70 ألف باوند تعويضًا بعد وصف موظف بـ”عبد” في فرع KFC جنوب لندن
قضت محكمة بريطانية بتغريم أحد فروع سلسلة KFC في جنوب لندن نحو 70 ألف باوند، بعد ثبوت تعرّض موظف من أصل هندي لإساءة عنصرية في مكان العمل، شملت وصفه من قبل مدير الفرع بلفظ “عبد”.
وبحسب ما أوردته وسائل إعلام محلية، خلصت المحكمة إلى أن الموظف تعرّض لمعاملة مهينة وعنصرية، تمثلت في استخدام توصيف عنصري بحقه، إضافة إلى إجباره على العمل لساعات إضافية تتجاوز ما ينص عليه عقده، وحرمانه من إجازته السنوية.
وأظهرت حيثيات القضية أن العامل التحق بالعمل في أحد فروع السلسلة بمنطقة ويست ويكهام (West Wickham) مطلع عام 2023، قبل أن يتعرض لسلسلة من الانتهاكات، من بينها سماعه مديره يصرّح أمام زملائه بأن الأولوية في العمل ستُمنح لأشخاص من خلفيات معينة، مشيرًا إليه بعبارة “هذا العبد”.
ووفق ما نقلته وكالات، رأت المحكمة أن هذا السلوك لا يمكن فصله عن دوافع عرقية واضحة، وأنه شكّل انتهاكًا صريحًا لقانون المساواة البريطاني، وأسهم في خلق بيئة عمل عدائية ومهينة.
وخلص القاضي إلى أن:
- الإهانة اللفظية تحمل طابعًا عنصريًا مباشرًا
- الحرمان من الإجازة والعمل الإضافي القسري يشكلان عقوبة غير قانونية
- تصرفات الإدارة تمثل تمييزًا ممنهجًا لا حادثة فردية
وعليه، ألزمت المحكمة الجهة المدعى عليها بدفع تعويض مالي يناهز 70 ألف باوند للموظف المتضرر، يشمل الأذى المعنوي والخسائر المترتبة على المعاملة التمييزية.
وتعيد هذه القضية تسليط الضوء على قضايا التمييز والعنصرية في أماكن العمل البريطانية، ولا سيما داخل القطاعات الخدمية التي تعتمد على عمال من خلفيات مهاجرة ومتنوعة، وسط دعوات متكررة لتشديد الرقابة وتفعيل آليات الشكوى والمحاسبة.
المصدر: Evening Star
اقرأ أيضًا:
الرابط المختصر هنا ⬇
