسبت خارج بريطانيا.
ولا يعني عدم الحصول على الوظيفة بالضرورة وجود مشكلة في مؤهلاتك؛ فقد يكون السبب أن طلبك لم يُظهر مهاراتك وخبراتك بالطريقة التي يبحث عنها صاحب العمل.
1. إرسال السيرة الذاتية نفسها لكل وظيفة
من أكثر الأخطاء شيوعًا إرسال السيرة الذاتية نفسها إلى عشرات الشركات دون تعديلها.
وتنصح خدمة الوظائف الوطنية البريطانية (National Careers Service) بتخصيص السيرة الذاتية لكل وظيفة، من خلال قراءة إعلان الوظيفة وتحديد المهارات والخبرات المطلوبة، ثم إبراز ما يتوافق منها مع مؤهلاتك.
فإذا كنت تتقدم لوظيفة في مجال التعليم مثلًا، ركّز على خبرتك في التدريس والتعامل مع الطلاب وإدارة الصف، بدل وضع قائمة طويلة من المهارات التي لا ترتبط بالوظيفة.
2. عرض الخبرة التي اكتسبتها خارج بريطانيا بطريقة غير واضحة
امتلاك خبرة مهنية في بلد عربي يمكن أن يكون نقطة قوة، لكن ذكر اسم الوظيفة والشركة فقط قد لا يكون كافيًا لصاحب العمل البريطاني.
حاول توضيح طبيعة عملك، والمهام التي كنت تقوم بها، والنتائج التي حققتها، مع استخدام مسميات ومصطلحات مفهومة في سوق العمل البريطاني.
ولا تفترض أن صاحب العمل سيعرف تلقائيًا قيمة مؤسسة أو جامعة أو جهة عمل موجودة في بلدك.
3. إضافة معلومات شخصية غير ضرورية إلى السيرة الذاتية
قد يعتاد بعض الباحثين عن عمل في الدول العربية على إضافة معلومات مثل العمر، وتاريخ الميلاد، والحالة الاجتماعية والجنسية والصورة الشخصية.
لكن خدمة الوظائف الوطنية البريطانية توضح أن السيرة الذاتية لا تحتاج إلى تضمين العمر أو تاريخ الميلاد أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية.
والأفضل أن تركز على المهارات والخبرات والمؤهلات المرتبطة بالوظيفة.
لذلك، اجعل سيرتك الذاتية واضحة ومختصرة، وركّز فيها على ما يجعل صاحب العمل يرى أنك مناسب للوظيفة.
4. تجاهل فجوات العمل
قد تكون لديك فترة توقفت فيها عن العمل بسبب الانتقال إلى بريطانيا، أو رعاية الأطفال، أو الدراسة، أو البحث عن وظيفة.
وجود فجوة في السيرة الذاتية لا يعني تلقائيًا أن فرصك في الحصول على وظيفة انتهت.
وتوضح خدمة الوظائف الوطنية أن وجود فترات بين الوظائف أمر طبيعي عندما تحدث تغييرات في حياة الشخص.
الأفضل أن تكون مستعدًا لشرح هذه الفترة باختصار وصدق، وأن تذكر أي دراسة أو تدريب أو عمل تطوعي أو مهارات اكتسبتها خلالها إذا كانت ذات صلة.
5. عدم توضيح حقك في العمل في بريطانيا
هذه نقطة مهمة خصوصًا للباحثين عن عمل من خارج بريطانيا.
يجب على صاحب العمل التأكد من أن المتقدم الذي سيجري توظيفه يملك حق العمل في بريطانيا.
ويمكن لغير المواطنين البريطانيين أو الإيرلنديين، في حالات معينة، إثبات ذلك من خلال رمز المشاركة (Share Code) أو وثائق الهجرة المؤهلة.
لذلك، إذا كنت تملك حق العمل في بريطانيا، تأكد من معرفة الطريقة المناسبة لإثباته، واستعد لتقديم المعلومات المطلوبة عند طلبها.
وفي الوقت نفسه، لا يعني طلب إثبات حق العمل أن هناك مشكلة في وضعك؛ فهذا إجراء يجب على أصحاب العمل اتباعه قبل التوظيف.
- إثبات حقك في العمل لصاحب العمل اضغط هنا ..
6. الاعتقاد بأن الجنسية أو اللهجة تمنعك من الحصول على وظيفة
قد يشعر بعض العرب بأن أصولهم أو أسمائهم أو لهجتهم قد تجعلهم أقل حظًا في سوق العمل.
لكن من المهم التمييز بين المنافسة الطبيعية على الوظيفة وبين التمييز غير القانوني.
توضح هيئة (Acas) أن قوانين مكافحة التمييز تنطبق على مراحل الإعلان عن الوظيفة والمقابلات واتخاذ قرار التوظيف، وتحظر التمييز بسبب خصائص محمية، من بينها العِرق والدين أو المعتقد.
كما تؤكد الحكومة البريطانية أن أصحاب العمل لا ينبغي أن يجروا فحوصات حق العمل بطريقة تميّز ضد أشخاص بسبب خلفيتهم، ولا ينبغي أن يطلبوا إثبات الوضع من أشخاص يبدون لهم مهاجرين فقط.
7. كتابة إجابات عامة في نموذج التوظيف
في بريطانيا، قد لا يكون إرسال السيرة الذاتية وحده كافيًا.
بعض الوظائف تتطلب تعبئة نموذج تقديم والإجابة عن أسئلة محددة حول الخبرة والمهارات.
وقد يُطلب منك، على سبيل المثال، وصف موقف تعاملت فيه مع ضغط في العمل، أو شرح تجربة عملت خلالها ضمن فريق، أو ذكر موقف أنجزت فيه مهمة ضمن موعد ضيق.
وتنصح خدمة الوظائف الوطنية باستخدام طريقة (STAR) عند الإجابة عن هذا النوع من الأسئلة، وهي تقوم على أربعة عناصر: الموقف، والمهمة، والإجراء الذي اتخذته، والنتيجة.
8. الاعتماد على الترجمة الحرفية للمسمى الوظيفي
قد تكون لديك خبرة مهنية قوية، لكن ترجمة المسمى الوظيفي حرفيًا من العربية إلى الإنجليزية قد تجعل صاحب العمل غير قادر على فهم طبيعة عملك.
الأفضل استخدام مسمى إنجليزي واضح وقريب من طبيعة الوظيفة التي كنت تقوم بها، ثم شرح مسؤولياتك بشكل مختصر.
وإذا كانت الشهادة أو المهنة تحمل اسمًا مختلفًا في بلدك، ركّز على توضيح المهام والمهارات التي اكتسبتها بدل الاعتماد على المسمى وحده.
9. إهمال الأخطاء الإملائية واللغوية
حتى إذا لم تكن الإنجليزية لغتك الأولى، لا ترسل طلبًا وظيفيًا قبل مراجعته.
وتنصح خدمة الوظائف الوطنية بالتأكد من صحة الإملاء والقواعد وطلب شخص آخر مراجعة السيرة الذاتية.
ويمكن أن تكون الأخطاء الصغيرة مهمة خصوصًا عندما تتقدم لوظيفة تتطلب مستوى جيدًا من الكتابة أو التواصل باللغة الإنجليزية.
10. استخدام بريد إلكتروني غير مهني
قد يبدو عنوان البريد الإلكتروني تفصيلًا بسيطًا، لكنه جزء من الانطباع الأول عن المتقدم.
استخدم عنوانًا مهنيًا يتضمن اسمك قدر الإمكان، وتجنب عناوين البريد التي تحتوي على ألقاب أو كلمات غير مناسبة للعمل.
11. عدم الاستعداد للمقابلة بطريقة مناسبة
قد تكون معتادًا على مقابلات تركز بشكل أساسي على الشهادة وعدد سنوات الخبرة، بينما قد تعتمد مقابلات أخرى في بريطانيا على أسئلة تطلب منك تقديم أمثلة عملية من تجاربك السابقة.
لذلك، لا تكتفِ بحفظ معلومات عن الشركة. جهّز أمثلة حقيقية توضح كيف تعاملت مع مشكلة، أو عملت ضمن فريق، أو توليت مسؤولية، أو تعاملت مع موقف صعب.
ويمكن استخدام طريقة (STAR) لتنظيم هذه الأمثلة وجعل إجاباتك أكثر وضوحًا.
12. عدم طرح أي سؤال في نهاية المقابلة
عندما يسألك المحاور: «هل لديك أي أسئلة؟»، لا تعتبر أن المقابلة انتهت.
يمكنك طرح سؤال مرتبط بالوظيفة، مثل طبيعة الفريق، أو الأولويات الأساسية للشخص الذي سيحصل على الوظيفة، أو شكل التدريب خلال بداية العمل.
السؤال المناسب يمكن أن يظهر اهتمامك الحقيقي بالدور، بدل أن يبدو أنك تتقدم إلى أي وظيفة متاحة فقط.
ماذا تفعل قبل إرسال طلب الوظيفة؟
قبل الضغط على زر (Submit)، راجع هذه القائمة:
- هل عدّلت سيرتك الذاتية لتناسب الوظيفة؟
- هل أبرزت الخبرات الأكثر ارتباطًا بالدور؟
- هل شرحت خبرتك التي اكتسبتها خارج بريطانيا بطريقة واضحة؟
- هل حذفت المعلومات الشخصية غير الضرورية؟
- هل راجعت الأخطاء الإملائية واللغوية؟
- هل أجبت عن جميع أسئلة نموذج التقديم؟
- هل تعرف كيف تثبت حقك في العمل في بريطانيا؟
- هل جهزت أمثلة عملية للمقابلة؟
- هل تستخدم عنوان بريد إلكتروني مهنيًا؟
- هل احتفظت بنسخة من الطلب الذي أرسلته؟
وتوفر خدمة الوظائف الوطنية مجموعة من الأدلة المتعلقة بالسيرة الذاتية وطلبات التوظيف والمقابلات وشرح فجوات العمل.
إذا شعرت أنك تعرضت للتمييز
عدم الحصول على وظيفة لا يعني بالضرورة أن صاحب العمل مارس التمييز، فقد تكون هناك أسباب عديدة لرفض الطلب.
لكن إذا كانت هناك مؤشرات على أن العِرق أو الدين أو المعتقد أو خاصية أخرى محمية قانونًا كانت سببًا في المعاملة غير العادلة، فمن المهم معرفة حقوقك.
وتوضح (Acas) أن الحماية من التمييز تشمل عملية التوظيف، بما في ذلك طريقة اختيار المتقدمين وقرار منح الوظيفة أو رفضها.
كما تنص إرشادات الحكومة البريطانية الخاصة بفحوصات حق العمل على ضرورة تجنب التمييز عند التحقق من وضع المتقدمين، بما في ذلك عدم التعامل بصورة أقل تفضيلًا مع من لديهم حق عمل محدد المدة أو يستخدمون أنظمة التحقق الإلكتروني.
لا تبدأ من الصفر لمجرد أنك انتقلت إلى بريطانيا
الخبرة التي اكتسبتها في بلدك، والشهادة الجامعية، والتدريب، والعمل التطوعي والمهارات التي طورتها يمكن أن تكون نقاط قوة حقيقية في سوق العمل البريطاني.
المهم هو أن تقدم هذه الخبرات بطريقة واضحة، وأن تربطها بمتطلبات الوظيفة التي تتقدم إليها.
وبالنسبة للباحثين عن عمل من الجالية العربية، فإن فهم طريقة كتابة السيرة الذاتية، وتعبئة طلبات التوظيف، وإثبات حق العمل، والاستعداد للمقابلات يمكن أن يجعل عملية البحث عن وظيفة أكثر وضوحًا ويقلل الأخطاء التي يمكن تجنبها.
الرابط المختصر هنا ⬇
