حملة شعبية تطالب بالدوام 4 أيام بدلا من خمسة
حملة شعبية تطالب بالدوام 4 أيام بدلا من خمسة (أنسبلاش)
تنظر بعض الشركات البريطانيّة في مدى فاعلية الدوام 4 أيام بدلًا من خمسة؛ مما يثير تساؤلات حول آلية تنسيق الأسبوع بدوام 4 أيام، وما هي فوائده الأساسيّة. وقد أطلقت بعض الجهات البحثيّة مخططًا تجريبيًّا لمساعدة المسؤولين في التوصّل إلى قرار واعٍ.
ووفقًا لما أشارت إليه إحدى الصحف البريطانيّة فقد احتدم الجدل لسنوات حول مدة أسبوع العمل المُثلى؛ حيث يعتقد البعض أن المعيار الحاليّ (خمسة أيام) طويل ومرهق بشكل يضرّ برفاهيّة السكّان.
حملة شعبية تطالب بالدوام 4 أيام بدلا من خمسة (بيكسيلس)لذلك يتم الآن تجربة التغيير في نمط العمل المعتاد (الروتين) ضمن مخططٍ في بريطانيا، وكذلك في جميع أنحاء الولايات المتحدة وكندا ونيوزيلندا وأستراليا وجمهوريّة أيرلندا.
ويُعد المخطط التجريبيّ جزءًا من بحث أجرته جامعة كامبريدج وجامعة أكسفورد وكليّة بوسطن، بالشراكة مع مركز أبحاث “أوتونومي” (Autonomy) و”فور داي ويك غلوبال” (4Day Week Global).
وطالما أعرب أصحاب الأعمال والشركات عن تحفّظاتهم بشأن قابليّة نجاح المخطط والمشاكل التي قد تنجم بصدده، مثل: نقص القوّة العاملة، وزيادة الضغط على الموظفين في أيام العمل، ولكن بعض الشركات مستعدة الآن لتجربته على الأقلّ.
كيف يبدو الأسبوع بالدوام 4 أيام فقط؟!
حملة شعبية تطالب بالدوام 4 أيام بدلا من خمسة (أنسبلاش)أفادت التقارير أن ست شركات بريطانيّة تشارك الآن في المخطط التجريبيّ المقرر أن يستمر ستة أشهر، ويمكن لِما يصل إلى 30 شركة بريطانيّة التسجيل للمشاركة أيضًا.
ويأمل المشاركون في المخطط أن يؤدي اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام إلى زيادة في إنتاجيّة الموظّفين، وبالتالي العودة بالفائدة على حياة العمّال الشخصيّة والشركات التي توظّفهم.
وفي هذا الصدد قال مدير المخطط التجريبيّ من مركز “فور داي ويك غلوبال” جو أوكونور بأنه من المأمول أن يكون أسبوع العمل الأقصر ناجحًا تمامًا، وأنّ يشجع المزيد من الشركات على الانخراط في المخطط.
It doesn’t have to be like this… #4DayWorkWeek pic.twitter.com/1jMZB4S43f
— 4 Day Week Campaign (@4Day_Week) January 13, 2022
وأكّد أوكونور قائلًا: “نحن متحمّسون للزخم والاهتمام المتزايد الذي يتلقّاه برنامجنا التجريبيّ، ومبدأ الدوام لأربعة أيام على نطاق أوسع”.
وأضاف: “يتحدى أسبوع العمل الذي يمتد لأربعة أيام نموذج العمل الحاليّ، ويساعد الشركات على الابتعاد عن الاكتفاء بقياس المدة التي يقضيها الأشخاص في العمل، واستبدال ذلك بالتركيز بشكل أكبر على كميّة العمل المنجز في فترات العمل”.
وأعرب عن تفاؤله بأن يكون عام 2022 هو العام الذي يغيّر هيكل أسبوع العمل للأبد، ويجلب النموذج المستقبليّ للعمل.
هل سيتقاضى الموظفون رواتبهم ذاتها إذا قلّ عدد أيام العمل؟
يكمن الهدف من أسبوع العمل المكوّن من أربعة أيام في أن يحصل الناس على نفس الأجر. فلن يؤثر مقدار عمل الشخص على مقدار ما يتقاضاه أصحاب العقارات من إيجار، أو ما تفرضه متاجر السوبر ماركت على الطعام، أو سعر وقود السيّارة. لذلك إذا تضمّن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام خفضًا في الأجور، فلن يكون هناك الكثير من الحوافز للعمّال من أجل الاشتراك فيه.
هذا ويطلب النظام من الموظفين العمل لفترة زمنيّة أقلّ بنفس الأجر على أمل أن تزيد إنتاجيّتهم؛ بحيث تعود مستويات الإنتاجيّة الأعلى بالفائدة على الشركات، بينما يقضي الموظفون وقتًا أطول بعيدًا عن إرهاق العمل.
# حملة شعبية تطالب بالدوام 4 أيام بدلا من خمسة
اقرأ المزيد:
%30 من موظفي لندن على الأقل يرفضون العمل من المنزل لهذا السبب
إيقاف العمليات غير العاجلة بمستشفيات في إنجلترا وانتظار الإسعاف يحتاج 24 ساعة
الرابط المختصر هنا ⬇
