تغييرات كبرى على رواتب التقاعد في بريطانيا تطال مواليد هذه الأعوام
يشهد نظام معاشات التقاعد الحكومي في بريطانيا تغييرات تدريجية واسعة ستؤثر على شرائح عمرية محددة، في ظل خطة حكومية مستمرة لرفع سن التقاعد وربطه بمتغيرات مثل متوسط العمر المتوقع وعدد سنوات الحياة بعد التقاعد.
رفع تدريجي لسن التقاعد حتى 2028 وما بعده
ارتفع سن التقاعد الحكومي بالفعل من 66 إلى 67 عاماً في أبريل من هذا العام، على أن يكتمل تطبيق هذا التعديل بشكل شامل على جميع الرجال والنساء في بريطانيا بحلول عام 2028. وتأتي هذه الخطوة ضمن سياسة معتمدة منذ عام 2014 تهدف إلى إعادة تنظيم سن التقاعد بما يتماشى مع التطورات الديموغرافية.
كما تنص الخطط الحالية على رفع سن التقاعد مرة أخرى من 67 إلى 68 عاماً خلال الفترة الممتدة بين عامي 2044 و2046، وذلك بموجب قانون المعاشات التقاعدية لعام 2007، الذي أرسى الأساس القانوني لهذه الزيادة طويلة المدى.
وقد ساهم قانون المعاشات التقاعدية لعام 2014 في تسريع الجدول الزمني للانتقال من سن 66 إلى 67 عاماً بنحو ثماني سنوات مقارنة بالخطط السابقة.
تعديلات في طريقة احتساب سن الاستحقاق
أدخلت الحكومة البريطانية تعديلات على آلية تطبيق رفع سن التقاعد، بحيث لم يعد الاستحقاق مرتبطاً بتاريخ محدد للجميع، بل أصبح يعتمد على سنة الميلاد.
وبموجب هذا التغيير، فإن الأشخاص المولودين بين 6 مارس 1961 و5 أبريل 1977 سيصبحون مؤهلين للحصول على معاش الدولة عند بلوغهم سن 67 عاماً.
وتؤكد الحكومة على أهمية إطلاع المواطنين على هذه التغييرات مبكراً، خصوصاً من لديهم خطط تقاعد قائمة، حيث يُفترض أن يتلقى جميع المتأثرين إشعارات رسمية من وزارة العمل والمعاشات (DWP) قبل موعد تطبيق التعديلات بوقت كافٍ.
مراجعات دورية قد تغيّر الخطط المستقبلية
ينص قانون المعاشات لعام 2014 على إجراء مراجعة دورية لسن التقاعد الحكومي مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات، على أن تستند هذه المراجعات إلى مبدأ يضمن حصول الفرد على جزء محدد من حياته بعد التقاعد مدعوماً بالمعاش الحكومي.
وفي هذا الإطار، من المتوقع إجراء مراجعة جديدة قبل نهاية هذا العقد بشأن الزيادة المخططة إلى سن 68 عاماً، حيث ستأخذ هذه المراجعة بعين الاعتبار عدة عوامل من بينها متوسط العمر المتوقع.
وبناءً على نتائج المراجعة، قد تقرر الحكومة البريطانية تعديل سن التقاعد، إلا أن أي تغيير جديد لن يصبح نافذاً إلا بعد موافقة البرلمان عليه.
سن التقاعد ودوره في التخطيط المالي
يُعرّف سن التقاعد الحكومي بأنه العمر الأدنى الذي يمكن عنده البدء في الحصول على معاش الدولة، وقد يختلف عن سن الاستفادة من معاشات العمل أو المعاشات الخاصة.
ويمكن للأفراد في أي عمر استخدام الأداة الإلكترونية المتاحة عبر موقع GOV.UK لمعرفة موعد استحقاقهم، إضافة إلى معلومات حول أهلية الحصول على «ائتمان المعاش التقاعدي» وموعد الاستفادة من امتيازات مثل التنقل المجاني بالحافلات.
المساهمات ونظام التأمين الوطني
تشير خبيرة التمويل الشخصي أليس هاين، المحللة في منصة الاستثمار Bestinvest التابعة لشركة Evelyn Partners، إلى أن الحصول على المعاش الحكومي يعتمد على عدد سنوات مساهمات التأمين الوطني.
وبحسب هاين، يحتاج الفرد عادة إلى 10 سنوات مؤهلة على الأقل للحصول على أي معاش حكومي، بينما يتطلب الحصول على المعاش الكامل 35 سنة من المساهمات، دون شرط أن تكون هذه السنوات متتالية.
وتوضح أن سد الفجوات في سجل المساهمات قد يكون مكلفاً، لذلك من الضروري تقييم الحاجة الفعلية لشراء سنوات إضافية، بناءً على عدد السنوات المتبقية في الحياة العملية وإمكانية الاستفادة من اعتمادات التأمين الوطني في حالات المرض أو البطالة أو رعاية الأسرة.
وتضيف أنه يمكن للأفراد التحقق من سجلاتهم عبر حسابهم الضريبي أو تطبيق هيئة الضرائب البريطانية HMRC، حيث تتيح المنصات الرقمية معرفة الفجوات وإمكانية معالجتها مباشرة.
كما تشير إلى أن هناك تقييماً إلكترونياً يحدد مدى أهلية الشخص للدفع واستكمال المساهمات، مع توفير خيارات مختلفة بحسب خطة التقاعد.
وتحذر من أن حساب جدوى شراء سنوات إضافية قد يكون معقداً، مؤكدة أنه لا فائدة من دفع مبالغ لا تعود على الشخص بأي زيادة في المعاش مستقبلاً.
وتختتم بأن الفئات الأكثر حاجة إلى سد الفجوات تشمل من توقفوا عن العمل لفترات، أو أصحاب الدخل المنخفض، إضافة إلى المغتربين الذين عملوا خارج بريطانيا.
المصدر: express
إقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
