“تحقق من صحة راتبك”.. تنبيه هام للموظفين في بريطانيا بعد تغييرات أبريل
دعت الجهات المعنية في بريطانيا الموظفين إلى التدقيق في كشوف رواتبهم والتأكد من حصولهم على مستحقاتهم بشكل صحيح، وذلك بعد مرور نحو شهر على تطبيق معدلات الحد الأدنى الجديدة للأجور. كما طُلب من أصحاب العمل تحديث بياناتهم المالية والالتزام بصرف الأجور وفق المعدلات المحدّثة.
الحد الأدنى للأجور يشمل جميع أنماط الدفع
يُحتسب الحد الأدنى الوطني للأجور في بريطانيا على أساس أجر الساعة، إلا أنه ينطبق على جميع العاملين المؤهلين، حتى أولئك الذين لا يتقاضون أجورهم بنظام الساعة. وبناءً على ذلك، يتعين على الموظفين احتساب ما يعادل أجرهم بالساعة للتأكد من توافقه مع الحد الأدنى القانوني.
زيادات جديدة تدخل حيّز التنفيذ اعتبارًا من أبريل
اعتبارًا من 1 أبريل، دخلت تغييرات مهمة على الحد الأدنى للأجور، ما يعني زيادة في الدخل لشريحة واسعة من العاملين. وأوضحت هيئة الضرائب (HMRC) أن المعدلات الجديدة أصبحت كالتالي:
المتدربون ومن هم دون 18 عامًا: 8 باوند في الساعة (بدلًا من 7.55)
من 18 إلى 20 عامًا: 10.85 باوند في الساعة (بدلًا من 10)
من 21 عامًا فأكثر: 12.71 باوند في الساعة (بدلًا من 12.21)
تفاصيل خاصة بأجور المتدربين
يُطبق معدل أجر المتدربين على من هم دون 19 عامًا، وكذلك على من تجاوزوا هذا العمر ولم يُكملوا عامهم الأول في التدريب. وبعد إتمام السنة الأولى، يتم احتساب الأجر وفق الفئة العمرية، ما يعني أن المتدرب البالغ 21 عامًا أو أكثر يجب أن يحصل على 12.71 باوند في الساعة بدءًا من عامه الثاني.
هل تشمل الزيادة الجميع؟
أوضحت القواعد أن الموظفين الذين يتقاضون أجورًا أعلى من الحد الأدنى الجديد أو ما يُعرف بالحد المعيشي، ليس من الضروري أن يحصلوا على زيادة تلقائية. إذ تعتمد أي زيادات إضافية على سياسات الشركات، وغالبًا ما ترتبط بتقييم الأداء الوظيفي.
كيف تتأكد من صحة راتبك؟
يمكن للموظفين التحقق من دقة أجورهم باستخدام حاسبة الحد الأدنى للأجور المتوفرة على موقع GOV.UK. ولا يتطلب ذلك مستندات محددة، لكن يجب معرفة عدد ساعات العمل المعتادة وتكرار صرف الراتب، إضافة إلى أي مزايا أو خصومات مثل تكاليف السكن أو مصاريف العمل.
ماذا تفعل في حال وجود خطأ؟
في حال اكتشاف أي نقص أو خطأ في الراتب، يُنصح بالتحقق أولًا من وجود اقتطاعات غير مصرح بها أو أخطاء في حساب الساعات أو الضرائب، ثم التواصل مع قسم الموارد البشرية أو الرواتب لدى جهة العمل لطلب التصحيح.
وإذا لم تُحل المشكلة سريعًا، يمكن تقديم شكوى رسمية مع توثيق الأدلة المتعلقة بساعات العمل، أو التواصل مع خط المساعدة الخاص بحقوق العمل والأجور.
المصدر: express
إقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
