تحديثات جديدة على فيزا العمالة الماهرة في بريطانيا تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من أكتوبر 2026
أعلنت وزارة الداخلية البريطانية (Home Office) عن مجموعة تعديلات جوهرية وتاريخية على نظام الهجرة وقواعد فيزا العمالة الماهرة في بريطانيا (Skilled Worker Visa)، تسعى إلى توفير حماية قانونية غير مسبوقة للعمال الوافدين وضمان عدم تعرضهم للاستغلال. ومن المقرر أن تدخل هذه التغييرات حيز التنفيذ رسميًا في الـ8 من أكتوبر/تشرين الأول 2026، وفق بيان التغييرات في قواعد الهجرة.
كسر قيود الكفالة وتحرير ضحايا الاستغلال
تأتي هذه التحديثات لسد واحدة من أبرز الثغرات وأكثرها خطورة التي عانى منها العمال لسنوات طويلة؛ إذ كان نظام التأشيرة التقليدي يربط العامل بشكل وثيق بصاحب العمل أو الكفيل (Sponsor)، ما أدى في كثير من الأحيان إلى وقوع بعض العمال تحت طائلة “العبودية الحديثة أو الاستغلال الوظيفي” خوفًا من فقدان الحق القانوني في الإقامة والترحيل في حال ترك العمل.
وبموجب القواعد الجديدة، يمكن تعديل شروط الإقامة لحاملي تأشيرة العمالة الماهرة ممن أُحيلوا إلى الآلية الوطنية للإحالة (NRM)، وحصلوا على قرار إيجابي نهائي يثبت أنهم من ضحايا العبودية الحديثة، بما يسمح لهم بالعمل لدى أي صاحب عمل آخر، أو التحول إلى العمل الحر أو التطوعي خلال الفترة المتبقية من تأشيرتهم الحالية، باستثناء العمل بوصفهم رياضيين محترفين، بما في ذلك العمل كمدربين رياضيين.
حماية تمتد إلى أي صاحب عمل
ويعني التعديل أن العامل الذي تثبت حالته وفق الآلية الرسمية لن يبقى مقيدًا بالوظيفة المحددة التي حصل على التأشيرة من أجلها، بل يمكن تعديل شروط إقامته بما يسمح له بالعمل لدى أي صاحب عمل خلال المدة المتبقية من تصريح إقامته.
كما تتيح القواعد الجديدة العمل الحر والعمل التطوعي، في تحول لافت عن القاعدة الأساسية لتأشيرة العمالة الماهرة، التي تقوم على ارتباط الإقامة بوظيفة محددة لدى صاحب عمل معتمد من وزارة الداخلية.
شروط وضوابط صارمة للاستفادة
أوضحت الداخلية البريطانية أن هذه الحماية النوعية لن تكون متاحة عشوائيًا لمجرد تقديم الشكاوى الشخصية، بل تتطلب إجراءات دقيقة لضمان الشفافية، أبرزها:
- الإحالة الرسمية: يجب أن يُحال العامل إلى الآلية الوطنية للإحالة (NRM)، وهي الآلية الحكومية المعنية بتحديد ضحايا العبودية الحديثة والاتجار بالبشر.
- قرار نهائي: يجب أن يحصل العامل على قرار إيجابي نهائي يُعرف باسم Positive Conclusive Grounds Decision، ويثبت رسميًا أنه ضحية للعبودية الحديثة.
- صدور القرار خلال الإقامة الحالية: يشترط التعديل الجديد أن يكون قرار الـConclusive Grounds قد صدر خلال أحدث فترة إذن للعامل.
- المدة الزمنية للتأشيرة: تسري الحماية خلال المدة المتبقية من الإذن الحالي، ولا تعني تلقائيًا منح العامل إقامة جديدة أو تمديد إقامته إلى أجل إضافي.
لماذا اختارت الحكومة تعديل القواعد؟
ترى الحكومة البريطانية أن نظام الكفالة، رغم أهميته في تنظيم سوق العمل والهجرة، يمكن أن يتحول في بعض الحالات إلى أداة يستغلها أصحاب العمل للضغط على العمال المستضعفين، وبخاصة عندما يخشى العامل من أن يؤدي ترك الوظيفة إلى فقدان وضعه القانوني.
ولهذا تسعى القواعد الجديدة إلى إزالة هذا الخوف في الحالات التي يثبت فيها تعرض العامل للاستغلال، بحيث لا يصبح وضع هجرته مرتبطًا ارتباطًا كاملًا بصاحب العمل الذي يُتهم باستغلاله. وتقول الحكومة إن ذلك من شأنه تشجيع الضحايا على التقدم والإبلاغ في وقت مبكر، بدلًا من الاستمرار في ظروف الاستغلال خوفًا من العواقب المتعلقة بالتأشيرة.
لا يعني هذا حرية العمل لجميع حاملي التأشيرة
تجدر الإشارة إلى أن التغيير لا يعني إلغاء نظام الكفالة بالنسبة إلى جميع حاملي تأشيرة العمالة الماهرة.
فالقاعدة العامة ما زالت تقضي بأن حامل Skilled Worker يحتاج إلى العمل في الوظيفة التي كُفل من أجلها، ولا يمكنه تغيير صاحب العمل أو الوظيفة بصورة عادية دون تحديث تأشيرته والحصول على الموافقة المطلوبة.
أما الحرية الجديدة فتخص فئة محددة فقط، وهي العمال الذين تنطبق عليهم شروط ضحايا العبودية الحديثة، وأُحيلوا إلى الآلية الوطنية للإحالة، وحصلوا على قرار إيجابي نهائي من السلطات المختصة.
ماذا يعني ذلك للعامل عمليًا؟
إذا ثبت أن عاملًا يحمل تأشيرة Skilled Worker كان ضحية للاتجار بالبشر أو العبودية الحديثة، فإن التعديل يمنحه مساحة أكبر للخروج من علاقة العمل التي ارتبط بها وضعه القانوني.
وبدلًا من الاختيار بين البقاء في وظيفة استغلالية أو المخاطرة بوضعه في بريطانيا، سيكون بإمكانه، بعد استيفاء الشروط الرسمية وتعديل شروط إقامته، الانتقال إلى صاحب عمل آخر، أو ممارسة العمل الحر، أو القيام بعمل تطوعي، حتى انتهاء مدة الإذن الحالي.
وتعتبر الحكومة أن هذه الخطوة تشكل حاجزًا قانونيًا أمام استخدام نظام الكفالة للسيطرة على العمال، مع الإبقاء في الوقت نفسه على نظام الكفالة باعتباره الأساس العام لتأشيرة العمالة الماهرة.
المصدر: Gov.UK
اقرأ أيضاً:
الرابط المختصر هنا ⬇
