تعرف على ظروف العمل في بريطانيا لعام 2024: الساعات، الإجازات، الأجور

يشهد سوق العمل في بريطانيا لعام 2024 تحولات جذرية مع تغيرات كبيرة في قوانين العمل والأجور، والتوازن بين الحياة والعمل، وحقوق الموظفين. وفهم هذه الظروف بات لزامًا على كل من يسعى إلى الانضمام إلى القوى العاملة أو البقاء فيها.

هذا الدليل يقدم صورة شاملة ومفصلة عن أحدث التطورات في بيئة العمل والقوانين والاتجاهات، معتمدًا على معلومات موثوقة وحديثة تساعد على اتخاذ قرارات حكيمة.

ساعات العمل في بريطانيا 

• أسبوع العمل: يبلغ متوسط ساعات العمل بدوام كامل في بريطانيا ما بين 37 إلى 40 ساعة أسبوعيًا. ووفقًا للوائح العمل البريطانية (Working Time Regulations)، يُمنع الموظفون من العمل لأكثر من 48 ساعة أسبوعيًّا في المتوسط، إلا إذا اختاروا التخلي عن هذا الحد. ويشمل هذا الرقم ساعات العمل الإضافية.
• المرونة: شهدت بريطانيا زيادة ملحوظة في ترتيبات العمل المرنة، حيث يتيح مزيد من أصحاب العمل خيارات مثل العمل الهجين، والعمل بدوام جزئي، وضغط ساعات العمل. وتسعى الحكومة من خلال هذه الممارسات لتعزيز التوازن بين الحياة العملية والشخصية، ما أسهم في زيادة الرضا الوظيفي وتحسين مستويات الاحتفاظ بالموظفين.
• العمل عن بُعد: ازدهر العمل عن بُعد خلال وباء كوفيد-19، واستمرت نسبة كبيرة من الشركات في تبني النماذج الهجينة. وفي عام 2024، يعمل نحو 28 في المئة من القوى العاملة في بريطانيا عن بُعد جزئيًّا، وبخاصة في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والمالية والاستشارات.

الحد الأدنى للأجور عند العمل في بريطانيا

• الحد الأدنى الوطني للأجور (NMW) والحد الأدنى للأجور المعيشية (NLW):
  • للعمال الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا فأكثر، يُحدد الحد الأدنى للأجور المعيشية في عام 2024 بـ 10.42£ في الساعة.
  • بالنسبة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 21-22 عامًا، يبلغ الحد الأدنى للأجور 10.18£، في حين يحصل العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا على 7.49£ في الساعة.
  • المتدربون الذين تقل أعمارهم عن 19 عامًا أو كانوا في سنتهم التدريبية الأولى يحصلون على 5.28£ في الساعة.
• أجور القطاعات: تختلف الأجور حسَب الصناعة:
  • تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية: تتراوح بين 45,000£ إلى 65,000£ سنويًا.
  • الرعاية الصحية: بين 27,000£ إلى 45,000£ سنويًّا (للممرضين)، مع زيادة ملحوظة لأصحاب التخصصات الدقيقة.
  • التجزئة والضيافة: بين 22,000£ إلى 28,000£ سنويًّا للوظائف بدوام كامل.
  • البناء: تتراوح الأجور بين 30,000£ و45,000£ سنويًّا للعمالة الماهرة.
• نمو الأجور: مع ارتفاع معدلات التضخم، أصبح التركيز على زيادة الأجور أمرًا أساسيًّا. في بداية عام 2024، شهدت الأجور ارتفاعًا بمتوسط 6 في المئة لتعويض ارتفاع تكاليف المعيشة، مع اختلافات كبيرة بين القطاعات.

تكاليف المعيشة في بريطانيا

• لندن وجنوب شرق إنجلترا: تظل لندن أكثر المناطق تكلفة للعيش، حيث يبلغ متوسط الإيجارات في المناطق المركزية نحو £2,500 شهريًّا. إلا أن الأجور العليا تعوض في الغالب هذا الفارق، حيث يبلغ متوسط الرواتب في لندن £48,000 سنويًّا.
• شمال إنجلترا وويلز: تكاليف المعيشة أقل في هذه المناطق. ففي مدن مثل مانشستر وكارديف، يمكن أن تكون الإيجارات منخفضة حتى £900 شهريًّا، لكن الرواتب أيضًا تكون أقل، بمتوسط £30,000 سنويًّا.
• التضخم: لا يزال التضخم يؤثر كثيرًا على القوة الشرائية للأجور. في عام 2024، بلغ التضخم في بريطانيا نسبة 6 في المئة، ما أثر على تكاليف الضروريات مثل الغذاء والإسكان والطاقة. وقد أدت هذه الضغوط إلى زيادة الإضرابات في العديد من القطاعات.

حقوق العمال في بريطانيا والحماية القانونية

• عقود العمل: يحق لكل موظف الحصول على بيان كتابي، يتضمن تفاصيل العمل خلال شهرين من بدء العمل. ويتضمن هذا البيان معلومات عن الأجور، وساعات العمل، والمسؤوليات.
• الإجازات المدفوعة: يحق للموظفين الحصول على 5.6 أسابيع من الإجازات المدفوعة سنويًّا. بالنسبة للعاملين بدوام كامل، يُعادل ذلك 28 يومًا، ويشمل ذلك الإجازات العامة.
• الأجر المرضي: يبلغ الأجر المرضي القانوني (SSP) نحو £109.40 أسبوعيًّا ويدفع لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. وتتبع بعض الشركات سياسات أكثر سخاءً فيما يتعلق بالإجازات المرضية.

• إجازة الأمومة والأبوة: توفر بريطانيا إجازة أمومة تصل إلى 52 أسبوعًا، وإجازة أبوة لأسبوعين. كما يمكن للوالدين تقاسم إجازة الوالدية المشتركة، التي تتيح تقاسم 50 أسبوعًا من الإجازة و37 أسبوعًا من الأجر.
• حماية الفائض الوظيفي (التعويض عن إنهاء العمل): يحق للموظفين الذين لديهم سنتان أو أكثر من الخدمة الحصول على تعويض قانوني في حالة إنهاء خدماتهم بسبب الفائض الوظيفي.

الصحة والسلامة أثناء العمل في بريطانيا

تفرض بريطانيا لوائح صارمة في مجال الصحة والسلامة تنفذها هيئة السلامة والصحة التنفيذية (HSE). ويتعين على أرباب العمل توفير بيئة عمل آمنة، وتقديم التدريب اللازم، وإجراء تقييمات دورية للمخاطر.

• الضغط والصحة النفسية: مع ازدياد الوعي بأهمية الصحة النفسية، تركز الشركات على إيجاد بيئات عمل داعمة. في عام 2024، أصبح توفير الدعم النفسي جزءًا أساسيًّا من سياسات العديد من أماكن العمل، حيث زادت خدمات الاستشارات المتاحة للعاملين.

نقابات العمال في بريطانيا والإضرابات

• النقابات العمالية: تظل النقابات العمالية جزءًا أساسيًّا من المشهد العمالي في بريطانيا، حيث تمثل العمال في مفاوضات لتحسين الأجور وظروف العمل. في عام 2024، شهدت النقابات ازديادًا في أعداد الأعضاء، وبخاصة في القطاعات العامة مثل التعليم، والرعاية الصحية، والنقل.
• الإضرابات: شهدت بريطانيا موجة من الإضرابات؛ نتيجة ارتفاع تكاليف المعيشة وعدم زيادة الأجور. القطاعات الأكثر تأثرًا بالإضرابات تشمل التعليم، والرعاية الصحية (ولا سيما الممرضين)، والنقل العام. وعلى الرغم من استمرار المفاوضات بين الحكومة والنقابات، استمرت بعض الإضرابات حتى عام 2024.

الاقتصاد التعاقدي والعمل الحر في بريطانيا

• نمو الاقتصاد التعاقدي: أصبح الاقتصاد التعاقدي جزءًا حيويًّا من سوق العمل في بريطانيا، حيث تقدم منصات مثل Uber وDeliveroo وUpwork فرص عمل مرنة. في عام 2024، يعمل نحو 4.7 مليون عامل في بريطانيا ضمن الاقتصاد التعاقدي.
• العمل الحر: يشكل العاملون لحسابهم الخاص نحو 13 في المئة من القوى العاملة في بريطانيا، وينتشرون في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات، والبناء، والصناعات الإبداعية.
• الحماية القانونية: رغم بعض المكاسب التي حققها العاملون في الاقتصاد التعاقدي، مثل حقوق الإجازات المدفوعة والحد الأدنى للأجور، لا تزال هناك مطالبة بتحسين الحماية التشريعية لهؤلاء العمال.

التمييز والشمولية

• قوانين المساواة: يحظر قانون المساواة البريطاني لعام 2010 التمييز على أساس العمر، والجنس، والعرق، والإعاقة، والتوجه الجنسي، والدين. وفي عام 2024، شهد تطبيق هذه القوانين تعزيزًا ملحوظًا، مع تركيز متزايد على القضاء على التمييز في أماكن العمل.
• مبادرات التنوع والشمولية: يركز العديد من الشركات بصفة خاصة على تعزيز التنوع والشمولية، ولا سيما في قطاعات مثل التكنولوجيا والمالية. ويُحَثّ أصحاب العمل على تعزيز بيئات عمل شاملة، مع التركيز على سد الفجوة في الأجور بين الجنسين وزيادة تمثيل الأقليات.

الفرص المتاحة للعمال الأجانب في بريطانيا

• التأشيرات ورعاية العمال: يُسهِم العمال الأجانب إسهامًا بارزًا في سوق العمل البريطاني، خصوصًا في قطاعات مثل الرعاية الصحية، والزراعة، والضيافة. ولا تزال تأشيرة العمال المهرة وسيلة شائعة للعمال غير البريطانيين لدخول سوق العمل.
• مشكلات ما بعد بريكست: بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، أصبحت تأشيرات العمل ضرورة للمواطنين الأوروبيين الذين يرغبون في العمل في بريطانيا. ومع ذلك، زادت عدد الفرص التي تقدمها الشركات لجذب العمال المهرة من الخارج.

مستقبل العمل في بريطانيا

• الأتمتة والذكاء الاصطناعي: من المتوقع أن تعيد الأتمتة والذكاء الاصطناعي تشكيل سوق العمل البريطاني خلال السنوات المقبلة. في عام 2024، بدأت صناعات مثل التصنيع، والبيع بالتجزئة، وخدمات الزبائن تشهد تحولات جذرية؛ نتيجة التقدم التكنولوجي، ما يزيد من الحاجة إلى المهارات الرقمية وبرامج إعادة التأهيل المهني.
• وظائف الاستدامة: يشهد الاقتصاد الأخضر ازدهارًا، مع زيادة الطلب على الوظائف في مجالات الطاقة المتجددة، والبناء المستدام، وإدارة البيئة. التزام الحكومة بتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2050 أدى إلى إيجاد فرص جديدة للعمال المهرة في هذه المجالات.

إذن فسوق العمل في بريطانيا لعام 2024 يوفر بيئة نشطة تتسم بالتغيرات المستمرة، مع العديد من الفرص والصعوبات. ورغم قوة الحماية القانونية التي يتمتع بها الموظفون، فإن الضغوط الاقتصادية، والإضرابات المستمرة، وتكيفات ما بعد بريكست تلقي بظلالها على الواقع اليومي للعاملين. سواء كنت مقيمًا محليًّا أو عاملاً أجنبيًّا، فإن فهم هذه التغيرات والتكيف معها أمر ضروري لتحقيق النجاح في بيئة العمل المتغيرة في بريطانيا.

اقرأ أيضًا:

• سائقو مترو لندن يخططون لتقليل سرعة القطارات لهذا السبب
• حقوق قد يحصل عليها العمال في بريطانيا في 2024
• أخطاء في استخدام تذاكر القطارات في بريطانيا قد تكلفك غرامة