هل يحق لك رفض العمل بسبب البرد؟ ما يقوله القانون البريطاني للموظفين
تستعد بريطانيا لموجة جديدة من الثلوج الغزيرة والرياح القوية مع دخول أول عاصفة مُسماة هذا العام، وهو ما أعاد إلى الواجهة سؤالًا عمليًا يهم آلاف العاملين: ماذا لو كانت ظروف العمل شديدة البرودة؟ وهل يملك الموظف حق رفض العمل بسبب انخفاض الحرارة؟
في هذا التقرير، نستعرض ما تقوله القواعد البريطانية عن درجات الحرارة في أماكن العمل، وما الذي يُطلب من أصحاب العمل عند تشغيل الموظفين في أجواء باردة أو قاسية، وما الخطوات المتاحة أمام العاملين إذا شعروا أن بيئة العمل غير آمنة.
لا يوجد “قانون” ثابت… لكن هناك التزام بالسلامة والراحة
رغم شيوع الاعتقاد بوجود حدّ قانوني أدنى أو أعلى لحرارة أماكن العمل، فإن القواعد البريطانية لا تنص على رقم محدد كحد أدنى أو أقصى لدرجات الحرارة التي يُسمح بها في مواقع العمل.
مع ذلك، يبقى أصحاب العمل مُلزمين بإرشادات الصحة والسلامة، التي تؤكد ضرورة أن تكون درجة الحرارة “معقولة” وعلى مستوى “مريح” للموظفين، إلى جانب توفير “هواء نظيف ومنعش” داخل مكان العمل.
وتشير الإرشادات العامة المتداولة إلى أن الحد الأدنى المقترح لحرارة الأماكن الداخلية هو 16 درجة مئوية، ويمكن أن ينخفض إلى 13 درجة مئوية في حال كان العمل بدنيًا ويتطلب مجهودًا جسديًا.
العمل في الخارج خلال البرد… مسؤوليات واضحة على صاحب العمل
بالنسبة للأعمال الخارجية في الأجواء الباردة، تُوضح هيئة الصحة والسلامة البريطانية (HSE) أن غياب تعريف قانوني دقيق للحرارة لا يعني غياب المسؤوليات. فهناك خطوات محددة يتعين على أصحاب العمل اتخاذها لحماية العاملين من آثار البرد.
ومن أبرز هذه الإجراءات:
- توفير مرافق متنقلة للتدفئة تتيح للعاملين فرصة الاستراحة في مكان دافئ.
- إتاحة مشروبات ساخنة وشوربة للمساعدة على الحفاظ على الدفء والطاقة.
- زيادة عدد فترات الراحة مقارنة بالعمل في ظروف طبيعية.
- توفير ملابس ومعدات حماية مناسبة لطبيعة الطقس البارد والعمل الخارجي.
- مراقبة درجات الحرارة وتأثيرها على العاملين بشكل مستمر، وتعديل أساليب العمل عند الحاجة.
- تطبيق إجراءات فحص/متابعة صحية للفئات الأكثر هشاشة، مثل الحوامل، أو من لديهم أمراض أو إعاقات، أو من يتناولون أدوية قد تزيد حساسيتهم للبرد.
“الإجهاد البارد” ليس تفصيلًا… بل عامل خطر على السلامة
تحذر هيئة الصحة والسلامة من ما تصفه بـ”الإجهاد البارد”، وهو ليس مجرد شعور بعدم الارتياح، بل قد يتحول إلى خطر مباشر عندما يؤدي البرد إلى إضعاف قدرة العامل على التركيز أو التحكم في الحركة، خصوصًا في الأعمال التي تتضمن تشغيل معدات أو التعامل مع آلات.
وتؤكد الهيئة أن على أصحاب العمل التأكد من أن العاملين يستطيعون التحكم في راحتهم الحرارية، لأن نقص العزل أو عدم كفاية الملابس قد يرفع احتمالات التعرض لإصابات مثل قضمة الصقيع أو حالات مرضية خطيرة مثل انخفاض حرارة الجسم (Hypothermia).
هل يحق لك رفض العمل بسبب البرد؟
وفقًا للإرشادات الحكومية، فإن الخطوة الأولى أمام الموظف الذي يشعر بأن مكان العمل شديد البرودة هي التحدث إلى صاحب العمل ورفع المشكلة رسميًا، لأن أرباب العمل مطالبون باتباع مجموعة واسعة من قواعد وإرشادات الصحة والسلامة.
وبينما لا يضع القانون رقمًا صارمًا يمكن الاحتجاج به فورًا، فإن معيار “البيئة المعقولة والمريحة والآمنة” يظل أساس تقييم الوضع، خصوصًا إذا كانت البرودة تؤدي إلى مخاطر صحية أو تمنع أداء العمل بطريقة آمنة.
مخاطر البرد على الصحة… كبار السن الأكثر تأثرًا
يشير خبراء الصحة إلى أن موجات البرد ترفع مستوى المخاطر الصحية، خاصة لدى العاملين الأكبر سنًا، لأن الجسم قد يحتاج وقتًا أطول ليستعيد دفئه مع التقدم في العمر، ويرتبط ذلك جزئيًا بتراجع قدرة الجسم على استشعار شدة البرودة.
وتحذر إرشادات صحية صادرة عن هيئة الأرصاد البريطانية (Met Office) من أن البرد قد يرتبط بزيادة احتمالات الإصابة بـالنوبات القلبية والسكتات الدماغية والالتهاب الرئوي والاكتئاب وتفاقم التهاب المفاصل، إضافة إلى ارتفاع خطر الحوادث.
وترى منصة العرب في بريطانيا (AUK) أن النقاش حول “الحق في رفض العمل بسبب البرد” لا ينبغي أن يُختزل في البحث عن رقم قانوني جامد، بل يجب أن يُفهم ضمن مبدأ أوسع: سلامة الإنسان وكرامته في بيئة العمل. فغياب حدّ رقمي واضح في القوانين لا يمنح أي جهة حق تعريض الموظفين للخطر أو تجاهل الإرشادات المهنية المعتمدة. ومن منظور المنصة، فإن التعامل المسؤول يبدأ من تقييم المخاطر بجدية، وتوفير معدات الحماية والاستراحات والتدفئة، وإجراء التكييفات اللازمة في ساعات العمل أو طبيعة المهام، بما يضمن استمرار العمل دون تحويل الموظف إلى “حلقة ضعيفة” تدفع ثمن الطقس القاسي بصحتها وأمانها.
المصدر: سكاي نيوز
إقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
