ما القواعد الحالية للعمل عن بُعد في بريطانيا؟

من بعد جائحة كورونا، أصبح كثير من العاملين يفضلون البقاء في منازلهم والعمل عن بُعد. ووفقًا للبيانات التي أصدرها مكتب الإحصاءات الوطنية هذا العام، فإن 16% من القوى العاملة لا تزال تعمل من المنزل، بينما تشير أرقام من Statista إلى أن حوالي 40% عملوا عن بعد مرة واحدة على الأقل خلال الأسبوع الماضي حتى مايو.

لكن هل تعلم أن معظم العاملين لا يعلمون ما قواعد العمل عن بُعد في بريطانيا؟

هذا ما كشفته خدمة التحكيم (Acas)، وهي هيئة تهدف إلى تحسين الحياة العملية، في استطلاع أجرته على ألف موظف، ووجدت أن سبعة من كل عشرة لم يكونوا على علم بأنهم سيكون لديهم الحق في طلب العمل المرن منذ أول يوم عمل بدءًا من 6 أبريل 2024.

وقالت المديرة التنفيذية لأكاس، سوزان كلوز: “لقد شهدنا تحولًا كبيرًا في العمل المرن على مستوى العالم، ما سمح للعديد من الناس بتحقيق توازن أفضل بين حياتهم العملية والشخصية.”

القواعد الحالية للعمل عن بُعد في بريطانيا

يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل ليكون مؤهلًا للحصول على الحق القانوني للعمل بمرونة. ويمكن أن يتضمن ذلك العمل من المنزل أو العمل خلال ساعات مرنة غير محددة، على الرغم من أن القواعد قد تختلف في إيرلندا الشمالية.

وبمجرد الاتفاق على الترتيبات الجديدة، يجب على صاحب العمل تعديل عقد العمل ليتناسب معها. ولكن إذا رفض صاحب العمل الطلب، فيمكنه الاعتراض أو التقدم بشكوى إلى محكمة العمل.

ويمكن للموظف تقديم طلب واحد فقط للعمل المرن في السنة.

وتقول Gov.uk إن أصحاب العمل يمكنهم رفض الطلب لأي من الأسباب التالية:

• تكاليف إضافية ستضر صاحب العمل
• لا يمكن لصاحب العمل إعادة تنظيم أوقات الدوام بين الموظفين الآخرين
• سيؤثر العمل المرن على الجودة والأداء
• إن كان لا يمكن للعمل المرن تلبية طلب العملاء
• لا يوجد عمل يمكن القيام به خلال الأوقات المقترحة من قبل الموظف للعمل خلالها
• إن كان صاحب العمل يخطط لإجراء تغييرات على القوى العاملة