بريطانيا تعرض قائمة حوافز جديدة لاستقطاب المعلمين
كشفت مدارس بريطانيا عن حوافز جديدة لاستقطاب المعلمين، وذلك لاستقطاب المزيد منهم والاحتفاظ بالمعلمين الحاليين بعد استقالة عدد كبير منهم خلال السنوات الأخيرة.
وتشمل الحوافز زيادة فترات الاستراحة الأسبوعية للمعلمين بالإضافة إلى السماح لهم بتكثيف فترة العمل، بما يسمح للمعلمين بإنهاء عدد ساعات العمل خلال 9 أيام بدلًا من أسبوعين، وتحقيق المزيد من التوازن بين الحياة الأسرية والعمل.
ما أبرز الحوافز المقدمة لاستقطاب المعلمين ؟
هذا واضطرت المدارس والمؤسسات التعليمية إلى تقديم هذه الحوافز للإبقاء على المعلمين ذوي الخبرة وجذب المزيد منهم.
وكانت الحكومة قد أعلنت عن خطة لتوظيف حوالي 6500 معلم جديد، مع إمكانية زيادة مرونة العمل عبر السماح بإعطاء الدروس من المنزل.
وأكد خبراء التعليم أنه يجب على الحكومة أن تفعل أكثر من ذلك لتحسين قطاع التعليم، بما في ذلك زيادة الأجر.
ودعا تقرير نشرته مؤسسة (Teach First) التعليمية إلى منح المعلمين مزيدًا من المرونة في العمل، وإعطائهم الحق في أخذ عطل قصيرة من العمل في المدارس للالتحاق بالعمل في قطاعات أخرى، ومنحهم المزيد من الإجازات غير مدفوعة الأجر.
وفي هذا الشأن، قال راسل هوبي، مدير مؤسسة (Teach First): “لقد أخفق القائمون على نظام التعليم في مساعدة المعلمين على مواكبة معايير سوق العمل الحديثة، بينما نجحت قطاعات أخرى في ذلك”.
وقال أيضًا: “رغم الاحترام الكبير الذي نكنه للمعلمين، فإنه لا يوجد ما يكفي منهم، وهو ما يعرقل عملية تعليم الطلاب، وخاصة أولئك القادمين من خلفيات محرومة”.
كيف ينظر البريطانيون إلى مهنة التعليم ؟
وأشارت الدراسة إلى أن 73% من المشاركين فيها يعتبرون أن التدريس مهنة هادفة، بينما اعتبرها 42% منهم مهنة مرهقة، ويرى 36% من المشاركين في الدراسة أنها مهنة ذات أجر منخفض، ويعتقد 36% منهم أن قطاع التعليم لا يحظى بالدعم الكافي.
ولعل أبرز المدارس التي قدمت حوافز لمعلميها مدرسة (All Saints Catholic College)، والتي منحت كل معلم فترتي استراحة في يوم واحد.
وقال مدير المدرسة أندرو نيل: “يتعلق التدريس بالأداء اليومي للمعلمين، لذلك يصعب عليهم بذل نفس الجهد طوال أيام الأسبوع، وهو ما يدفعنا لمعاملة المعلمين بشكل يحاكي نجوم الرياضة، عبر الاعتناء بهم حرصًا على تجديد قدراتهم”.
وفي خطوة أخرى، أعلنت مؤسسة (Dixons Academies Trust)، المسؤولة عن 16 مدرسة، عن زيادة مرونة العمل بالنسبة للمعلمين، بحيث يمكنهم تكثيف عدد ساعات العمل وإنهائها في 9 أيام بدلًا من أسبوعين، دون أن يؤثر ذلك على الأجر”.
المصدر: الغارديان
اقرأ أيضاً:
الرابط المختصر هنا ⬇
